社保纠纷

未签劳动合同与领取失业金有关联。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件，若劳动者因用人单位未签合同离职，可认定非本人意愿中断就业，有领取可能。不过，劳动者要先证明劳动关系，准备工资支付记录等材料，办理失业登记并提供相关资料。若单位未缴失业保险费致无法领金，劳动者可索赔。符合条件时有领金可能，但要按程序证明劳动关系。查看更多

劳动合同期满单位不续签，满足条件可领失业金。领取需同时具备三个条件：失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记且有求职要求。单位不续签属“非因本人意愿中断就业”。满足条件者凭离职证明等材料到社保经办机构办理手续，审核通过可按月领取。建议失业人员关注缴费情况，及时办理避免错过申领。查看更多

夫妻间有互相扶养义务，当男方失去劳动能力女方不管不顾时，男方可采取措施维权。首选协商，要求女方履行扶养义务；协商不成，可向居委会、村委会或单位反映，由其出面调解；调解无果，可向法院起诉要求女方支付扶养费，法院会综合判定。若女方拒不执行，可申请强制执行，情节恶劣涉嫌遗弃罪的可追究刑责。男方应及时行动并保留证据。查看更多

公司不给员工交社保，员工有权要求补缴，若造成损失公司需赔偿。法律规定社保必须强制缴纳，员工可向社保部门投诉，促使公司补缴，公司还可能被罚款。若因未交社保使员工无法享受待遇产生损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔。员工因公司未依法交社保解除合同，公司需按工作年限给予经济补偿。查看更多

劳动仲裁涉养老问题时，一般败诉方承担仲裁费；若部分胜诉、败诉，仲裁庭会依据各方责任确定分担比重。若劳动者与单位自行和解撤申请，仲裁费由申请人承担；调解达成协议的，费用负担先协商，协商不成由仲裁庭确定。劳动争议仲裁免费，经费由财政保障，而涉及养老服务合同纠纷等其他仲裁，则按仲裁机构规则和一般原则确定费用承担方。查看更多

从劳动者角度而言，若单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同，但不能直接离职，否则存在风险。未按规定办理离职交接，会在新单位索要离职证明等材料时遇到困难，影响再就业，还可能因未交接工作给原单位造成损失而需担责赔偿。建议先收集单位未交社保的证据，书面告知单位解除合同，并依规做好工作交接。查看更多

仲裁不处理社保问题，因其不在劳动仲裁受理范围内，社保纠纷通常走行政途径解决。可向当地社保经办机构或稽核部门投诉，这些部门会监督检查单位社保缴纳情况，发现违法责令限期改正，如稽核部门会让少报缴费基数的单位补缴差额。若因单位未缴社保造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿，由法院依法裁判。查看更多

通过仲裁要求公司补缴社保，常见结果为公司补缴在职期间应缴未缴的社保费，这是其必须履行的责任。若因公司未缴社保按规定解除合同，公司需给予经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资，维权时要留好相关证据。查看更多

用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。辞职后发现单位未依法购买保险，可采取三种措施维权。一是与单位协商补缴费用，此方式便捷；二是协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期补缴并罚款；三是申请劳动仲裁要求单位赔偿损失，对裁决不服可起诉。主张赔偿需在知道或应当知道权益受损一年内进行。查看更多

协议约定不缴社保不具效力，劳动者可获补偿。为员工缴纳社保是单位法定责任，不可通过协议免除。若单位未依法缴社保致员工离职，单位需按工作年限给予补偿，满一年给一个月工资等。此外，员工还能向社保部门投诉，要求单位补缴，部门会责令限期补缴并收取滞纳金，劳动者应依法争取权益。查看更多

辞职后发现企业未交保险，劳动者可依法维权获赔。企业为员工缴社保是法定义务，劳动者可采取三措施维权：一是向社保经办机构投诉，要求企业补缴在职期间社保；二是因未交社保致自身无法享受社保待遇并受损，可要求企业赔偿，赔偿金额可经仲裁或诉讼确定；三是以未依法缴社保为由辞职，可要求企业支付经济补偿，按工作年限计算。查看更多

能否因生病住院离职获得经济补偿取决于具体情形。若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保，劳动者符合法定解除条件可获补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但劳动者主动离职且不符合法定特殊情形，通常无法获补偿。此外，劳动合同期满终止，部分情况用人单位需支付补偿，要结合离职原因和法定情形判断。查看更多

领取失业金需视具体情况而定，要同时满足三个条件：失业前单位和本人缴纳失业保险费满一年；非本人主动辞职；已做失业登记且有求职意向。主动签离职申请通常不符合“非本人意愿离职”，无法领取，但单位强迫劳动等特殊情况除外，满足其他条件仍可能领取。建议向当地社保部门咨询并提供材料，由其判定是否符合领取条件。查看更多

试用期未交社保，在补缴方面，社保征缴机构一般无明确时效限制，一旦发现单位未按时足额缴纳，会责令其限期补缴。若劳动者因试用期未交社保解除合同并索要经济补偿，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。在此期间，劳动者需尽快收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁机构申请仲裁维权。查看更多

签劳动合同时单位不交五险不可行。五险是法定强制缴纳的社会保险，依《社会保险法》等规定，单位与劳动者建立劳动关系后应及时缴纳。若单位不缴，劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴，单位逾期不改会受处罚。劳动者也能解除合同并获经济补偿，按工作年限计算。单位此行为违法，劳动者要维护权益。查看更多