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7月

30

“ 您好,我是北京家理律师事务所的易律师,根据您所陈述的问题,相关法律规定:婚前财产属于个人,婚后共同还贷部分属于共同财产!具体情况请您来电详细咨询或面谈,我将详细为您解答”
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8月

7

“ 需要。违法解 终止双倍经济补偿金 赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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8月

7

“ 需要进行补偿的。如果公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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8月

7

“ 我国《婚姻法》第18条第2款规定:“父母子女有相互继承遗产的权利。”《继承法》规定,配偶、子女、父母同为第一顺序法定继承人。因此,我国父母与子女之间的遗产继承权是一种相互的权利。父母死亡时,子女依法继承父母的遗产;子女先于父母死亡时,父母依法继承子女的遗产。作为法定继承顺序,只有在第一顺序继承人不存在的情况下,才能由第二 顺序的继承人继承。体现了养孝育幼的继承原则。由于未成年人不懂实现自己的权益。因此,在继承关系中,尤其应当保护未成年人的继承权。 (一)在法定继承中依法对未成年人的继承份额予以特殊照顾,因为未成年人没有独立的生活来源,不具有成年人一样的劳动能力,为了维持其生活和保障其健康成长,一般在分配遗产的份额时,都要予以适当照顾。根据1984年最高人民法院所作的司法解释:“同一顺序法定继承人之间分割遗产时,如果继承人情况基本相同,一般可以平均分配。但对未成年继承人,应当照顾”。适当照顾的标准,应以未成年人的实际需要和当地群众的一般生活水平来决定。 (二)在遗嘱继承中,依法保护未成年人的继承权。被继承人生前以遗嘱方式处分财产的,应对未成年人保留必要的遗产份额。对于以遗嘱剥夺未成年法定继承人应当继承的遗产份额的,应当宣告遗嘱无效或者部分无效,保证未成年继承人相应的遗产继承份额。 (三)以强制力确保成年人的合法继承权。对于侵犯未成年人继承权的行为,涉及未成年人继承权的纠纷案件,受诉法院应当在查清事实的基础上,正确适用法律,依法作出判决,在其他当事人不履行判决内容的情况下,人民法院可依申请依法强制执行,确保未成年人合法继承权的享有和实现。 (四)父母离婚后,未成年子女仍然依法享有对父、母双方的遗产继承权,且该继承权的实现受到法律的保障。 【法律依据】 中华人民共和国未成年人保护法 第五十二条 人民法院审理继承案件,应当依法保护未成年人的继承权和受遗赠权。 人民法院审理离婚案件,涉及未成年子女抚养问题的,应当听取有表达意愿能力的未成年子女的意见,根据保障子女权益的原则和双方具体情况依法处理。”
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律图嘉义市律师
律图嘉义市律师 1分钟前回复

法定继承人的范围;(一) 配偶(二) 子女,包括婚生子女,非婚生子女,养子女,有抚养关系的继子女(三) 父母,包括生父母,养父母和有抚养关系的继父母(四) 兄弟姐妹(五) 祖父母、外祖父母有遗嘱的按照遗嘱继承分配,没有遗嘱的按照法定继承分配。特殊情形下,继承人继承的份额可以不均等。 因此,作为未成年人,在其父母去世后,还是可以继承父母的遗产,也就是说此时未成年人是享有继承权的。这就是对“未成年子女可以继承父母的遗产吗”的解答。至于具体该如何继承父母的遗产,则就需要按照法律的规定进行了。

郭广吉律师
郭广吉律师 1分钟前回复

你好,尽快协商沟通,要不,就藏好自己的东西。

顾倩律师
顾倩律师 1分钟前回复

原则上劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如单位不支付您病假工资的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益

顾倩律师
顾倩律师 1分钟前回复

原则上有遗嘱从遗嘱,如没有遗嘱则按照法定继承。如果继承人协商一致的,可以按照约定处理

律图昌吉律师
律图昌吉律师 1分钟前回复

需要父亲的兄弟姐妹填写遗产继承弃权书,还需要房屋评估,继承公证,房屋测绘,继承登记等步骤。

律图威海律师
律图威海律师 4分钟前回复

这个继承确实是需要一些手续的,房子是你爷爷奶奶的,那么首先需要,你爷爷,奶奶的死亡证明,还有需要爷爷奶奶的双方父母死亡证明,其他的就是派出所的一个亲属关系证明。

顾倩律师
顾倩律师 3分钟前回复

如果被申请强制执行的,法院一般会强制执行被执行人名下的相关财产

顾倩律师
顾倩律师 1分钟前回复

如果单位涉嫌违法解除的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,可委托律师介入维护当事人的权益,具体的情况可电询

律图那曲律师
律图那曲律师 4分钟前回复

问题不在于警告不警告,关键在于辞退的理由,如果属于第三十九条里的情况,单位不用赔偿,如果属于第四十条的情况就要赔偿。 如果不是裁员、不是上述的情况,是不能随便辞退你的,如果辞退可以要求赔偿。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

律图嘉义县律师
律图嘉义县律师 1分钟前回复

这个要看规章制度是怎样约定的以及书面警告的内容是否有证据证明。用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。

