律师咨询 > 找律师 > 重庆律师 > 重庆劳动纠纷律师
  • 重庆劳动纠纷律师-于振鹏律师
    北京市京博(重庆) 律师事务所 重庆市江北区东升门路IFS国金中心T1-1707号
    5.0

    来自210人评价

    帮助人数:2906
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-1849-6629
    更多> #律师简介:案件咨询:17318496629我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
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  • 重庆劳动纠纷律师-重庆星空(南岸)律师事务所事务所
    重庆星空(南岸)律师事务所 重庆市南岸区汇成路24号金隅时代之星12-7号
    5.0

    来自81人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-8315-7794
    更多> #律师简介:阎静律师,主任律师,西南政法大学法学硕士,已执业近十年。服务领域主要有合同纠纷、婚姻纠纷、工伤事故、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故及法律顾问等。典型案件:1.九级交通事故,获赔34万多;2.公司调整工作地点,从赔偿一千多到获赔五万多;3.三级工伤,获赔189万多  阎静律师团队曾为重庆市渝北区公安局双龙派出所提供常年法律顾问,调解了数百起民事纠纷,团队聚集了中国政法大学、西南政法大学等著名政法院校毕业的优秀律师人才,分工明确,坚守对法律的信仰,秉承“诚实,务实,求真,求精”理念和“竭诚服务,优质高效”的宗旨,为客户提供优质、高效的法律服务,近年来,更是办理了成百上千件婚姻家事、工伤事故纠纷、刑事案件等领域的疑难案件,收到了来自全国各地委托人送来的锦旗,有的案件甚至还被电视台广为播报,有效维护了当事人的合法权益,获得了委托人的一致认可。
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  • 重庆劳动纠纷律师-罗致洪律师
    重庆承业律师事务所 渝中
    5.0
    帮助人数:3277
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    191-2306-8978
    更多> #律师简介:重庆承业律师事务所系2014年经中华人民共和国司法部核准成立的综合性律师事务所。现承业律师事务所在贵阳、绵阳、重庆、万州拥有4家自营办公室,同时聚合多种专业知识服务机构,力求最大限度利用法律规则,在中国西部地区成为最具影响力的律师事务所。律所现有执业律师、实习律师、律师助理、后勤服务人员、商务团队百余人。硕士、学士合理搭配,保证了律所知识储备的深度与广度。律所现设物业服务法律事务部、刑事辩护部、侵权人损事务部、民商事争议解决事务部、企业综合法律服务部、婚姻家庭事务部、银行与金融事务部、建筑工程事务部、财税事务部九大专业部门。各部门由该领域资深律师领衔,致力于为客户提供全方位、多角度、高质量的综合性法律服务
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  • 重庆劳动纠纷律师-四川兴蓉(重庆)律师事务所
    四川兴蓉(重庆)律师事务所 重庆市渝中区邹容路131号世贸大厦24-9
    5.0

    来自403人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    173-8301-7138
    更多> #律师简介:兴蓉(重庆)律师事务所成立于2021年,是兴蓉律师事务所在重庆设立的法律服务机构。兴蓉(重庆)律师事务所作为兴蓉律师事务所向全国拓展版图的第一步,重庆办公室坐落于重庆地标世贸中心,将解放碑、洪崖洞等繁华地带和嘉陵江江景尽收眼底。配备专业的案源运营团队,提供充足的案源保障,为各位律师搭建大展拳脚的舞台;为鼓励自带案源律师加入兴蓉团队,对自有案源律师免收管理费。此外,完善的晋升机制、后勤服务,保障各位律师免去后顾之忧,全力以赴为客户提供专业、优质的法律服务。商事争议解决、合同纠纷、婚姻家事、劳动仲裁、法律援助、公益服务
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  • 重庆劳动纠纷律师-雷砚之律师
    北京市盈科(重庆)律师事务所 1
    0.0
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    177-8962-0882
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  • 重庆劳动纠纷律师-颜成志律师
    重庆芊羽琪律师事务所 重庆渝北
    0.0
    帮助人数:4920
    195-2207-7779
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  • 重庆劳动纠纷律师-杨青容律师
    贵州贵达(重庆)律师事务所 江北区龙湖源著二期
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:140
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-6760-7259
    更多> #律师简介:杨青容律师:现执业贵州贵达(重庆)律师事务所,从业时间已8年之久;业务领域:交通事故、合同事务、工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务;现任重庆市巴南区汽车市场人民调解委员会调调解员;
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  • 重庆劳动纠纷律师-杨大鹏律师
    重庆学苑律师事务所 重庆市江北区金融街3号人保大厦15楼
    0.0
    帮助人数:19
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    176-2302-9998
    更多> #律师简介:杨大鹏律师:先后从事劳动保障行政执法、劳动争议仲裁工作,现担任某区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,参与审理劳动争议案件700余件,先后为各类型客户提供个性化的法律事务咨询顾问服务,擅长劳动争议、工伤保险争议、婚姻家事、商事纠纷风险防控及纠纷问题解决。善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据,从多角度对案件进行梳理,有丰富的诉讼实务和法律顾问服务工作经验。
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  • 重庆劳动纠纷律师-刘祥律师
    重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所 重庆市沙坪坝区龙湖金沙天街2号楼13楼
    0.0
    帮助人数:262
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    189-8318-8299
    更多> #律师简介:刘祥,重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所高级合伙人,团队负责人,毕业于西南政法大学,本科学历,从业律政法律服务3年,办案150余件,为建筑建材行业各类型客户提供个性化的法律事务咨询顾问服务,擅长买卖合同、租赁合同风险防控及纠纷问题解决。曾就职于大型国有企业,有着丰富的房地产经验,熟悉建筑建材行业商事纠纷形态,善用调解及诉讼方式为当事人解决纠纷,帮助各类型客户实现回款近2亿元,维护客户合法权益,为客户生产经营保驾护航。同时深耕刑事、婚姻家庭、财产继承、劳动、保险、工伤、医疗、行政赔偿等领域,实务经验丰富。
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  • 重庆劳动纠纷律师-刘昌林律师
    重庆智跃律师事务所 重庆市渝北区新溉大道6号中渝都会首站1栋7-10
    5.0

