旷离受劳动法保护吗

　　一、旷离受劳动法保护吗

　　旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。

　　员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必须遵守工作纪律和规章制度。如果员工无故旷工或离职，那么他们可能会受到各种处罚，包括但不限于警告、罚款、降级、解雇等。

　　然而，也有一些特殊情况。比如，如果员工因为工伤、疾病或者其他合法的、合理的原因不能去工作，那么他们的权益应该受到法律的保护，不应该受到处罚。此外，如果员工旷工或离职是因为他们的权益受到侵害，比如工资未支付、工作环境不安全等，那么他们也有权利寻求法律的保护。

　　总的来说，员工是否受到劳动法的保护，取决于他们旷工或离职的原因。如果他们是无故旷工或离职，那么他们可能会受到处罚。但是，如果他们是因为合法的、合理的原因不能去工作，或者是因为他们的权益受到侵害，那么他们的权益应该受到法律的保护。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、旷离工资怎么算

　　旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先用月工资收入除以月计薪天数，计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发给旷工离职职员的工资。

　　职员无故旷工是违反劳动合同的行为，如果旷工的行为导致单位遭受了损失，那么单位有权要求职员向自己支付赔偿金。赔偿的数额不会超过单位遭受的实际损失。根据现行《工资支付暂行条例》的规定，单位每月最多只能扣除职员工资的20%。

　　为了降低职员旷工给单位造成损失的概率，单位通常会采取上班打卡等的方式判断是否有职员旷工。发现职员旷工的，可能会安排其他的职员完成旷工职员原本应该完成的工作内容。

　　因为职员无故旷工导致劳动关系解除的，单位并不需要向职员支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》

　　第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　三、旷工被辞退有补偿吗

　　在我国，如果员工无故旷工，雇主是有权利解雇该员工的，并且在这种情况下，雇主不需要支付经济补偿。

　　具体来说，如果一个员工连续旷工三天，或者一个月内累积旷工三天，雇主可以单方面解除劳动合同，也就是说，可以辞退这个员工。在这种情况下，雇主不需要支付经济补偿或者赔偿金。

　　但是，解雇过程并不是随意的，雇主需要有足够的证据来证明员工的旷工行为，比如考勤记录、视频监控等。而且，通常在解雇之前，雇主需要先进行警告或者教育，给员工一个改正的机会。

　　同时，你需要注意的是，如果员工因为病假、事假等合理的原因未能到岗，或者是因为雇主的原因导致员工不能正常工作，那么这些情况通常不会被认为是旷工。

　　总的来说，如果员工无故旷工，被雇主解雇，那么他们通常是无法获得经济补偿的。但是，雇主在处理这个问题的时候，也需要遵守法律的规定，不能随意解雇员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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