淮安律师

赌博欠款不受法律保护，起诉会被移送公安机关

那要看你什么责任了，如果全责的话，预估赔偿金额在85万左右

如果聊天记录能证明双方有借款合意，且有转账记录，借款关系是成立的，补写借条的话，写明出借人、借款人名称身份证号码、借款原因、借款时间、通过什么方式收到借款，有无约定利息。借款期限、还款约定等内容

可以两人协商处理，如处理不好，需到法院裁定。

受理费大概15725，处理费约1572.50 总计约17297.50 ，具体以仲裁委收费通知为准

案件受理费1.6万元左右、若需要保全，保全费5千元，律师费需根据具体案情确定。

　隐名股东转化为显名股东的条件 　　或许有人认为公司股东只是换个人而已，股权实际所有人没有改变，应该是很轻松的事情，但事实并非如此。 　　隐名股东想转化为显名股东，就是股权从原显名股东的名下转让到隐名股东的名下，从而使隐名股东成为公司的新股东，这实质是一种股权转让行为。而股权转让行为不只是其双方的事情，还涉及到公司其他股东的合法权益。 　　因此，根据《公司法》、《公司法解释（三）》等法律规定，实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。也就是说，隐名股东要想成功公司显名股东的，首要条件就是取得公司其他股东的过半数同意，否则无法成为公司显名股东。 　　同时，在取得公司其他过半数股东同意后，还需要征得原显名股东的同意，要其协助办理股权变更登记事宜。要是对方不同意、不配合或协商不成的，即使公司愿意配合办理股权变更手续的，意义也不大。如损害了对方合法权益，还需要赔偿对方损失，所以建议及早咨询专业公司法律师，通过法院诉讼的方式，强制办理股权变更事宜。 　　此外，在有限责任公司中，其他股东过半数不同意实际出资人成为显名股东时，基于公司人合性特征，胜诉隐名出资者可选择经协商由其他股东收购股权、起诉请求公司回购股权、请求司法解散公司等方式解决纠纷。不同意可以用法律解决.

实际出资人即隐名股东只有经过超过半数的公司其余股东的认可、同意才可请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》第二十五条第三款规定中的“公司其他股东”并不包括持有争议股权的显名股东。

