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6月

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“ 不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:   根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:   (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。   (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。   (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。   (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。   (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。”
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6月

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“ 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行”
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6月

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“ (一)买卖双方进行房产交易后一个月内持房屋买卖合同和其他证件到房地产交易所办理买卖过户登记。   (二)买卖双方接到交易所办理过户手续的通知后,应携带身份证、户口本、图章等,在交纳了手续费、契税、印花税后就可以办理过户手续。   (三)办理完买卖过户手续后,买方应持房地产交易所发给的房产卖契,在三个月内到房屋所在地的市或区(县)的房屋土地管理局登记申请。   (四)经房地产管理部门审查验证后,买方可领取房地产权证。”
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6月

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“ 攀枝花市城市商品房预售款监管实施办法 第一章 总则 第一条 为规范城市商品房预售款监督管理,保障预售商品房当事人的合法权益,确保预售款用于该商品房有关工程建设。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市商品房预售管理办法》等有关法律、法规规定,结合我市实际,制定本办法。 第二条 凡在本市东区、西区、仁和区行政区域内的商品房预售款监管,适用于本《办法》。米易县、盐边县可参照本办法执行。 第三条 本办法所称商品房预售款,是指开发企业将取得《商品房预售许可证》的商品房出售时,由承购人(包括单位和个人)支付的首付款、一次性付款、分期付款、按揭抵押贷款和在建工程抵押贷款等各种款项。 第四条 攀枝花市住房和城乡规划建设局是商品房预售款监管工作的监管部门,负责统筹协调、审核预售资金使用。 东区、西区、仁和区房地产行政主管部门参与辖区内商品房预售款的监管工作,负责进度核查、现场监管。 第二章 预售款归集 第五条 监管银行由商品房开发项目贷款银行或提供按揭贷款银行担任。 开发企业、监管部门、监管银行三方签订商品房预售款监管协议,监管银行设立商品房预售款监管账户,一个项目设立一个预售款监管账户,预售款的归集和使用必须通过监管帐户办理。 商品房预售款监管协议、监管账户、监管金额发生变化,开发企业应针对变化情况向房地产行政主管部门申请变更。 监管协议签订后若需变更监管银行,应经监管部门审核。监管部门审核同意后,开发企业应先与原监管银行终止监管协议,再与变更后的监管银行重新签订监管协议,监管结余资金全部转入变更后的监管银行。 第六条 开发企业与监管部门、监管银行签订商品房预售款监管协议时,应当提供以下资料: (一)预售项目的工程形象进度表,工程形象进度表应以1至3层为进度周期; (二)预售项目工程预算清册(含施工合同),工程预算清册应涵括建设必需的建筑材料、设备购置等土建工程费用、设备安装工程费用、办理产权费用以及工程建设其他费用; (三)预售项目各阶段的资金使用计划,资金使用计划周期应与建设工程形象表挂钩,资金使用计划所列建设资金应与工程预算清册保持一致; 第七条 监管银行应当履行下列职责: (一)按商品房预售款监管协议约定以监管项目为单位建立商品房预售款收支台账; (二)根据建设项目预算清册、资金使用计划和项目形象进度,按监管部门的审核意见拨付商品房预售款用于项目建设; 第八条 开发企业申请预售许可时,应将签订的商品房预售款监管协议作为预售方案的必备内容一并报送房地产行政主管部门备案。同时应将监管部门、监管银行、预售款监管帐户等基本情况在商品房销售现场公示。 第九条 为确保商品房预售款全额存入预售款监管账户,预售款按以下程序缴存: (一)承购人未采取按揭贷款方式的缴款程序 1.开发企业依据《商品房买卖合同》明确的缴款时间和金额,向承购人开具《商品房预售款缴款单》; 2.承购人持《商品房预售款缴款单》到监管银行,将预售款缴存至预售款监管账户; 3.承购人凭监管银行出具的缴款单回执或银行进账单 (缴款回单),向开发企业换取缴款票据。 (二)承购人采取按揭贷款的缴款程序 承购人缴纳首付款程序同“未采取按揭贷款的缴款程序”,按揭贷款缴付按以下程序进行: 1.开发企业依据《商品房买卖合同》,向承购人开具《商品房预售款缴款单》; 2.承购人持《商品房买卖合同》到银行办理贷款手续; 3.提供按揭贷款银行必须及时、全额将贷款划拨至商品房预售款监管银行的监管账户;承购人采取住房公积金贷款的,开发企业必须将监管协议报住房公积金管理中心备案,住房公积金管理中心将贷款划拨至商品房预售款监管账户; 4.承购人凭监管银行出具的缴款单回执或银行进账单 (缴款回单),向开发企业换取缴款票据。 (三)监管部门根据监管银行出具的监管帐户资金进帐单,办理房屋的预售合同备案。 (四)开发企业不得自行收缴商品房预售款,不得向承购人以集资、借款、收取会员费等形式变相预售商品房,规避资金监管。 (五)开发企业以在建工程抵押贷款的,贷款资金由贷款银行根据监管规定执行,但必须保证用于项目建设。 第三章 预售款使用 第十条 商品房预售款应当用于预售许可证办理后与项目有关的工程建设,优先用于支付工程施工、设备采购、监理等费用和纳税、行政事业收费。在保证建设工程资金使用的条件下,预售款监管账户中的商品房预售款超出该监管项目工程预算清册总额的1.1倍时,可允许开发企业以其超出部分用于还贷或调用。 第十一条 开发企业应根据预售项目工程形象进度和各阶段建设资金使用计划,向监管部门申请使用预售款。申请用款时,开发企业应向监管部门提交以下用款材料: (一)预售款使用申请表,申请表中应有施工单位、监理单位出具的工程建设进度需求证明及意见(涵括本阶段用款额度、前一阶段工程建设完成情况等必备内容)和属地房地产行政主管部门的核查意见; (二)支付设备费用的,应提供项目设备购置合同; (三)前一期用款实际支付情况证明(支付凭证); (四)各类配套工程建设合同清单或相关凭证; (五)监管部门要求提供的其他必要材料。 第十二条 监管部门应对开发企业提交的用款资料进行审查,审查程序中应设置实地查看形象进度环节。监管部门应当在收到商品房预售款使用申请之日起2个工作日内审核完毕。不符合用款条件的,应书面说明理由。对符合用款条件的,监管银行应当自收到监管部门同意用款的审核意见及其他相关资料后2个工作日内支付。 第十三条 有下列情况之一的,监管部门不得核准使用预售款: (一)无正当理由超出用款计划额度的; (二)实际用途、收款单位与申请不符的; (三)已拨用款未按规定使用的; (四)开发企业未将预售款全额存入预售款专用账户的; (五)未按主管部门的要求进行整改或履行处罚的; (六)其它违反本办法规定使用预售款的。 第十四条 用款拨付: (一)销售过程出现退房情形,开发企业和承购人应共同向监管部门提出退款申请,并提交退房协议、支付凭证等资料,监管部门审查后将预售款退还承购人;抵押贷款购房的,直接划转至发放贷款的银行或住房公积金管理中心。 (二)建设过程发生工程设计、规划变更或设备更型等情形,涉及工程建设资金变动的,开发企业应提交设计、行政部门的变更核定单、建设费用调整预算清册及设备定购单,向监管部门申请变更监管资金总额。 (三)进入预售款监管账户的款项必须首先保证监管项目的工程建设,监管银行不得擅自将监管款项截留或拨付到开发贷款等其他账户。 (四)监管银行应通过受托支付或开发企业自主支付方式拨付预售款项,单笔金额超过项目总投资5%或超过100万元人民币的支付,应采用监管银行受托支付方式,其余款项采用开发企业自主支付方式。 监管银行受托支付是指监管银行根据开发企业的用款申请、监管部门同意用款的审核意见和支付委托,将预售款支付给符合工程建设相关费用用途的开发企业交易对方。 开发企业自主支付是指监管银行根据开发企业的用款申请、监管部门同意用款的审核意见将预售资金发放至开发企业账户后,由开发企业自主支付给符合工程建设相关费用用途的交易对方。 第四章 监管终止 第十五条 开发企业在项目验收合格后,办理完房屋初始产权登记和办理完已售房屋分户产权后,向监管部门申请注销监管账户,监管部门审查符合注销条件的应通知监管银行注销专户。 注销程序: (一)申请:开发企业在办理初始登记和办理完已售房屋分户产权后,向监管部门提出申请注销监管账户; (二)审核:监管部门审核,3个工作日内签署意见并出具《注销监管账户通知书》; (三)注销:监管银行凭《注销监管账户通知书》注销监管账户账号。 第十六条 监管银行应以监管账户为单位建立和保存预售款使用档案。监管档案的内容应包括: (一)商品房预售款监管协议; (二)用款申请资料; (三)入账、拨付台账; (四)监管账户注销申请资料; (五)监管银行认为需存档的其他资料。 第五章 监督检查 第十七条 市、区房地产行政主管部门应与预售项目监管银行相互沟通,定期检查开发企业商品房预售款归集、使用情况,依法查处检查中发现的违规行为。 第六章 法律责任 第十八条 开发企业不按规定归集、使用预售款的,由房地产行政主管部门依据《城市商品房预售管理办法》第十四条的规定处罚。 开发企业不按规定缴存、使用预售款的,以不良记录记入开发企业信用档案和人民银行征信系统,同时抄送国土等其他行政主管部门,并向社会公示。 第十九条 建设项目的监理单位提供虚假证明的,应承担相应法律责任。 第二十条 监管银行违规支付商品房预售款的,依法承担相应法律责任。 第七章附则 第二十一条 本办法自公布之日起施行。”
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律图省直辖律师
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

