北京
提问 10万律师在线解答
首页 > 找律师 > 黑龙江律师 大庆律师
郑重承诺:为您提供服务的律师都经过了平台三重认证,请您放心咨询!

7月

3

“ 在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金   所谓竞业限制,是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内,不得在某地域从事某行业的限制。   常见的期限是2年,但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,对其他员工是不能适用竞业限制的,即使签订了协议,也会因违法而被认定为无效。   因此,劳动合同是可以约定违约金的,但仅限于上述的两种情形,除此之外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。   当然了,并不是劳动合同约定了违约金,最终劳动者违约了,就必须支付相应的违约金的,最终是否需要支付及支付多好,仍需要根据实际情况来定的。不过,如果双方在合同中约定违约金,并且产生纠纷的,必要时可以积极采取维权措施。”
1分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

7月

3

“ 在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金   所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇,而承诺必须为用人单位服务的期限。   常见的服务期限,有3年或5年。通常是用人公司会对下列三类人员适用:   (1)用人公司花费大量费用招聘的人员,多于用常规手段和资金招聘的人员;   (2)用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员,例如飞行人员、银行职员;   (3)用人公司为其提供了特殊待遇的人员,如提供住房、通讯设备、交通工具等。”
3分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

7月

3

“ 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于 90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”
3分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

7月

3

“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。”
1分钟响应 律图等 2位律师回复 >>
  • 在线律师
  • 今日解答
律图铁岭律师
律图铁岭律师 3分钟前回复

1、按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

律图赤峰律师
律图赤峰律师 1分钟前回复

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付. 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。 对未参加生育保险的,由用人单位支付。

律图汉中律师
律图汉中律师 3分钟前回复

赔偿项目除医疗费外,还有误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金等等。交强险内不打折由保险公司全赔,超出部分由双方各承担一半。如果医疗费仍赔不足的,可以由社保报销适当。

律图青海律师
律图青海律师 1分钟前回复

1、交通事故一人一半责任,就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失,然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿,赔偿顺序是:先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;仍有不足的,依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。 2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿,如果没有购买这些商业险,保险公司不负责这部分的损失赔偿,要已方自己承担损失。

李晓航律师
李晓航律师 3分钟前回复

你好,诈骗罪在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。首先,行为人实施了欺诈行为,欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐瞒真相;从实质上说是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是,在具体状况下,便被害人产生错误认识,并作出行为人所希望的财产处分,因此,不管是虚构、隐瞒过去的事实,还是现在的事实与将来的事实,只要具有上述内容的,就是一种欺诈行为。如果欺诈内容不是使他们作出财产处分的,则不是诈骗罪的欺诈行为。

仲筠律师
仲筠律师 2分钟前回复

建议聘请律师。<仅供参考>

李晓航律师
李晓航律师 2分钟前回复

你好,只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg/100ml,并且开车上路的,那么就能够依法判刑。

律图枣庄律师
律图枣庄律师 1分钟前回复

发明专利权自公告之日起生效,是指它的对外公示效力;专利权的起算从申请之日起,是因为,当你开始申请专利的时候起,其他人就无权在旧本专利进行申报了,实际上如果最终能够申报成功的话,你的权力是从申请日起受到保护的,因此,专利权期限从申请之日起算

律图德宏律师
律图德宏律师 4分钟前回复

发明专利权自公告之日起生效,是指它的对外公示效力,因此,以公告公示时间计算;而发明专利权的期限起算日,是自申请之日计算。

李晓航律师
李晓航律师 1分钟前回复

你好,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

李晓航律师
李晓航律师 3分钟前回复

你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

张文东律师
张文东律师 1分钟前回复

你好,能否判缓刑需要法院审理后根据案件情况确定,侦查阶段并不能查看案件,建议聘请律师辩护,争取从轻处理。

孙超律师
孙超律师 1分钟前回复

现在你老公认罪认罚吗?认罪态度是以后量刑的依据之一,再就是如果打算找律师就赶早,不打算找律师就自己多和办案机关联系,跟着点办案进度。

张文东律师
张文东律师 2分钟前回复

你好,一般是还完款,或由申请人申请解封

张文东律师
张文东律师 2分钟前回复

你好,交强险范围内是100%,因为你没有上,所以自己承担,超过部分按30%承担。

张文东律师
张文东律师 2分钟前回复

你好,没有说清楚,建议你补充情况或来电

张文东律师
张文东律师 1分钟前回复

你好, 一般简易程序案件三个月,普通程序的案件六个月审结,鉴定不包括在审限内,如有审限范围内,原则上都是可以的,有些案件因为处理起来比较难,需要细致研究判断,可能又因为疫情需要抽调防控的原因,建议互相理解,如确实着急,可以催一催法官。

张文东律师
张文东律师 4分钟前回复

你好,如有审限范围内,原则上都是可以的,有些案件因为处理起来比较难,需要细致研究判断,可能又因为疫情需要抽调防控的原因,建议互相理解,如确实着急,可以催一催法官。

张文东律师
张文东律师 4分钟前回复

你好,当时没有申请复核对是吗,那只能到法院努力去改变责任了

张文东律师
张文东律师 2分钟前回复

你好,如羁押,从羁押开始算。

张文东律师
张文东律师 1分钟前回复

你好,如合同有约定就合理

律图湘西律师
律图湘西律师 4分钟前回复

第一:保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

律图鄂尔多斯律师

孕产期的各种假。我国的《女职工劳动保护条例》规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,也就是按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。女职工生育享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。剖宫产的,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

