单位主动辞退员工要补偿多少，公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
一般来说，仅凭购房合同是不能迁户口的，要等房产证下来才能办理。
凡在市区购买房屋，以及自建私房或其他原因拥有房产同时具备稳定性生活来源，要求迁移户口的，凭《房产证》，迁移人员的户籍证明以及房屋所在地的社区同意接收入户的证明材料以及生活来源证明(包括营业执照、单位核章的工资单等)到户口所在地派出所申请，派出所调查核实后，经分局审核，报市局户政科审批后发给《户口准迁证》。
仅凭购房合同是不能迁户口的，具体要根据当地的户籍政策来确定。
1.迁户口所需材料为房主的书面申请、《不动产登记证》或《房屋产权所有证》；
2.未取得产权证的，提供房管局备案的购房合同、购房发票、物业公司出具的入住证明；迁入人员的居民户口簿、居民身份证；房主与迁入人员的关系证明。
3.市外迁入的，申请人到派出所提出申请。派出所户籍民警审核提交材料，20个工作日内由分局户籍民警审批后，派出所签发准迁证，申请人凭准迁证到原户籍所在地派出所迁移户口。
取保候审申请书
（200 ） 字第 号
申请人：xvxcvcxv律师事务所 律师
通信地址：dd市红旗路广场世纪城bb－801室 电话：8071
申请事项：对犯罪嫌疑人 申请取保候审。
理由：犯罪嫌疑人 因涉嫌 一案，于 年 月 日经 人民检察院批准（或决定）逮捕羁押。根据该案的犯罪嫌疑人 （或其法定代理人、近亲属 ）的要求，本人为犯罪嫌疑人 提出取保候审申请。其保证人是 （或保证金为 ）。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第51条、第96条的规定，特为其提出申请，请予批准。
此致
公安局
人民检察院
请根据此模板改写
交通肇事取保候审申请书
申请人： 性别： 出生： 年 月 日
地址：
公民身份证号：
联系电话：
被申请人： 性别： 、 年 月 日出生，
系申请人之夫(妻、父、 母、兄、弟、子、女)。
地址：
申请事项：对xxxx取保候审
被取保候审的犯罪嫌疑人：xxx，男， xx 岁，xx省××县××乡××村××号，因涉嫌交通肇事罪于 xxxx年×月××日被xxx公安局××分局刑事拘留，现羁押于xx市第××看守所。
事实与理由
犯罪嫌疑人xxx系申请人之xx 。x××虽涉嫌交通肇事罪，但系过失犯罪，与被害人系近亲属，已与被害人家属达成谅解及赔偿协议。x××若被取保候审，不致危害社会。申请人根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定，特向贵局申请取保候审，敬请考虑。
申请人为保证被取保候审的犯罪嫌疑人x××遵守有关规定，提出由 担任保证人。保证人 为人正派，有固定收入和住处，有能力履行保证义务。
申请人和保证人监督被保证人x××严格遵守有关规定，做到：
1、遵纪守法;
2、保随传随到;
3、不干扰证人作证;
4、不作毁灭、伪造证据和串供的行为;
5、保证不离开本市，并且保证随时向执行机关报告被保证人的情况。
此致
xx市公安局××分局
申请人：
保证人：
年 月 日
根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度，特别是在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应当更加谨慎。针对本案员工的饮酒行为，企业尚不能证明因饮酒存在侮殴打、恐吓等违纪行为，员工行为仅构成警告的惩戒程度。据此认定企业解除行为缺乏相应的事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
得看单位规章制度中是否有规定，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
见证人是代书遗嘱的必要生效要件，没有见证人的代书遗嘱，因违反代书遗嘱的法定要件，无效。关于代书遗嘱有以下几个法律要件，需要完全符合，才是一个有效的代书遗嘱。第一，遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱。第二，代书遗嘱必须有两个以上见证人在场见证，其中一人可为代书人。第三，代书人、见证人和遗嘱人必须在遗嘱上签名，并注明年、月、日。代书人将书写完毕的遗嘱，应交由其他见证人核实，并向遗嘱人当场宣读，经遗嘱人认定无误后，由代书人、其他见证人和遗嘱人签名，并注明具体日期。第四，遗嘱代书人应当具有完全的民事行为能力，不是未成年人或者精神上、智力不健全的人。
我国继承法规定，遗嘱有以下五种形式，即公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱。其中，要求必须有两个以上无利害关系的见证人在场见证才有效的遗嘱为代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱。公证遗嘱与自书遗嘱不要求必须有见证人在场见证。
遗嘱见证人提供证明的真实与否，将直接关系到遗嘱的法律效力，因此，对遗嘱见证人也应当有一定的要求。我国继承法并未明确规定遗嘱见证人所须具备的条件，但我国《继承法》第18条规定了下列人员不能称为遗嘱见证人：
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力人;
(2)继承人、受遗赠人;
