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  • 宁波工伤赔偿律师-侯玉平律师
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    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-6753-3690
    更多> #律师简介:侯玉平律师,擅长刑事辩护、人身损害赔偿、劳动仲裁、婚姻继承、合同等传统业务,兰州大学汉语言文学专业、法律专业本科毕业。从事教师工作多年,1998年取得律师资格后执业,执业经历近二十年,办理各类案件数百件,具有丰富的办案经验和技巧。曾任律师协会理事多年,多次被评为优秀律师,2011年入选司法部优秀律师人才库,2013年被司法部评为全国法律援助优秀服务标兵,执业经验丰富,办案技巧娴熟,值得当事人信赖!
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  • 医疗费用双重赔偿问题理论上可行。交通事故伤害及经济损失与工伤赔偿责任可双重复叠。交通事故赔偿基于受害者与第三方侵权关系,责任由致害方承担。而工伤导致的人身伤害属工伤保险范畴,由工伤保险机构或用人单位补偿。两者不同性质,法律依据和责任主体各异,构成不同法律关系。 #工伤赔偿 1007次阅读
  • 劳动者与用人单位签订劳动合同且已缴纳工伤保险。工作期间因伤病被认定为工伤并评为五级至十级伤残。劳动关系解除或终止时,劳动者可申请工伤保险金。具体支付标准由地方政府制定,由工伤保险基金支付。 #工伤赔偿 901次阅读
  • 我国法律规定,一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定,十级为7个月工资,九级为9个月,八级为11个月,七级为13个月,六级为16个月,五级为18个月工资等。具体标准和发放由地方政府规定。 #工伤赔偿 857次阅读
  • 一次性伤残医疗补助金和就业补助金有年龄限制,退休员工不再享受。但这两项补贴无时效性限制,旨在保障劳动者终止或解除劳动合同时的伤残补助权益。只要合同未解除,权益持续有效;合同解除后,用人单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 #工伤赔偿 1500次阅读
  • "一次性就业补助金"是劳动合同解除或终止时,用人单位给予受伤员工的一次性经济赔偿。其数额依据当地上一年度职工月平均工资和工伤者的伤残程度确定,伤残等级不同,补贴金额也不同,从五级伤残的18个月到十级伤残的3个月不等。同时,市民和法人在商业活动中必须遵守法律,不得违背公共秩序和善良风俗,这是每位公民和组织必须遵循的基本原则。 #工伤赔偿 1496次阅读
  • 在实践中,业主雇佣的安装师傅在工作中受伤,业主应负赔偿责任。若选择有资质的安装公司,则公司需承担工伤责任。若选择无资质施工队,施工队主要负责,但业主也需为选任过失赔偿。 #工伤赔偿 866次阅读
  • 针对工伤情况,建议灵活调整具体措施。可考虑:1.申请工伤认定,进行劳动能力鉴定后依法索赔。2.若单位未申请,职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社保行政部门申请。3.未签劳动合同可搜集证据要求双倍工资。4.停工留薪期间工资福利待遇不变,单位不得解除劳动关系。5.工伤赔偿涵盖医疗、工资、伙食补贴等多项内容。 #工伤赔偿 1459次阅读
  • 在处理此类问题前,需先到当地劳动行政管理部门认定工伤,并申请劳动能力等级鉴定,确定伤残级别。赔偿金额依据伤残等级、工资和年龄等因素计算。腰椎骨折通常评为七至十级损伤,工伤保险基金按等级支付一次性伤残补贴金,七级13个月工资,八级11个月,九级9个月,十级7个月。 #工伤赔偿 1246次阅读
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