律图玉林律师
律图玉林律师 4分钟前回复

刑事诉讼法规定了拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等针对自然人的刑事强制措施,但这些强制措施无一可以适用于单位。因为单位的有关责任人员在单位犯罪中的行为是为了单位的利益,而刑事诉讼强制措施是为了保障刑事诉讼活动的顺利进行,限制或剥夺单位中个人的权利,并不一定能限制或剥夺单位的权利。结合单位犯罪的实际情况,应采取下列.强制措施: 1.交纳保证金。对犯罪嫌疑单位或被告单位可以参照刑事诉讼法第五十三条至第五十六条的规定采取财产保证金的方式。如果单位在交纳保证金之后有违反刑事诉讼法规定的行为,应没收保证金的一部分或全部。 2.冻结。即由刑事司法机关依法采取限制涉嫌犯罪单位资产流转的一种强制措施。刑法对犯罪单位适用的刑罚只有罚金一种,为了保证对犯罪单位判处的罚金刑得以执行,在侦查期间就可以对犯罪嫌疑单位的资产予以冻结。 3.查封。对某种犯罪可以实行查封。如伪造、倒卖伪造的有价票证罪等可以查封该单位用来进行犯罪活动的设备、场所等财务,以防其继续作案,保证侦查的顺利进行。 4.扣押。对单位进行的某些犯罪,可以实行扣押有关财物,以以防其继续作案,保证侦查的顺利进行。 在我国相关的网上批捕是检察院在审理这类案件是,对相关的犯罪者进行相关的批准逮捕的规定。强制措施是指对相关当事人进行相应的逮捕后,对相关个人进行的约束行为,防止这类人员的逃逸,对这类人员进行相关的审理行为。

律图三明律师
律图三明律师 4分钟前回复

法院对被执行人能采取哪些强制措施 (1)查询、冻结、划拨被执行人的存款; (2)扣留、提取被执行人的收入; (3)查封、扣押、冻结、变实、拍卖被执行人的财产; (4)强制被执行人交付法律文书指定的财物和票证; (5)强制被执行人迁出房屋或者退出土地; (7)强制被执行人完成法律文书指定的行为; (8)强制被执行人交付迟延履行金或迟延履行期间的债务利息; (9)继续执行。

靳双权律师
靳双权律师 2分钟前回复

可以委托专业律师代写。具体可以详谈

顾倩律师
顾倩律师 2分钟前回复

如已认定为工伤的,对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等

律图安康律师
律图安康律师 3分钟前回复

一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准×人数×天。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。八、发生工亡的,则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二) 住院伙食补助费;(三) 到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四) 安装配置伤残辅助器具所需费用;(五) 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七) 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八) 因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九) 劳动能力鉴定费。

律图葫芦岛律师
律图葫芦岛律师 3分钟前回复

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。

刘檩律师
刘檩律师 3分钟前回复

您好,一般情况下,该房屋为您个人房产,不属于夫妻之间共同财产。

刘檩律师
刘檩律师 2分钟前回复

您好,请问事故发生在什么地方,老人的受伤程度怎样,是否送医院就医?

专注合同|专业涉外律师

根据您的叙述,该房屋属于婚前个人财产,离婚时不参与分割,娇

曹晓静律师
曹晓静律师 2分钟前回复

房子应属于个人财产,离婚时,夫妻共同还贷部分应属于夫妻共同财产,扣除贬值部分,有夫妻双方分割

顾倩律师
顾倩律师 4分钟前回复

可根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失,一般根据所造成的实际损失进行赔偿,如有争议的,可以起诉

杨帆律师
杨帆律师 1分钟前回复

婚前买的房子,登记在自己名下的,属于个人财产,离婚时不分割。如果婚后使用夫妻共同财产进行还贷的,共同还贷的部分一般可主张分割。

王芸律师
王芸律师 4分钟前回复

您好,婚后个人还贷是什么意思,是用你的工资还贷吗?你们双方签订了婚内财产协议吗?具有可以来电咨询。

王小华律师
王小华律师 4分钟前回复

登记在自己名下的,属于个人财产,离婚时不进行分配。如果婚后使用夫妻共同财产进行还贷的,共同还贷的部分一般可主张分割,如有争议的,可以通过诉讼的方式解决该问题

顾倩律师
顾倩律师 3分钟前回复

婚前买的房子,登记在自己名下的,属于个人财产,离婚时不进行分配。如果婚后使用夫妻共同财产进行还贷的,共同还贷的部分一般可主张分割,如有争议的,可以通过诉讼的方式解决该问题

蔡月娥律师
蔡月娥律师 1分钟前回复

外地人在京申请公租房的条件: 一是必须是在京有稳定就业,且从事的产业行业不得在禁限目录范围内;   二是要求家庭成员在京均无住房,在京没有购房记录,且未享受过保障性、政策性住房;   三是与居住证政策挂钩,要求已办理居住证。   申请公租房的,具有完全民事行为能力、45周岁以下,在京连续缴纳社保或个税满60个月。

顾倩律师
顾倩律师 1分钟前回复

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张对方履行合同的约定

律图南通律师
律图南通律师 1分钟前回复

可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

律图新竹县律师
律图新竹县律师 3分钟前回复

按照合同上规定的,房东没有按照合同规定的期限交房屋,要求房东承担违约责任。上方协商后不能解决的,可以起诉,要求履行合同并赔偿损失。

顾倩律师
顾倩律师 1分钟前回复

您好,原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,建议委托律师介入处理

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上诉人(原审被告)中国XX公司,住所地重庆市万州区新城XX。组织机构代码787XXXX5742-5。负责人李X,公司经理。委托代理人李X(特别授...
被告
2016.03.29
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原告刘XX(限制行为能力人),女,1960年4月2日出生。法定代理人刘XX(原告之父),1940年8月23日出生。委托代理人郑XX,内蒙古松洲律...
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图文内容:步骤如下:1、提供当事人身份证、户口本、结婚证、房屋产权证等资料;2、并经过户口所在地村(居)委出具是否同意迁移的意见;3、户口接收地村委或者居委会出具是否同意接收户口的意见;4、户口所在地派出所开出《户口迁移证》;5、携带上述资料,去户口迁入地派出所落户即可。
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