南宁劳动纠纷律师

[律师回复]你好，具体情况是什么？

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答，请问有什么可以帮助到您的？

[律师回复]你好，可以说一下具体情况

[律师回复]您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？

[律师回复]您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？

[律师回复]您好根据您这边描述是可以的

[律师回复]你好，具体可以跟律师详细沟通

[律师回复]结论：需要根据所在地的规定来。解析：需要根据所在地的规定来。一般情况下，新农合需要在住院后三天内从所住医院开具诊断证明，然后到入新农合的新农合管理中心备案。报备时一般需要诊断证明、新农合家庭卡、住院人身份证，个别需要社保卡等其他资料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复]结论：连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者存在以下情形可以不续签。解析：连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者存在以下情形可以不续签：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复]结论：单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。解析：单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。