患病劳动者离职时用人单位是否需进行赔偿

一、患病劳动者离职时用人单位是否需进行赔偿

患病劳动者离职分不同情形，用人单位赔偿情况不同。

若劳动者主动离职，依据《劳动合同法》，一般用人单位无需赔偿。但用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保等导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。

若用人单位在劳动者法定医疗期内解除劳动合同，属违法解除，要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、患病劳动者被辞退用人单位应给赔偿吗

患病劳动者被辞退，用人单位是否赔偿需分情况。若在法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。

三、患病劳动者被非法辞退赔偿标准如何定

患病劳动者被非法辞退，赔偿按《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当探讨患病劳动者离职时用人单位是否需进行赔偿这个问题，还会延伸出一些相关情况。比如，若用人单位在劳动者患病治疗期内违法解除劳动合同，除了需进行赔偿外，还可能要承担恢复劳动关系等法律责任。另外，若劳动者是因职业病离职，用人单位除了赔偿，还需按照相关规定为劳动者提供后续的医疗保障等。如果您对患病劳动者离职赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，或者正面临类似的实际问题，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。