律图海南州律师
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《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

律图常州律师
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交通事故构成伤残的,赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、抚养费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。 《侵权责任法》第十六条, 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

律图台南市律师
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九级伤残赔偿标准: 第1项、残疾赔偿金(城镇)上年度年城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数;(农村)上年度农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数; 第2项、是是医疗费; 第3项、是后续治疗费、康复费; 第4项、残疾辅助器具费; 第5项、误工费; 第6项、护理费; 第7项、住院伙食补助费;第8项、营养费;第9项、交通住宿费;第10项、被抚养人生活费;第11项、精神损害抚慰金;第12项、财产损失

律图乐山律师
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具体数额要结合当地经济情况、政策规定和员工所在企业综合确定。 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

律图宁德律师
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具体数额需要结合职工本人产假前的工资情况来确定的。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

律图宁河县律师
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补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下: 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七

律图北辰区律师
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未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。 如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。

律图金华律师
律图金华律师 4分钟前回复

尊敬的公司领导: 本人于xx年2月23日生育宝宝,并已于xx年10月28日返回工作岗位,由于还在哺乳期并符合国家对于哺乳期女职工哺乳假的要求,现申请享受每天一小时哺乳假,直至小孩一周岁,谢谢! 恳请批准为盼! 此致 敬礼!

律图吉林市律师
律图吉林市律师 3分钟前回复

公司人力部: 本人已于xx年8月25日结束产假休息并重新返回工作岗位,在此感谢公司领导及人力部在我怀孕、生产及休假期间给予的关心和帮助。 由于孩子尚小,还在哺乳期间,符合国家对哺乳期女职工哺乳假的要求,所以特向公司申请在不影响正常工作的前提下,申请每天壹小时的授乳假直至孩子满周岁,同时我保证我会根据实际情况,以全部的热情投入到接下来的工作当中。 恳请人力部领导批准为盼! 此致 敬礼!

