社保纠纷

公司没签合同但交了社保，劳动者可与公司协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据维护自身权益。查看更多

公司未缴纳社保致员工失业，员工可要求公司赔偿失业金损失。赔偿标准通常按当地失业保险金标准和应领取期限计算。员工需证明与公司存在劳动关系、公司未缴纳社保及因此失业，可通过协商、仲裁或诉讼等途径获赔偿。查看更多

没签劳动合同却签了社保合同，这种情况劳动者权益仍可能受影响。没签订书面劳动合同，劳动者可自用工第二个月起要求支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者应及时与用人单位沟通补签劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。查看更多

员工起诉未交社保但公司倒闭，可向清算组申报债权，由公司用清算财产支付欠缴社保费用。若公司无财产或财产不足以清偿，员工可向当地社保经办机构申请，由工伤保险基金或失业保险基金先行支付部分待遇，后续社保经办机构再向公司追偿。查看更多

养老打官司费用因案件类型、涉及金额而异。若为不涉及财产的案件，每件交纳50-100元；涉及财产的，依诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳等，还可能有申请费等其他费用。查看更多

失业赔偿金的计算与失业保险缴费年限相关。累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。每月金额由各地确定，通常参考当地最低工资标准。查看更多

王伟栋自2018年于北京海勤（厦门）律师事务所执业，服务厦门核心区域。执业期间经手数百起案件，成功代理复杂案件。其担任多项调解职务，秉持专业尽责理念。曾代理员工社保补缴与经济补偿纠纷，展现专业素养。查看更多

公司给员工买了社保，出现意外是否需赔偿要视情况而定。若意外属工伤，社保会按规定赔付，公司一般无需额外赔偿，但存在特殊情况，如未在规定时间申报工伤，公司需承担相应费用；若意外不属工伤，公司通常无赔偿责任。查看更多

非婚生子女与婚生子女法律权利相同。给非婚生子女投保，投保人需如实提供身份信息，用出生证明等证明亲子关系。若受益人为非婚生子女，被保险人应明确指定。理赔时，非婚生子女作为受益人可获保险金，保险公司不得拒绝。法定继承人有争议，非婚生子女可用亲子证明维权，协商不成可诉讼。查看更多

当单位按劳动法辞退员工却未交社保时，员工可先与单位协商补缴，协商不成可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。若因未交社保使员工权益受损，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿相应损失。查看更多

公司未签合同但交社保是有效的。社保缴纳是基于劳动关系，只要存在事实劳动关系，即便未签合同，社保缴纳行为依然有效。不过，未签订书面劳动合同，公司需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者可依法维护自身权益。查看更多

单位没签合同也没交社保，赔偿方式如下：未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。社保方面，劳动者可要求单位补缴，若因此解除劳动合同，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。查看更多

企业单位倒闭没交社保，员工可向当地社保部门投诉，由其责令单位补缴；若单位已无财产，可申请社保基金先行支付工伤、医疗等应报销费用。此外，员工还可通过劳动仲裁要求单位支付经济补偿，以弥补社保未缴纳带来的损失。查看更多

工作一年没签劳动合同但有社保，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。因为根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。查看更多

劳动合同到期，若用人单位不续签，劳动者可申领失业保险金并获得经济补偿；若劳动者主动不续签，则无法领取失业保险金和经济补偿。领取失业保险金需满足已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。查看更多