干了十七年被辞退的补偿怎么发

一、干了十七年被辞退的补偿怎么发

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果是无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）或者经济性裁员等法定情形，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你干了十七年，经济补偿应为17个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是34个月工资。你可收集相关证据，通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

二、干十七年被辞退，补偿发放不合法咋办

若工作十七年被辞退且补偿发放不合法，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，明确指出补偿不合理处，要求依法支付。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作十七年被辞退补偿不合法怎样维权

若工作十七年被辞退补偿不合法，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、工作年限及辞退事实。

其次，可与用人单位协商，明确指出补偿不合法之处，要求依法补偿。协商时注意留存聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解干了十七年被辞退的补偿怎么发后，还需知晓一些相关情况。若单位是违法辞退，员工除了应得的经济补偿，还可要求单位支付赔偿金，其标准通常是经济补偿的二倍。另外，若员工在被辞退前存在加班未获加班费等情况，也可一并主张权益。面对复杂的劳动纠纷和补偿问题，您是否还有诸多疑问呢？如果您对辞退补偿的计算细节、权益主张的流程等方面仍有困惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。