你说的是诉讼费还是律师费？

您好，请问具体是什么案件呢？

你好，具体是什么案件，可以来电咨询！

具体说一下你的情况

你好，根据你所说的情况做如下回复，可以通过诉讼或者协商方式进行解决，如有需要可以电话联系或者面谈

130万标的金额起诉法院诉讼费16500元，请律师的话律师费需要跟律师洽谈

您好，您是什么案子需要起诉？大致情况可以和我说

要看具体是什么情况

你好，是什么类型的案子

你好，法院这边收取的诉讼费，按照130万计算的话，是16500元，律师这边的收费有几种模式，可以协商的，具体可以联系我，微信同手机号。

建议你委托律师代理案件，帮你起诉。

你好，请再详尽些陈述案情，才可作进一步法律分析

你好，交通责任怎么划分，具体金额可以委托律师计算

你好，可以协商孩子抚养权归属，协商不成则起诉处理

一、女职工怀孕期后被调岗降薪是否合法 不合法。 《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。 《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 由此可见，女职工怀孕期间用人单位可以调岗，但是不得进行降薪。 二、怀孕期间劳动合同到期怎么办 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)>>>全职妈妈重入职场成本分析 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号) 3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件的主体，是劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 (一)劳动争议案件的原、被告 劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。 1、 劳动者的诉讼主体资格 劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。《民法通则》第9条规定“公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”劳动争议案件，从历史上看是从民事案件中分离出来的，因此，在目前《劳动法》尚不十分完备的情况下，认定其当事人也应参照《民法通则》所规定的原则。同时，基于死亡职工与其原所在用人单位之间的劳动关系，出现了其直系亲属等利害关系人与该用人单位之间的附随关系，因职工死亡发生的保险待遇等争议，往往是该附随关系主体之间的纠纷。所以，在这类劳动争议案件中，死亡职工不具备诉讼主体资格，其直系亲属等利害关系人应当作为诉讼主体参加仲裁。 2、 用人单位的诉讼主体资格 作为劳动法律关系另一方的用人单位，是否具有诉讼主体资格，要从以下几个方面进行分析： (1)劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。 (2)劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况，是我国现阶段劳动用工制度不健全所造成的。又分以下两种情况： ① 劳动关系、工资关系与人事关系不一致的情况。即劳动者人事档案关系在原单位，因法定事由(如被指派)到具有法人资格、通常与原单位为上下级关系的新用人单位，劳动关系、工资关系转移至新的用人单位的情况。在这种情况下，诉讼主体资格的认定与劳动争议的具体案由有着直接的关系：如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议，应由签订劳动合同的原用人单位作为诉讼主体;如果是因用人单位作出的开除决定而引发的争议，则诉讼主体一方应是作出开除决定的用人单位。开除是用人单位对违纪职工所作出的最严重的行政纪律处分，但是因为劳动者的人事关系不在新的用人单位，所以开除决定应在征得原用人单位同意后作出。如果不经原单位同意，开除决定不符合程序，应予撤销。除上述两种情况外，诸如工资等方面的争议均应由新用人单位作为诉讼主体一方。 ②劳动者的劳动关系与工资关系、人事关系不一致的情况。即，劳动者人事档案关系和工资关系在原单位，因法定事由(如停薪留职等)到具有法人资格的新的用人单位，并形成事实劳动关系的情况。这种情况下用人单位的诉讼主体资格也应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是其劳动关系所在单位，即现工作单位;如果发生的是医疗保险争议，在劳动者与原用人单位脱离劳动关系的情况下，应由其医疗保险手册所在单位作为诉讼主体。除上述案由外，诸如辞退、除名等争议，则应由作出该决定的用人单位作为诉讼主体。 (3)个体工商户的诉讼主体资格问题。以上所讨论的诉讼主体用人单位一方，均是具有法人资格的单位，但是在司法实践中，没有法人资格的个体工商户作为用人单位的情况也很普遍。《民法通则》第26条规定：“公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户”。个体工商户作为劳动法律关系中“用人单位”参加诉讼的，不应以其所起字号作为诉讼主体，而应以注册核准登记经营个体工商户的公民个人作为诉讼主体。在实践中，经常会遇到个体户挂靠乡镇集体企业的情况，由被挂靠企业收取一定数额的管理费。这类企业一旦发生劳动争议案件，特别是发生工伤等用人单位负有赔偿、补偿义务的劳动争议案件时，个体工商户应直接承担义务，被挂靠的单位也应当从挂靠之日起至事故发生之日止所收取的管理费中承担连带责任，因此，应将个体工商户、被挂靠的企业一起列为被告人参加诉讼。 (4)用人单位合并分立后的主体资格问题。随着社会主义市场经济体制的建立、健全、完善，企业法人的合并、分立逐步成为一种十分普遍的社会经济现象。那么在这种用人单位处于不断变化的形式过程中，劳动者应当向谁主张权利呢?我们认为，如果是在劳动争议发生后，仲裁委员会裁决或人民?院判决前，用人单位发生合并或分立的，应由承担其权利义务关系的新的法人单位作为当事人参加诉讼或仲裁。 (二)第三人 劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。《企业劳动争议处理条例》第22条规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。” 劳动争议案件出现第三人的主要情况 在下列情况下，出现了劳动争议案件的第三人： ①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商，或者不通过企业直接处分职工的。 ②合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的。 ③劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的连带责任的。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。 拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，案件即终结。 如果有一方不服，可能需要起诉到一审法院，这大概需要3个月左右的时间;如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。 劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。 申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。 审查受理，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。 对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。 仲裁准备：组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 调查取证：仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 拟定仲裁方案：仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 仲裁审理：通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。 先行调解：仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 开庭裁决：仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。 制作仲裁裁决书：仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 仲裁期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 对于劳动有争议的案件来说，需要经过劳动仲裁的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对于案情复杂的案件需要延期的，经批准后可以延长期限但不超过十五日。

己方保险公司可以不赔偿，也可以根据《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条第四项规定适当给予经济补偿。 相关依据：《机动车交通事故责任强制保险条款》 　　第八条?在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿： 　　（一）死亡伤残赔偿限额为110000元； 　　（二）医疗费用赔偿限额为10000元； 　　（三）财产损失赔偿限额为2000元； 　　（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。

交通事故对方全责保险公司的赔偿要按照以下赔偿项目进行： 　　（1）医疗费，医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定； 　　（2）误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 　　（3）护理费，护理人员原则上为一人。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时为止； 　　（4）交通费，按照实际交通支出标准赔偿； 　　（5）住宿费，按照实际住宿支出标准赔偿； 　　（6）营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。； 　　（7）住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定； 　　（8）伤残或死亡赔偿金，按照上一年度城镇或农村居民人均收入为标准计算； 　　（9）残疾辅助器具费，一般需要鉴定机构出具鉴定意见，参照普通适用性器具的合理费用标准； 　　（10）被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算； 　　（11）丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算； 　　（12）精神损害抚慰金，一般按5000到10万计算。

你好，你说的财务是分公司的财务吗，如果分公司都没有注册，在法律上是不存在的，那么这个财务人员的很多权利也是没法保障的。

你好，不知道你反映的是什么东西单位不给你，这个我们没法给你提供更多帮助。

你好，可以委托律师代写，而且借条并不是必需的

你好！赌博为违法行为，赌债不受法律保护。

你好！有转账记录和聊天记录即可，借条并非必备要件。

直接写借了多少钱，利息多少，签字确认

你好，我可以帮你起草，可以和我联系

涉案借款为双方因赌博产生的债权债务，系非法债务，因此法院依法不支持。 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定 第十四条 具有下列情形之一，人民法院应当认定民间借贷合同无效： （三）出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的。

您好，赌博是不受法律保护的。

如果有参与赌博或网络赌博的行为，根据《治安管理处 罚法》规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，将会面临罚款或拘留的行政处罚，如果有组织赌博或以赌博为业的，将可能面临刑事处罚。对于公安机关查获的赌资或者赌博犯罪所得，一般予以收缴，上缴国库。如属于被害人的合法财产，公安机关会及时返还，比如涉嫌诈骗罪的诈骗所得。

你好，赌博属于非法债务，不受法律保护。