律图清远律师
律图清远律师 3分钟前回复

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

律图莆田律师
律图莆田律师 2分钟前回复

 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:  (一)标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发&amp;lt;工资支付暂行规定&amp;gt;的通知》,应按以下标准支付工资:   1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;   2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;   3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  (二)综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。  (三)不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。  (四)实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

律图鄂尔多斯律师

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

律图阿克苏律师
律图阿克苏律师 1分钟前回复

《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。

律图屏东县律师
律图屏东县律师 4分钟前回复

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

律图湖北律师
律图湖北律师 2分钟前回复

《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律图湖北律师
律图湖北律师 3分钟前回复

可以,女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假,其视作工作时间。

律图浙江律师
律图浙江律师 2分钟前回复

可以,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行) 2、 江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

我有法律问题,立即提问 >>
原告:大庆市XX公司,住所地大庆市萨尔图区。法定代表人:刘XX,该公司董事长。委托诉讼代理人:吕XX,黑龙江XX律师XXX律师。委托诉讼代...
原告
2019.09.28
吕亚兰律师

主办律师

原告:赵X,女,1972年3月23日出生,汉族,住大庆市让胡路区。被告:张XX,女,1966年2月3日出生,汉族,住海南省五指山市。委托诉讼代理...
被告
2019.09.28
吕亚兰律师

主办律师

负责人:马X,该分行行长。委托诉讼代理人:常X,黑龙江XX律师XXX律师。被告:蔡XX,女,1972年3月29日出生,汉族,职业不祥,住大庆市红...
原告
2019.09.28
常洋律师

主办律师

上诉人(原审原告)李XX,男,1963年11月15日出生,汉族。委托代理人康X、李XX,黑龙江XX律师XXX律师。被上诉人(原审被告)大庆市公安...
原告
2019.09.28
康丽律师

主办律师

为什么选择我们?
三重认证
平台认证、执业认证、实名认证
服务专业
委托后提供诉讼风险评估
代理高效
诉讼流程专业化、透明化

信得过的好律师平台

获取更多案件代理律师信息
曹成 #婚姻服务 825次播放
视频内容:起诉离婚,首先要考虑归哪个法院管,也就是管辖权的证据,比如在对方的户口所在地法院
  • 2018-10-18 #交通事故赔偿 829次播放
    音频内容: 交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
  • 2018-10-18 #财产分割 554次播放
    音频内容: 若在登记结婚前的陪送嫁妆应认定为是女方家人对女方的婚前个人赠与;若在登记结婚后的陪送嫁妆,女方家人未明确表示是对某方的个人赠与,则应认这为对夫妻双方的共同赠与,该嫁妆应
  • 2018-10-18 #离婚 835次播放
    音频内容: 可以。如果当事人遭遇家暴却没有证据,也是可以起诉离婚的,只是没有证据法官可能不会判决夫妻离婚,这种情况下,起诉方可以在第一次判决生效6个月后再行起诉,第二次起诉没有特殊
  • 2019-02-13 #房屋租赁 630次播放
    音频内容: 1、在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金。2、签订租房合同前约定退还条件和日期。3、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,押金必须退还。
  • 各种司法鉴定您都知道吗?亲自鉴定、司法鉴定等
    作者 -张颖律师
    内容摘要

    各种司法鉴定您都知道吗?亲自鉴定、司法鉴定等作者|北京张颖律师微信|13126837129公号|zhangyinglvshi电话|13126837129一、伤情鉴定伤情

    查看全文 >>
  • 借名买房法律纠纷详析
    作者 -郑爱利律师
    内容摘要

      一、借名买房的定义  借名买房是指房屋的实际出资人借用他人名义购房,并以他人名义登记房屋所有权的行为。房屋的实际出资人为事实购房人或者真正购房人、借名人,而被借名之

    查看全文 >>
  • 共有房产拆迁——拆迁后安置的房产,能否算共有房产?
    作者 -靳双权律师
    内容摘要

      一.基本案例  原告诉称  原告纪某一诉称:四原告是兄弟姐妹关系。被告是四原告的嫂子。四原告的父亲纪某七于1960年去世,母亲王某八于1996年去世。四原告的弟弟纪

    查看全文 >>
公司借款合同书范本包含哪些内容? 热门推荐
公司借款合同书范本包含哪些内容?
2020/03/20
借款人:(下简称甲方) 贷款人:(下简称乙方)身份证号:、借款金额:元(大写:人 ... 更多>>
机构负责人: 杨德义
地址: 哈尔滨市南岗区护军街9号
0451-86402301
我单位成立于2009年,是经黑龙江省司法厅批准成立的具有司法鉴定资质的司法鉴定机构,鉴定业务范围:法医临床鉴定、法医病理鉴定、法医物证鉴定、法医毒......
查看更多 >>
机构负责人: 王景涛
地址: 黑龙江省佳木斯市向阳区德祥街142号
0454-8623603
佳木斯大学司法鉴定中心2002年10月10日由黑龙江省司法厅首批审核、批准的司法鉴定机构(以下简称“中心”),本中心是佳木斯大学主办,校科技处统一......
查看更多 >>
机构负责人: 翟素娟
地址: 牡丹江市爱民区建卫路76号
0453-6524682
牡丹江市第一人民医院司法鉴定所于2003年经黑龙江省司法厅批准颁发的《司法鉴定许可证》(证号:231003004)。在2015年申请省级资质认定评......
查看更多 >>
机构负责人: 朴京哲
地址: 牡丹江市太平路2号
0453-8923080
牡丹江市法医技术鉴定中心是1990年10月经中共牡丹江市委政法委员会、市科学技术委员会、中共牡丹江市委编制委员会等批准,设立的全民事业单位。 ......
查看更多 >>

TOP