首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 国庆休假的安排是怎样的,其加班工资又是如何计算的?

国庆休假的安排是怎样的,其加班工资又是如何计算的?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.19 · 48600人看过
导读:2020国庆放假安排,10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。9月27日(星期日、10月10日(星期六)上班。国庆加班工资,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

国庆休假的安排是怎样的,其加班工资又是如何计算的?

一、国庆休假的安排是怎样的

1、10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。  

2、9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

二、国庆放假加班工资又是如何计算的

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

网站地图
延伸阅读:

更多#工资福利相关

加载更多
更多

工资福利最新文章

遇到工资福利问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询