(3)与继承人、受遗赠人有利害关系的人。继承人、受遗赠人的债权人、受遗赠人以及共同经营的合伙人，也应当视为与继承人、受遗赠人有利害关系的人，不能作为遗嘱的见证人。
你好，应当根据你在企业的工作时间确定经济赔偿金。
补偿金按工作年限确定。
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
经济补偿的标准向您支付赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业和个人要维护自身的专利权，首先要确定其拥有的专利权是否有效。按照相关规定，发明专利权的期限为20年。实用新型专利权和外观设计专利权的期限都为10年。
发明专利的期限为20年，实用新型专利和外观设计专利的期限为10年。
根据《专利法》第四十二条的规定：
专利权的期限均自申请日起计算，且发明专利的期限为20年；实用新型专利和外观设计专利的期限为10年。
你好可以诉讼要赔偿
占用的什么地？
不合法，有疑问电联199199-21528
可以，流程如下，第一步：书写个人独资企业变更为合伙企业的改制申请书，并且需要至少两位以上的股东;第二步：准备和提交改制材料，需要先注销个人独资企业
可以，流程如下，1、个人独资企业的营业执照材料、税务以及IC卡等原公司的材料;
2、办理个人独资企业注销登记申请书(并且需要投资人和清算人签字);
3、提供公司清算报告、债权债务保证书、完税证明以及印章，部分材料需要投资人和清算人进行签字
事实婚姻，指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。
事实婚姻的男女应无配偶，有配偶则成为事实重婚。事实重婚：指前婚未解除，又与他人以夫妻名义共同生活，但未办理结婚登记手续。只要双方公开以夫妻名义共同生活，虽未办理结婚登记，也已构成重婚。
事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女双方是否互以配偶相待是事实婚姻与其他非婚两性关系在内容上的重要区别。因为，一切不合法的性行为，不具有婚姻的目的和共同生活的形式。
事实婚姻的男女双方具有公开的夫妻身份。即以夫妻名义同居生活，又为周围的群众所公认。也就是说，不仅内在具有夫妻生活的全部内容，在外部形式上还应有为社会所承认的夫妻身份。这是事实婚姻与其他非婚两性关系在形式上的重要区别。一切违法的两性关系和行为，均不具有夫妻的名义，群众也不会承认《婚姻法司法解释（二）》未对事实婚姻作出新的司法解释，该解释对法院如何处理同居关系作出的规定，不能偏面理解是对事实婚姻的否定，按《婚姻法司法解释（二）》第二十九条规定，《婚姻法司法解释（一）》对事实婚姻的解释仍然有效，在新的司法解释未出台以前，人们不能特别是执法人员不能想当然认为事实婚姻已不存在了。
《婚姻法司法解释（一）》第五条以1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施前后为界将事实婚姻与同居关系划定了明确界限，即对未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，凡在1994年2月1日以前的男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；在1994年2月1日以后的男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前去补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
1、投资主体不同一人有限责任公司的投资主体可以是自然人，也可以是法人;个人独资企业的投资主体只能是自然人。2、法律形式不同一人有限责任公司属于法定的民事主体，具有法人资格;而个人独资企业属于非法人组织，不具有法人资格。一人有限责任公司的名称应该带有“有限责任公司”字样，而个人独资企业的名称则不能称公司。3、设立条件不同一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元，股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额;个人独资企业的设立并没有法定注册资本最低限额的限制，只需“有投资人申报的出资”即可。另外，一人有限责任公司的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%。而个人独资企业对出资形式未作任何强制性规定。4、投资者责任承担不同一人有限责任公司的股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”，仅在股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的情况下对公司债务承担连带责任;个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。
公司的种类有很多，比如股份有限公司、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、外资有限公司等等，而且有的还很相似，分不清楚两个种类的公司有什么区别，区分一下个人独资企业与合伙企业的区别。
合伙企业和个人独资企业的区别有：