律图塘沽区律师
律图塘沽区律师 1分钟前回复

(1)当事人不得再以同一理由、就同一事实重新申请仲裁。我国经济合同仲裁条例规定:我国实行一次裁决制度,即生效后的裁决是解决当事人之间经济纠纷的最后决定,不得再争议。   (2)当事人不得向人民法院起诉。裁决生效后,已是期满不诉的案件,当事人不得再争议。如当事人再起诉,法院可不受理。   (3)当事人必须遵照生效裁决的条款和规定的期限自动履行。一方如果逾期不履行,另一方可向有管辖权的人民法院申请执行。

律图牡丹江律师
律图牡丹江律师 2分钟前回复

  仲裁裁决书是仲裁审理后,对双方当事人的权利义务所作出的裁判,标志着案件审理的终结。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁法规定:仲裁实行一裁终局, 裁决书一经作出,与终审法院的判处一样,即发生法律效力。

律图海西律师
律图海西律师 3分钟前回复

一、产检假的定义产检假(1)是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 二、相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”为了完善产检假的有关规定,保障女职工权益,在劳动法的基础上,2012年4月18日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》(3),该规定第六条指出:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。三、产检假及产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》(4)第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定(5)如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中.注意:孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次,孕中期至少2次(建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次),孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后进行1次),发现异常者应当酌情增加检查次数。四、温馨提示产检假,用于保障妇女的正当权益。因此,孕妇们可以根据自身情况,在上述国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。若企业单位违反规定不予批准产检假,可向劳动部门及工会反应情况,争取保障自己的权益。

律图鄂尔多斯律师

孕妇的产检假是多少天 上海:产检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10。次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。 广州:怀孕的女职工,从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。 产检假怎么算 一般来说,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤,产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同,下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。

律图厦门律师
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劳动仲裁委做出仲裁裁决后,如果单位不执行的话,被申请人可以提起民事诉讼。依据《劳动争议仲裁法》第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。

律图曲靖律师
律图曲靖律师 2分钟前回复

 1、一般45天。   2、最长不过60天。   3、在从45天延长到60天的时候,必须申请仲裁院院长批准。   4、参考依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。   仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

律图张家口律师
律图张家口律师 3分钟前回复

解除劳动合同经济赔偿金标准:   经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金   赔偿金=应得工资*25%   赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失   经济赔偿金=工作年限*月工资

律图市区律师
律图市区律师 4分钟前回复

补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算

律图昌吉律师
律图昌吉律师 1分钟前回复

协商不成可以申请劳动仲裁维权协商不成可以申请劳动仲裁维权。 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论

律图中卫市律师
律图中卫市律师 4分钟前回复

劳动仲裁委员会仲裁庭可以在申请人提出了解除劳动关系的要求并且符合法定情形的前提下依法裁决解除劳动关系。如果申请人没有提出解除劳动关系的要求,或者不符合解除劳动关系的法定情形的,那么裁决解除劳动关系就有问题。

律图韶关律师
律图韶关律师 3分钟前回复

1.双方未办理结婚登记,一般情况下,男方可要求女方返还彩礼; 2.双方未办理结婚登记但同居两年以上,或者甚至有生育子女,分手时女方都可以不返还彩礼。 3.男女双方没有领结婚证但是有同居生活,并且彩礼钱也是在两人同居生活时期接收的,那么这种情形在离婚的时候彩礼也是不需要归还的。 4.男方在结婚之前付了彩礼钱给女方家庭,但是导致自己家庭非常困难的,离婚时女方就需要归还彩礼钱。 5.在婚姻关系依然保存的情况下,女方死亡之后,彩礼也是不需要归还的。但是,这种情况如果婚约人在死亡之前已经向法院起诉的除外。

律图丹东律师
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彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》(下称《婚姻法解释(二)》)第十条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。”

