社保纠纷

即便未签订合同但正常发薪缴社保，用人单位仍需承担责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁、提起诉讼。查看更多

社保认定工龄通常有两种方式。对于有档案且档案资料完整的人员，以档案记载为依据确定实际工作年份作为工龄；对于没有档案或档案资料不完整的人员，则以社保缴费记录为准，依据缴费年限来认定工龄，从而保障劳动者权益。查看更多

工厂倒闭没交社保，员工可先与工厂协商，要求补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期补缴。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身社保权益。查看更多

若用人单位未足额缴纳社保导致工伤，职工可要求单位补足差额。用人单位未补足的，职工在获得社保基金支付的部分赔偿后，就实际赔偿额与应得赔偿额的差额，可向用人单位主张赔偿，由单位承担补足责任。查看更多

月初入职次月交社保是否符合要求需分情况。若用人单位在员工入职当月未办理社保登记及申报手续，次月开始缴纳社保，且按规定补缴入职当月社保，通常符合要求；若未补缴，仅次月开始缴纳，就不符合《社会保险法》规定的自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记并缴纳社保的要求。查看更多

单位未续签合同却缴纳社保，这种情况视为双方存在事实劳动关系。劳动者可与单位协商续签书面劳动合同；若单位拒绝，劳动者可自用工满一个月起要求支付双倍工资，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。查看更多

用人单位不缴社保给劳动者带来损失，劳动者可先与单位协商，要求补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗、养老等方面的实际损失。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。查看更多

离职后到新公司，社保办理并不复杂。首先，原单位会办理减员手续停止缴纳你的社保。然后，新公司在你入职后，会办理增员手续为你缴纳社保。你只需提供相关资料配合新公司完成增员操作即可，若有中断可及时与新公司沟通处理。查看更多

一般情况下，单位需为员工缴纳社保，但存在特殊情形可免除该义务。如员工与单位建立的是非全日制劳动关系；员工以其他灵活就业形式工作；员工已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；兼职人员在原单位已缴纳社保。此时，单位无需为员工缴纳社保。查看更多

通常情况下，入职企业没交社保追诉期限并无严格限制。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规行为查处时效为2年，若连续或继续状态，自行为终了之日起计算。不过，劳动者主张补缴社保，不受上述2年查处时效限制，可在知道或应当知道权利受侵害起随时通过有效途径维权。查看更多

公司辞退未签合同且未缴社保的员工，员工可采取维权措施。未签劳动合同，自用工次月起公司需支付双倍工资；未缴社保，员工可要求补缴。此外若属违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方可协商，协商不成员工可申请劳动仲裁。查看更多

非全日制劳动者的社保缴纳情况分险种而定。用人单位应为其缴纳工伤保险费，这是法定义务；而基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可参照个体工商户参保办法自行缴纳，用人单位无强制缴纳义务。查看更多

犯罪后个人养老保险处理方式分情况而定。在职人员犯罪服刑期间，停止缴纳养老保险费，不计算缴费年限；刑满释放后若未达到退休年龄可继续缴费，达到退休条件可正常领取养老金。已退休人员犯罪服刑期间停发养老金，刑满释放后按原标准恢复发放。查看更多

离职16年未交社保，若劳动者要求补缴，通常因超过仲裁时效，劳动仲裁及法院一般不再处理。但根据法律规定，社保征收机构可责令单位限期缴纳或补足，若单位逾期不缴，社保征收机构可采取罚款等措施强制征缴欠缴社保费用。查看更多

农村干活摔伤者遇老板不赔，可先收集能证明劳务关系及受伤情况的证据，如劳动合同、医疗记录等。然后与老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。查看更多