1.投资人数和企业财产归属形式不同。个人独资企业是一个自然人进行的投资，是一个人的行为，企业财产为投资人个人所拥有;合伙企业则不是单个人的行为，它必须由2人以上的合伙人设立，联合经营，企业财产由合伙人共同所有，并由全体合伙人共同管理和使用。
2.责任承担不同。个人独资企业是一个投资人投资，财产和利润归该投资者所有，故其对企业承担无限责任;合伙企业的财产是由各合伙人出资所形成的，在共同经营中要求共担风险，要求各合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。
3.企业事务的管理方式不同。个人独资企业的投资人对企业事务管理具有最终的决定权，投资人独资出资，独资经营，自行作出决策;和获取哦也的设立首先以各合伙人订立合伙协议为前提，各合伙人共同出资，共同经营，企业事务管理可以由全体合伙人共同执行，也可以由合伙人约定或者全体合伙人决定，委托一名或数名合伙人执行，但是重大事项仍然是全体合伙人共同决定。
4.投资转让方式不同。个人独资企业由于不能分离，投资人要转让投资或撤回资本，只能通过彻底转让企业或者解散企业的方式;而合伙企业的财产转让，合伙人既可将其在合伙企业中的财产份额转让给其他合伙人或经全体合伙人同意转让给合伙人以外的第三人，也可以通过退伙的方式转让其财产。
个人所得税不仅仅是包括工作，其他的收入可能也需要算到个人所得税里面。如果你是一家公司的股东，该公司每年的经营状况良好，每一年你都可以得到一定的分红，那么该分红也需要交纳个人所得税。
《个人所得税法》规定，利息、股息、红利所得应纳个人所得税，适用比例税率，税率为20%。但个人股东从上市公司取得的分红可以减半征税。财政部、国家税务总局《关于股息红利个人所得税有关政策的通知》(财税〔2005〕102号)第一条规定，对个人投资者从上市公司取得的股息红利所得，暂减按50%计入个人应纳税所得额，依照现行税法规定计征个人所得税。
股东分红是否纳税问题再《个人所得税法》中有相关规定。
具体如下：
依据我国个人所得税法的规定，利息、股息、红利所得应纳个人所得税，适用比例税率，税率为20%。所以，此项所得没有费用扣除额，因此即使1块钱也是需要纳税的。
对个人股东从上市公司取得的分红，暂减按50%计入个人应纳税所得额，依照现行税法规定计征个人所得税。
甲方：＿＿＿＿ 身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿ 身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲、乙、两方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共同经营＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事宜达成如下合伙协议。
1、合伙宗旨
利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
2、合伙组织名称 、合伙经营项目
合伙组织名称为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
合伙经营项目为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、合伙期限
自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿止。
4、合伙组织财产份额分配
各合伙人占有合伙组织财产份额为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
5、工资、盈余分配与债务承担
奖金分配：合伙组织经营期间，各合伙人工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。
盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例分配。
债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例承担。合伙人：____(盖章)
合同协议书范本
订立合同各合伙人：
姓名__，性别_，年龄__，住址___。
(其它合伙人按上列项目顺序填写)
第一条 合伙宗旨_____
第二条 合伙经营项目和范围____
第三条 合伙期限
合伙期限为__年，自__年__月__日起，至__年__月__日止。
第四条 出资额、方式、期限
1、合伙人__(姓名)以__方式出资，计人民币__元。
(其它合伙人同上顺序列出)
2、各合伙人的出资，于__年__月__日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
3、本合伙出资共计人民币__元。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第五条 盈余分配与债务承担
1、盈余分配，以__为依据，按比例分配。
2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的__为据，按比例承担。
第六条 入伙、退伙，出资的转让
1、入伙：（1）需承认本合同;（2）需经全体合伙人同意;（3）执行合同规定的权利义务。
