法定继承人的范围;(一) 配偶(二) 子女，包括婚生子女，非婚生子女，养子女，有抚养关系的继子女(三) 父母，包括生父母，养父母和有抚养关系的继父母(四) 兄弟姐妹(五) 祖父母、外祖父母有遗嘱的按照遗嘱继承分配，没有遗嘱的按照法定继承分配。特殊情形下，继承人继承的份额可以不均等。 因此，作为未成年人，在其父母去世后，还是可以继承父母的遗产，也就是说此时未成年人是享有继承权的。这就是对“未成年子女可以继承父母的遗产吗”的解答。至于具体该如何继承父母的遗产，则就需要按照法律的规定进行了。
您好 现在是对赔偿不合理吗
你好，尽快协商沟通，要不，就藏好自己的东西。
原则上劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如单位不支付您病假工资的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
原则上有遗嘱从遗嘱，如没有遗嘱则按照法定继承。如果继承人协商一致的，可以按照约定处理
需要父亲的兄弟姐妹填写遗产继承弃权书，还需要房屋评估，继承公证，房屋测绘，继承登记等步骤。
这个继承确实是需要一些手续的，房子是你爷爷奶奶的，那么首先需要，你爷爷，奶奶的死亡证明，还有需要爷爷奶奶的双方父母死亡证明，其他的就是派出所的一个亲属关系证明。
如果被申请强制执行的，法院一般会强制执行被执行人名下的相关财产
如果单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，可委托律师介入维护当事人的权益，具体的情况可电询
问题不在于警告不警告，关键在于辞退的理由，如果属于第三十九条里的情况，单位不用赔偿，如果属于第四十条的情况就要赔偿。 如果不是裁员、不是上述的情况，是不能随便辞退你的，如果辞退可以要求赔偿。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这个要看规章制度是怎样约定的以及书面警告的内容是否有证据证明。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
刑事诉讼法规定了拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等针对自然人的刑事强制措施，但这些强制措施无一可以适用于单位。因为单位的有关责任人员在单位犯罪中的行为是为了单位的利益，而刑事诉讼强制措施是为了保障刑事诉讼活动的顺利进行，限制或剥夺单位中个人的权利，并不一定能限制或剥夺单位的权利。结合单位犯罪的实际情况，应采取下列.强制措施：
1.交纳保证金。对犯罪嫌疑单位或被告单位可以参照刑事诉讼法第五十三条至第五十六条的规定采取财产保证金的方式。如果单位在交纳保证金之后有违反刑事诉讼法规定的行为，应没收保证金的一部分或全部。
2.冻结。即由刑事司法机关依法采取限制涉嫌犯罪单位资产流转的一种强制措施。刑法对犯罪单位适用的刑罚只有罚金一种，为了保证对犯罪单位判处的罚金刑得以执行，在侦查期间就可以对犯罪嫌疑单位的资产予以冻结。
3.查封。对某种犯罪可以实行查封。如伪造、倒卖伪造的有价票证罪等可以查封该单位用来进行犯罪活动的设备、场所等财务，以防其继续作案，保证侦查的顺利进行。
4.扣押。对单位进行的某些犯罪，可以实行扣押有关财物，以以防其继续作案，保证侦查的顺利进行。
在我国相关的网上批捕是检察院在审理这类案件是，对相关的犯罪者进行相关的批准逮捕的规定。强制措施是指对相关当事人进行相应的逮捕后，对相关个人进行的约束行为，防止这类人员的逃逸，对这类人员进行相关的审理行为。
法院对被执行人能采取哪些强制措施
(1)查询、冻结、划拨被执行人的存款;
(2)扣留、提取被执行人的收入;
(3)查封、扣押、冻结、变实、拍卖被执行人的财产;
(4)强制被执行人交付法律文书指定的财物和票证;
(5)强制被执行人迁出房屋或者退出土地;
(7)强制被执行人完成法律文书指定的行为;
(8)强制被执行人交付迟延履行金或迟延履行期间的债务利息;
(9)继续执行。
可以委托专业律师代写。具体可以详谈
您好！详细情况，可以与我电话联系。
如已认定为工伤的，对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等
一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准×人数×天。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。八、发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一） 治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二） 住院伙食补助费；（三） 到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四） 安装配置伤残辅助器具所需费用；（五） 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六） 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七） 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八） 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九） 劳动能力鉴定费。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。
婚前房产，房屋没有升值，另一很可能分不到
您好，一般情况下，该房屋为您个人房产，不属于夫妻之间共同财产。
个人名下房屋，个人偿还贷款，由个人来承担。
您好，请问事故发生在什么地方，老人的受伤程度怎样，是否送医院就医？
报警解决
根据您的叙述，该房屋属于婚前个人财产，离婚时不参与分割，娇
房子应属于个人财产，离婚时，夫妻共同还贷部分应属于夫妻共同财产，扣除贬值部分，有夫妻双方分割
可根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失，一般根据所造成的实际损失进行赔偿，如有争议的，可以起诉
诉讼解决
婚前买的房子，登记在自己名下的，属于个人财产，离婚时不分割。如果婚后使用夫妻共同财产进行还贷的，共同还贷的部分一般可主张分割。
您好，婚前购买的房产属于个人财产。
您好，婚后个人还贷是什么意思，是用你的工资还贷吗？你们双方签订了婚内财产协议吗？具有可以来电咨询。
登记在自己名下的，属于个人财产，离婚时不进行分配。如果婚后使用夫妻共同财产进行还贷的，共同还贷的部分一般可主张分割，如有争议的，可以通过诉讼的方式解决该问题
您好，具体什么情况
婚前买的房子，登记在自己名下的，属于个人财产，离婚时不进行分配。如果婚后使用夫妻共同财产进行还贷的，共同还贷的部分一般可主张分割，如有争议的，可以通过诉讼的方式解决该问题
外地人在京申请公租房的条件：
一是必须是在京有稳定就业，且从事的产业行业不得在禁限目录范围内;
二是要求家庭成员在京均无住房，在京没有购房记录，且未享受过保障性、政策性住房;
三是与居住证政策挂钩，要求已办理居住证。
申请公租房的，具有完全民事行为能力、45周岁以下，在京连续缴纳社保或个税满60个月。
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张对方履行合同的约定
建议咨询当地土管局。
你好，可以申请的
可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
按照合同上规定的，房东没有按照合同规定的期限交房屋，要求房东承担违约责任。上方协商后不能解决的，可以起诉，要求履行合同并赔偿损失。
您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，建议委托律师介入处理
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