    来自42人评价

    帮助人数:444
    153-1083-9208
    更多> #律师简介:毕业于大连海事大学,从事法律行业多年,致力于劳动者权益的保护、工伤维权及合同相关领域,笃信权利要靠自己争取。
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重庆律师 重庆劳动纠纷律师
  • 企业解雇员工赔偿金额计算取决于解雇是否合法。违法解雇,工作满一年付两倍月工资赔偿金,超半年不满一年按一年算,不满半年付一个月工资。合法解雇且符合条件,每工作一年获一个月工资补偿。这里的“工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1082次阅读
  • 辞职雇员的薪酬应按实际任职时间和薪资标准结算。雇员递交辞职报告时,薪酬应一次性结清。如有加班、绩效奖金等,按约定和规定计算纳入。若雇员离职给公司造成经济损失,公司可按规定扣除薪酬作为补偿,但扣除后剩余薪酬要达到本地最低工资标准。 #劳动纠纷 856次阅读
  • 解雇补偿金额以员工在企业的服务年限和薪资水平为主要参考。用人单位非法解约,按经济补偿金额双倍赔偿。经济补偿按服务年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1449次阅读
  • 工作满17年遭解雇,赔偿金额依解雇原因定。非过错性解雇,单位提前30天书面告知或额外付1个月工资可解除合同,还需按工作年限支付17个月工资的经济补偿。若非法解雇,单位要按补偿标准两倍支付34个月工资的赔偿金。 #劳动纠纷 1377次阅读
  • 在适用期的阶段中,劳动者自行决定辞职仍享有正常的薪酬待遇。在此过程中,劳动者负担了相应的劳务行为,因此理应获得相对应的劳动报酬。即便劳动者为主动离职,雇主亦应当根据劳动者实际参与工作的天数以及事先协定的薪资水平来发放相应的薪水。 #劳动纠纷 1466次阅读
  • 雇佣单位非法克扣员工薪资属于明确违反法律法规的行为,并无固定期限之约束。若雇主连续数个月持续实施这一不当做法,其恶劣程度将更为加重。雇佣方应严格依据双方签订的劳动合同及适用的国内法规定,按期、全额地向员工支付实际所得的薪酬福利。 #劳动纠纷 1252次阅读
  • 在就业过程中,若未能签署劳动合同,则雇主无权进行任何形式的罚款举措。实际上,在未与工作者签订劳动合同时,用人单位的所作所为已经构成违法,并且需要负担相应的法律后果。在此情况下,劳动者有权依法向用人单位索求2倍于薪资总额的赔偿金。 #劳动纠纷 832次阅读
  • 通常情况下,离职工资赔偿的计算基准为税前列支。也就是说,当企业向员工支付经济补偿金时,企业需在使其成为应纳税所得额之前,从个人应纳税收入中予以相应扣除;换言之,员工在取得离职工资赔偿时,无需先行承担这部分赔偿款对应的个人所得税。 #劳动纠纷 974次阅读
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