2、退伙：（1）需有正当理由方可退伙;（2）不得在合伙不利时退伙;（3）退伙需提前__月告知其它合伙人并经全体合伙人同意;（4）退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;（5）未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条 合伙负责人及其它合伙人的权利
1、_为合伙负责人。其权限是：
（1）对外开展业务，订立合同;（2）对合伙事业进行日常管理;（3）出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;（4）支付合伙债务;（5）___。
2、其它合伙人的权利：（1）参予合伙事业的管理;（2）听取合伙负责人开展业务情况的报告;（3）检查合伙帐册及经营情况;（4）共同决定合伙重大事项。
第八条 禁止行为
1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3、禁止合伙人再加入其它合伙。
4、禁止合伙人与本合伙签订合同。
5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条 合伙的终止及终止后的事项
1、合伙因以下事由之一得终止：（1）合伙期届满;（2）全体合伙人同意终止合伙关系;（3）合伙事业完成或不能完成;（4）合伙事业违反法律被撤销;（5）根据有关当事人请求判决解散。
2、合伙终止后的事项：（1）即行推举清算人，并邀请__中间人(或公证员)参与清算;（2）清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;（3）清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十条 纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。
第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条 其它
第十四条 本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。
合伙人：____(盖章)
(略)
__年__月__日
如有下面情况，可以退还彩礼：（1）未办理登记手续（2）婚前给付婚后确实导致困难的。如果是第二种情况的话，您需要有相关证据来证明。 针对您得第二个问题，嫁妆需要根据具体情况来判断（需要看双方对其是否有约定）。如果是领证前购置并且双方对其归属无约定，则应视为女方个人财产。
根据 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》（下称《婚姻法解释（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
没有规定次数，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，诉前保全必须是利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害，不得不在起诉前向人民法院申请采取保全措施。
无数次。当事人基于侵权的债权债务关系相对明确。若事故责任人(赔偿义务人)不积极理赔且有转移、隐匿、变卖财产的嫌疑，为了维护受害着的合法权益，事故的赔偿权利人可以申请法院采取诉前保全措施。如：扣押事故责任人的车辆、冻结事故责任人的银行帐户等。
出资人与他人约定以该他人名义出资的，其约定不得对抗公司。但有限责任公司半数以上的其他股东明知实际出资人的出资，且公司已经认可以其以股东身份行使权利的，如无违反法律强制性规定的情节，人民法院可以认定实际出资人对公司享有股权。
一方出资，另一方以股东名义参加公司，双方约定实际出资人为股东或者实际出资人承担投资风险，实际出资人主张名义出资人转交股息和其他股份财产利益的，如无违反法律强制性规定的情节，人民法院应予支持。
建议咨询相关社保部门
孩子抚养以有利于孩子成长为标准，孩子小于10岁，以母亲抚养优先。 如果女方无工作而且也没有收入来源，可能判给男方。
对于夫妻双方离婚时的子女抚养问题，原则上按下列情况处理：
1、周岁以内的孩子，由女方抚养。周岁以上的孩子，由抚养条件较好的一方抚养；
2、十周以上的孩子，仍优先由抚养条件较好的一方抚养，但会考虑子女的意见。如子女强烈愿意与某一方共同生活，法院应当尊重孩子的选择。
《最高法院关于离婚时子女抚养问题的意见》
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
1、陪产假与产假不同，产假是无论正常生产，还是流产，都有产假，只是天数不同而已，陪产假是必须建立在正常生产的情况下才有可能享受的，老婆流产的，目前为止还没听说哪个地区有陪产假的待遇。
2、国家级的法律法规暂时没有明确规定陪产假，各地区往往把陪产假作为一种奖励假期进行规定，而且一般体现在计生法规里，并非体现在劳动法体系，比如晚婚晚育、独生子女等，计生条例会用晚婚假、晚育假、陪产假等方式进行奖励。但是，这种奖励有些地区有有些地区没有，比如广东、浙江、上海等地就有，其他地区不太清楚，你可以查阅当地规定。
这种情况，男方目前是没有陪产假的。按规定，女方怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。
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