张涛律师
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1、侦查阶段。普通案件由公安机关侦查,贪污、渎职案件由检察院侦查,监狱、军队、铁路、森林、海关等部门负责其职权范围内的刑事案件侦查。根据刑事诉讼法的规定,逮捕前刑事拘留最长37天,逮捕后,二至三个月内侦查终结。 2、审查起诉阶段,由人民检察院负责。期限为一个月,可延长半个月。 3、审判阶段,由人民法院或者各专门法院负责。期限是二到三个月,特殊的可再延长三个月。进入二审的一般在两个月内审结。 4、死刑复核阶段,由最高人民法院审核。这个期限没有具体规定,实践中有的案件很快,但是也得几个月。有的案件很慢,半年可能也没消息。

律图铜陵律师
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《工伤保险条例》第十七条第四款同时规定:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”此款针对用人单位违反工伤认定申请的法定义务作出了惩罚性规定,更加强调了用人单位对申请工伤认定程序的重要性和不依法申请的法律后果。对于工伤职工一方来说,提出工伤认定申请和按条例规定享受工伤保险待遇是一种法定权利,用人单位逾期不申请或者因职工一方过期未申请工伤认定的,只是不再适用工伤认定的行政程序,但职工享有的工伤保险待遇的权利并不因此而自然被剥夺,即:由于企业未按规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,导致劳动保障行政部门因职工工伤认定申请超过时限而不予受理的,企业应当承担由此而给职工造成损失的赔偿责任,至于赔偿标准,应包括依工伤待遇计算的数额再加有关费用。

律图金华律师
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特殊情况是可以的。根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定,申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此,工伤申请一年的时效并非是不变期间,而是一种可变期间。从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神看,并结合该复函的精神,应当认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中止、中断。本案中,原告因伤住院一年多且无其他亲属,这是不可抗力之外的“其他障碍”使其无法行使申请工伤的权利,故本案存在工伤申请中止情形,不应视为其申请超过一年的申请时限。

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受害人主张营运损失的,应当承担营运损失的证明责任。司法实践中,对于营运损失的赔偿,如受害人能够提供确切证据的,依证据确定的损失数额赔偿;如果不能确定损失的,按照行业的平均水平确定损失数额赔偿。实践中,能够证明受害者间接损失的证据通常包括,货运合同、客运合同中约定的可期待利益、如果没有合同的,可提供受害前一直六个月的营运获利数据,票据等方面的证据。

律图江津区律师
律图江津区律师 2分钟前回复

最高人民法院司法解释规定,在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。 所以,营运性损失属于交通事故财产损失的一部分,交通事故的责任者或侵权赔偿责任人是车辆营运损失的直接责任者,如果责任者投保交强险或第三者责任险的,保险公司应当在其财产损失赔偿限额内承担赔偿责任。 拓展资料: 营运车辆因行车事故和货物运输事故发生的游偿费和其他损失费用。由于企业或驾驶员责任而发生行车事故的救济费、修理费和赔偿费,按净损失计入成本。货物在运输过程中发生短缺、被盗、破损等货损货差事故损失,包括修补和赔偿费用,属于定额损耗率以内的部分,按净损失计入成本; 索赔(Lodge a Claim)指投保人或被保险人在发生保险事故、遭受财产损失或人身伤亡以后,要求保险人履行赔偿或给付保险金义务的行为。保险索赔是被保险人获得实际的保险保障和实现其保险权益的具体体现。 大多数保险单对有关索赔手续以及需要具备那些单证等作了明文的规定。需要注意的是,索赔作为被保险人一项权利是有时效限制的,保险种类不同,其时效也有所不同。根据《保险法》规定,人寿保险的索赔时效为5年,除人寿保险以外的其他保险索赔时效为2年。

张艳律师
张艳律师 4分钟前回复

l可以说一下具体情况

徐晓鹏律师
徐晓鹏律师 1分钟前回复

您好,从您的描述看,不算积极参加者。

刘伟律师
刘伟律师 3分钟前回复

聚众斗殴怎么了?遇到什么麻烦了?我是专业代理刑事辩护的,以后遇到难题可以直接咨询我

刘正伟律师
刘正伟律师 2分钟前回复

现在被拘留了吗?

