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6月

1

“ 你好,婚姻法对夫妻共同财产的认定如下: (一)工资、奖金。 (二)生产、经营的收益。 (三)知识产权的收益。 (四)因继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外。 (五)其他应当归共同所有的财产。 针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接联系或转为一对一咨询,会给您更详尽的解决建议。”
1分钟响应 张丽等 7位律师回复 >>

5月

25

“ 你好,建议按照合同约定处理搜集证据起诉解决”
2分钟响应 金颖等 5位律师回复 >>

6月

1

“ 你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益,可以先夫妻协商,不成的向法院起诉离婚,婚后的夫妻共同财产一般一人一半,可以起诉争取孩子的抚养权,要求对方支付孩子的抚养费,一般夫妻感情确实破裂的话,法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴(一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。)、重婚、分居满两年以上等,如果没办法认定,第一次起诉离婚法院会判不离,让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话,可以通过两次诉讼达成目的,差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。”
2分钟响应 张涛等 7位律师回复 >>

6月

1

“ 具体是什么情况呢?建议您详细说明案件具体情况,以便律师做出针对性的解答”
2分钟响应 王小等 7位律师回复 >>
  • 在线律师 3948
  • 今日解答 8848
刘东海律师
刘东海律师 1分钟前回复

您好,你们涉及哪些财产?

金诉房产律师
金诉房产律师 2分钟前回复

您好,具体是什么情况呢?建议您详细说明案件具体情况,以便律师做出针对性的解答

韩广东律师
韩广东律师 3分钟前回复

您可以详细描述

怀向阳律师
怀向阳律师 1分钟前回复

您好! 是可以咨询,婚后的, 可以联系对方主张夫妻共同财产, 可以联系对方主张一人一半的。

律图河北区律师
律图河北区律师 3分钟前回复

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历诊断证明等相关证据确定。赔偿数额,按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

律图固原律师
律图固原律师 4分钟前回复

 交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。   《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定:   (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。   (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

律图佳木斯律师
律图佳木斯律师 1分钟前回复

一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。   二、根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。   具体计算方式为:   1、连续工龄≤ 2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;   2、连续工龄≥2年且≤4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;   3、连续工龄≥4年且≤ 6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;   4、连续工龄≥6年且≤ 8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;   5、连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

律图宝山区律师
律图宝山区律师 2分钟前回复

1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

律图唐山律师
律图唐山律师 2分钟前回复

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月。 2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

律图大同律师
律图大同律师 1分钟前回复

可以休哺乳假。 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

康春梅律师
康春梅律师 3分钟前回复

面临绩效工资不确定的风险。

康春梅律师
康春梅律师 1分钟前回复

您好,按照合同中的约定履行

金颖律师
金颖律师 1分钟前回复

如果无法协商,申请劳动仲裁

李建成律师
李建成律师 3分钟前回复

写明具体案情,提供帮助

金颖律师
金颖律师 1分钟前回复

需要按照合同约定搜集证据起诉解决

康春梅律师
康春梅律师 1分钟前回复

您好!咱们稍后沟通您的案件细节

张敏律师
张敏律师 1分钟前回复

可以来电咨询,具体详细说下您的案件情况。

刘堂律师
刘堂律师 1分钟前回复

您好 您可以说下您的大概问题的

陈秉律师
陈秉律师 1分钟前回复

请问具体是什么情况呢?

康春梅律师
康春梅律师 2分钟前回复

您好 你们有签订劳动合同吗?

康春梅律师
康春梅律师 1分钟前回复

您好!你可以联系对方主张,应该给的,你 可以联系对方主张按照之前,可以计算

康春梅律师
康春梅律师 4分钟前回复

协商不成可以申请仲裁

李国蓓律师
李国蓓律师 1分钟前回复

您好,需要根据案件情况判断,可以委托律师。

怀向阳律师
怀向阳律师 3分钟前回复

您好!是需要给予的,你 可以联系对方主张,可以联系劳动监察大队, 可以处理的

怀向阳律师
怀向阳律师 3分钟前回复

您好!建议联系对方收集证据, 可以起诉主张

顾倩律师
顾倩律师 3分钟前回复

如与单位协商一致解除,员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如存在争议的,可以申请劳动仲裁,建议电询,详述案情

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