[律师回复] 单位无权要求劳动者个人承担责任。

[律师回复] 建议你先收集劳务派遣合同、工资流水、考勤等证据。然后写一份投诉信，向派遣公司所在地的劳动监察大队匿名举报，信中注明“要求对举报人信息保密”，劳动监察机构依法有保密责任。若监察不管用，只能实名申请劳动仲裁，届时公司会知道你的身份，但裁决有强制力。如果公司敢报复，就向人社局控告或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你替单位垫付的养老金，单位必须还你。先把垫付凭证、转账记录、工资条等能证明垫付事实的东西收好，然后书面发函给单位，要求限期返还并支付利息，注意留好送达证据。单位拒不付款的，你就带齐材料到劳动仲裁委申请仲裁，要求返还垫付款；仲裁不受理或不服裁决，再去法院起诉。也可以向劳动监察举报单位欠缴社保，但追回垫付主要靠仲裁和诉讼。这事别拖，早点主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好这边是可以帮您的

[律师回复] 拖欠工资可以向单位所在地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 可以的，正常主张提供证据就可以

[律师回复] 单位以你满60岁为由解除合同不合法——按延迟退休政策你尚未达到法定退休年龄，且劳动合同终止以"开始享受养老保险待遇"为标准而非单纯到龄，你已启动的仲裁不受影响，继续按原程序维权、别签任何同意解除的文件即可。

[律师回复] 公司口头经营困难无权单方降薪；正常上班、书面异议；出现工资克扣，可投诉监察，也可发被迫解除通知仲裁要工资差额+N经济补偿金

[律师回复] 二次入职属于全新劳动关系，必须1个月内重签书面劳动合同，同一单位同一员工无论换岗与否，终身只能约定一次试用期，再次约定试用期违法；工龄一般重新计算，社保公积金正常接续，之前的离职补偿金不能重复主张。

[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得收取劳动者押金、保证金，扣押财物本身就违法，不管你是否正常离职，押金都必须退还。