陈萃璐律师
陈萃璐律师 1分钟前回复

几个人参与?你这边是哪一方?被采取强制措施了吗?

韩建成律师
韩建成律师 2分钟前回复

我是专业刑辩律师,可来电详询

霍亮律师
霍亮律师 1分钟前回复

您好,几人参与,是否持械呢

律图渭南律师
律图渭南律师 3分钟前回复

你的加班工资的计算基准不正确。加班工资应该是以你的实发工资为基数计算。具体的依据是:A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算)B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中:劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。C.国务院《关于工资总额组成的规定》:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。综上,你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资,若你的实发工资3000元。3000/20.92=143元(日工资)143/8=18(小时工资)18*1.5*平时加班小时数+18*2*周末加班小时数+18*3*法定节假日加班小时数=总的加班工资(前两项如果有安排补休,补休的时间要除掉。)你提到的12333的说法,但是法律规定摆在这里,就算是送到劳动仲裁,应该也是按法律来办,你不用担心。

律图嘉兴律师
律图嘉兴律师 1分钟前回复

对于实行年薪制的职工,假期工资基数的确定,企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度,以完善对这类人员计发假期工资的办法,具体内容应不违反相关法律、法规、规章的规定。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

律图乌海律师
律图乌海律师 4分钟前回复

商标权是商标专用权的简称,是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权。商标注册人拥有依法支配其注册商标并禁止他人侵害的权利,包括商标注册人对其注册商标的排他使用权、收益权、处分权、续展权和禁止他人侵害的权利。商标是用以区别商品和服务不同来源的商业性标志,由文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合、声音或者上述要素的组合构成。来源《中华人民共和国商标法》专利权简称“专利”,是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权,是知识产权的一种。我国于1984年公布专利法,1985年公布该法的实施细则,对有关事项作了具体规定。两者区别在于商标权保护的是一种商业标识,专利权保护的是一种技术方案。此外,商标保护期限是10年,到期后,可以通过续展,再续10年,可以无限期续下去,继续保护。而专利还分为:发明专利、实用新型专利和外观专利三种;其分别的保护期限是20年、10年、10年,到期后变为所有人都可以无偿使用的技术,不能续期保护。

律图铜川律师
律图铜川律师 2分钟前回复

企业和个人要维护自身的专利权,首先要确定其拥有的专利权是否有效。按照相关规定,发明专利权的期限为20年。实用新型专利权和外观设计专利权的期限都为10年。 二、商标的保护时效是多久 我国《商标法》第37条规定:“注册商标的有效期为10年,自核准注册之日起计算。” 注册商标的期限的起算日期是商标注册之日,也就是商标局将申请的商标按地区、商标注册人名称和使用的文字和图形分别登入《商标注册簿》(集体商标和证明商标则分别登入《集体商标注册簿》和《证明商标注册簿》)、卡片和档案,同时刊登《商标公告》的日期。 注册商标的保护期限,从商标注册日起开始计算,至最后一个月的相应日为期限届满日,如果最后一月无相应日,以该月最后一日为期限届满日。 三、专利权被侵犯如何维权 各种专利权期限均自专利申请日起计算。专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。如果专利权人未按照规定缴纳年费或专利权人以书面声明放弃其专利权的,可导致专利权在期限届满前终止。对于未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯专利权。对于假冒专利的,除依法承担民事责任外,由管理专利工作的部门责令改正并予公告,没收违法所得,可以并处违法所得4倍以下的罚款。构成犯罪的,将依法追究其刑事责任。 根据相关法律的规定,对于专利权和商标的保护都是10年,但是需要注意,针对商标在保护期限届满之前,商标权人可以申请续展,也就是延长对商标的保护时效。

律图海北律师
律图海北律师 2分钟前回复

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

律图省直辖律师
律图省直辖律师 2分钟前回复

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

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被告
2019.09.28
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