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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是企业老是过度让员工加班，那员工可以向当地的劳动监察部门去反映情况，或者直接拨打12333这个热线。要是用人单位违反规定把工作时间给延长了，劳动行政部门就会对它进行警告，让它改正错误，并且还会根据每位受到侵害的员工，处以100元到500元的罚款。为了保障员工的合法权益，员工要是遇到违规的加班行为，就得赶紧去投诉。
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员工要是因为法定的过失被解雇，那公司不用给补偿。可要是因为公司的原因把劳动合同解除或者终止了，公司就得按照员工的工作年限来，每一年给一个月的工资当作经济补偿金。要是非法辞退员工，那就要支付两倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金呢，就是在员工没有过失，合同解除或者终止的时候，用人单位依法一次性给员工的经济补助。
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应对临时工劳动合同，得留意这些要点哈。首先得确认用人单位是不是合法的，别跟个不正规的单位签合同。然后得把工作职责和地点清清楚楚写进合同里，别到时候扯皮。劳动报酬可不能只有口头约定，得明明白白写在合同上。试用期不能超过六个月，也不能把它当成唯一的合同期限。还要把劳动报酬的支付方式和时间都列出来，别到时候拿不到钱。最后得注意工作环境有没有安全隐患，可别让自己受伤了。
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目前法律法规未明确规定临聘人员的常规临聘期限。临聘即按时薪结算的短期雇佣关系。通常来讲，临聘人员在同一单位每天工作时间不得超4小时，每周累计工作时间不应超24小时。这样规定旨在保障临聘人员的权益，避免过度劳累。同时也能让用人单位在需要短期人力支持时，合理安排临聘工作，既满足工作需求，又不违反相关规定。
