[律师回复] 因犯罪被单位开除，一般符合“非因本人意愿中断就业”条件，但还得看是否同时满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求。若都满足就能领失业金，不满足就不能领。解决方案就是先确认自己是否满足上述条件，满足的话准备好材料去申请，不满足就没办法申领了。

[律师回复] 可以仲裁。合同虽约定培训费，但实际是自学视频，这可能不符合法定培训条件。省钱方式可先与公司协商，指出培训未实质开展，争取不赔偿。若协商不成，准备好合同、视频等证据去申请仲裁，以维护自身权益，因实际未接受专业培训，仲裁有较大机会胜诉。

[律师回复] 关于病退的条件，我给您简单梳理一下：病退主要涉及两个关键条件：一是身体状况，二是缴费年限。首先，病情方面需要达到完全丧失劳动能力的程度。具体来说，需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残。常见如严重器官功能衰竭、晚期癌症、严重精神疾病等。其次，养老保险缴费要满15年（含视同缴费年限）。如果没缴满15年，可以申请退个人账户，但无法按月领取养老金。办理流程上，需要准备：1）医院诊断证明和病历；2）劳动能力鉴定结论；3）身份证等材料，向当地社保部门申请。建议您先到定点医院开具诊断证明，然后向单位或社保经办机构申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果符合条件，就可以正式申请病退了。需要提醒的是，病退养老金会比正常退休少一些，具体比例各地不同。如果病情允许，也可以考虑申请病休或调岗。

[律师回复] 一般来说，海员机舱工作环境温度较高，有可能认定为高温工种。但具体要结合实际工作情况确定。关于工龄要求，通常从事高温工种累计满9年可按特殊工种提前退休。解决方案是收集能证明工作环境高温及工作年限的材料，如工作记录、同事证言等，若符合条件可申请按特殊工种待遇。

[律师回复] 关于未成年人直播工资发放问题，我理解您的情况。根据中国法律规定，16周岁以上未满18周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的劳动活动。直播行业属于新兴行业，但劳动报酬的发放仍需遵守相关法律规定。如果已经实际完成了直播工作，用人单位应当支付相应报酬。建议您：1. 先收集好直播时长、收益分成等相关证据，如聊天记录、直播记录等 2. 尝试与平台或经纪公司友好协商，要求支付应得报酬 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时也可以考虑通过法律途径维权需要注意的是，未成年人参与直播工作本身可能存在一定法律风险，建议今后签订合同时最好有监护人参与。您现在可以先尝试通过协商方式解决工资问题。

[律师回复] 你好。辞职后上一段劳动关系已解除，如再次入职时，劳动关系的起始时间一般重新开始计算。

[律师回复] 关于女职工去世后家属能否获得抚恤金的问题，需要结合具体情况来分析：根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，主要分为两种情况：1. 如果是因工死亡，家属可以领取一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（按月发放）。2. 如果是非因工死亡，根据各地规定不同，家属通常可以领取丧葬补助费和一次性救济金。比如北京的标准是丧葬补助费5000元，一次性救济金为20个月最低工资。建议您先确认： - 死亡是否属于工伤范畴 - 女职工生前参保情况 - 所在地区的具体政策可以携带死亡证明、亲属关系证明等材料，到当地社保经办机构具体咨询办理。如果对认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] 您好，关于您咨询的4050就业补贴问题，我帮您分析一下：根据现行政策，4050补贴主要针对城镇登记失业人员中女40周岁、男50周岁以上的就业困难群体。您的情况需要注意几个关键点：1. 虽然您是农村户口，但如果您长期在城镇居住并办理了城镇居住证，且在城镇从事灵活就业，部分地区是允许申请的。建议您到当地街道或社区就业服务中心具体咨询。2. 您目前自己缴纳灵活就业养老保险，这通常被视为已就业状态。部分地区对这种情况会有限制，但有些地方对低收入灵活就业人员仍有补贴政策。3. 补贴标准各地差异较大，一般包括社保补贴和岗位补贴两种形式，补贴期限通常不超过3年。建议您： - 携带身份证、户口本、居住证（如有）、社保缴费证明等材料 - 到户籍所在地或常住地的街道劳动保障所详细咨询 - 如果符合条件，及时办理就业困难人员认定手续各地政策执行有差异，建议您尽快到当地人社部门当面咨询，他们会给您最准确的答复。如果需要帮助准备材料，可以随时联系我。

[律师回复] 关于社保补缴的问题，我理解您遇到的是单位存在应缴未缴或漏缴的情况。这种情况在实际工作中确实比较常见，我们可以从以下几个方面来分析：首先，根据《社会保险法》相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。如果单位存在应缴未缴或漏缴的情况，员工有权要求单位补缴。针对您的情况，建议您可以先做这几件事： 1. 收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料 2. 核对社保缴费记录，确认具体漏缴的月份和金额 3. 可以先尝试与单位协商，要求补缴如果协商不成，您可以向当地社保经办机构投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，补缴社保有时效限制，一般是2年内，所以建议尽快处理。实际操作中，社保补缴可能会涉及滞纳金的问题，这部分费用按规定应由用人单位承担。另外，补缴后您的社保权益不会受到影响。建议您先整理好相关材料，如果单位态度消极，可以考虑走法律途径维权。需要的话，我可以帮您进一步分析具体维权方案。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司单方面大幅降低您的基本工资（从12000元降至7000元），这属于变更劳动合同的重要内容。按照《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需要双方协商一致。建议您可以采取以下步骤： 1. 先与公司进行书面沟通，明确表示不同意降薪方案，要求维持原劳动合同约定的薪资标准 2. 注意保存工资条、劳动合同、调岗通知等相关证据 3. 如果公司强制降薪，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额需要提醒的是，在维权过程中建议继续正常上班，避免给公司留下旷工等把柄。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，您还可以主张赔偿金。建议您先与公司协商，若协商不成再考虑通过法律途径维权。需要的话可以进一步咨询劳动仲裁的具体程序。