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劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或......
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劳动合同知识

  • 没签劳动合同赔偿应如何计算
    用人单位若未与员工签订劳动合同,需支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算自员工提供服务次月起,每月按照员工的月工资标准双倍支付。若用人单位一直未与员工签订书面劳动合同,则需持续支付双倍工资,直至双方签订或劳动关系终止。这种赔偿方式旨在保护员工的合法权益,促进用人单位遵守劳动法规定。查看更多
    2024.06.24 1708次阅读
  • 劳动合同制工人视同缴费年限是多长
    劳动合同制员工视同缴费年限的标准,按我国现行法律规定,是参加职工基本医疗保险的个人累计缴费期限。满足法定退休年龄和累计缴费金额达到国家规定年限后,退休后可免缴医保费,享受医保待遇。查看更多
    2024.06.24 1506次阅读
  • 试用期被辞退只有餐补合理吗
    试用期员工若因公司违反劳动法规、未提供适当劳动保护、未按时足额发放薪酬等原因提出辞职,有权要求经济赔偿,而仅获餐补作为补偿显然不合理。这违反了劳动法的基本原则,未能保障员工的合法权益。查看更多
    2024.06.24 1412次阅读
  • 劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么
    劳动合同员工与劳务合同员工的具体差异性体现在劳动关系及工作职能上。合同员工直接与雇主签订劳动合同,而劳务员工则与劳务公司签约,由公司调配其劳动力。工作内容上,劳务员工多承担体力劳动,具有广泛适用性,而合同员工则可能涉及更多元化的工作任务。查看更多
    2024.06.24 1011次阅读
  • 未签劳动合同被单位辞退是否合法
    单位在未签署劳动合同的情况下将员工辞退是违法的。根据法律规定,雇主自用工之日起即与员工建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。若员工故意不签,单位可在一个月内辞退且无需赔偿;否则,需支付双倍经济补偿的赔偿金。查看更多
    2024.06.24 1873次阅读
  • 竞业限制协议的内容有哪些
    竞业限制协议的主要要素包括:针对高层管理者、核心技术人员及保密职责员工实施竞业限制;协议需明确竞业禁止的范围、地域和期限,并符合法律法规;竞业禁止期限不超两年;违反协议需承担违约责任。查看更多
    2024.06.24 1083次阅读
  • 未签劳动合同旷工辞退有补偿吗
    员工未签劳动合同且旷工被辞退,是否能获补偿取决于具体情况。若旷工达到解除合同标准,员工无权要求赔偿;若未达到此标准,员工可要求雇主按双倍经济补偿金赔偿。补偿金根据员工服务年限计算,每年支付一个月薪水作为补偿。查看更多
    2024.06.24 1141次阅读
  • 试用期提前三天离职是否合法
    试用期内提前三天申请离职是合法的。但转为正式员工后,需提前三十天书面通知雇主。若在试用期未满时离职,可能被视为非法解约,需对企业损失负责并赔偿。因此,在试用期决定离职时,务必提前三个工作日向公司提出正式申请,以避免不必要的法律纠纷和经济损失。查看更多
    2024.06.24 1700次阅读
  • 劳动合同员工提前解约需要遵循哪些规定
    劳动者撤销劳动合约需满足条件:雇主未提供适当劳动保障环境、拖欠薪资或未缴纳社会保险等。雇主如欲提前终止劳动合约的效力,则必须遵循如下条件:劳动者严重违反了所签署的公司内部管理规范制度;或者因涉嫌触犯法律法规,并被依法追究刑事责任等。查看更多
    2024.06.24 1577次阅读
  • 试用期辞退员工补偿给多少合适
    试用期内解雇的经济补偿金额因工作时间而异:工作满一年或以上的,支付一个月工资作为违约金;工作六个月至未满一年的,按一年计算,支付一个月工资;工作未满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。查看更多
    2024.06.24 1317次阅读
  • 竞业限制期限一般是多久
    在签订竞业限制协议时,双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。通常情况下,双方会约定将期限设定为两年。在此期间内,被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动;同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。查看更多
    2024.06.24 1439次阅读
  • 没有劳动合同辞退有补偿吗
    即使未签劳动合同,解雇后仍有权获补偿金。补偿按在单位工作时间计算,每满一年支付一个月薪酬。不满一年但满六个月按一年算,不满六个月支付半个月薪酬。这里的“月薪酬”指解除或终止前十二个月平均工资。查看更多
    2024.06.24 1769次阅读
  • 试用期请假超过3天被辞退合法
    试用期员工请假超过三天遭解雇需具体分析。若未经批准擅离岗位,用人单位可解雇但须支付薪酬。若已获批准,解雇则属非法,员工可主张赔偿。因此,针对试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况,我们必须根据实际情况进行深入剖析,而非简单地一刀切式的处理方式。查看更多
    2024.06.24 1001次阅读
  • 劳动合同和其它职工不同如何维权
    在劳动合同制员工和正式编制人员之间的差异主要体现在薪酬来源、薪资福利以及职位调动、升职晋升等多个方面。在大多数情形下,若属公务员编制范畴之内的工作人员,其薪酬来源及其他各类福利待遇均是由国家财政一律全额负责并妥善保障的。查看更多
    2024.06.24 1965次阅读
  • 劳动合同顺延到期赔偿有标准吗
    根据相关法规,劳动合同延期没有设立经济补偿机制。若员工在医疗养护、孕期、产后及哺乳期间,则合同应延续至这些期间结束。所谓的“顺延”是在原合同期限上延长,但仅限于符合法律规定的情况。查看更多
    2024.06.24 1484次阅读

劳动合同热门文章

  • 对于高校应届毕业生来讲,在最后一年可以进入社会学习,而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益,要求单位要与其签订实习协议,实习协议在法律上没有具体规定,是一个法律盲点,实践中一般不会超过一年。
    73297次阅读2024.03.04
  • 销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。
    22129次阅读2024.03.04
  • 旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
    12785次阅读2024.03.03
  • 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位单方即时解除劳动合同的条件;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
    6325次阅读2024.03.03
  • 怀孕解除劳动合同赔偿标准主要包括双倍的经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕的女职工因产前检查依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
    18095次阅读2024.03.03
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