在单位干够十五年还能被辞退吗

一、在单位干够十五年还能被辞退吗

在单位干够十五年，一般情况下不能随意被辞退，但也存在特殊情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，或者被依法追究刑事责任等，用人单位依然可以依法解除劳动合同。

所以，干够十五年并非绝对的“辞退保护”，是否能被辞退需结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

二、单位工作满十五年被违法辞退怎么维权

单位违法辞退工作满十五年的员工，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，与单位协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作满十五年，经济补偿按15个月工资计算，赔偿金则是30个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、单位违法辞退满十五年员工补偿法律依据是啥

依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作满十五年，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位应支付三十个月工资作为赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即支付二十四个月工资作为赔偿金。

当我们探讨在单位干够十五年还能被辞退吗这个问题时，除了了解一般情况下的答案，还有一些相关情况值得关注。比如，即便工作满十五年，若员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位仍有权辞退。另外，若单位进行经济性裁员，工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，不能被列入裁员范围。要是你对在单位工作满十五年后的辞退情形、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。