劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或......
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劳动合同知识

  • 劳动合同法如何维权
    劳动者依据劳动合同法维权可按步骤进行,主要通过协商、调解、仲裁和诉讼途径维护权益。先与用人单位自行协商,达成和解可快速解决;协商不成可向劳动争议调解组织申请调解;调解无果可在一年内申请仲裁,提交相关材料;对仲裁裁决不服(终局裁决除外),可15日内向法院起诉。维权时应保留证据,必要时咨询专业人士。查看更多
    2025.04.28 1998次阅读
  • 劳动合同法欺诈赔偿责任是怎样认定的
    构成劳动合同欺诈需满足以下条件:一是有欺诈行为,即一方故意提供虚假信息或隐瞒真实情况,使对方产生错误认知;二是欺诈行为与对方错误认知及损失存在因果关联。被欺诈方有权撤销合同并要求欺诈方赔偿,赔偿范围包括直接和间接损失,如工资、培训费等。赔偿责任认定依具体案情,证据收集运用很关键,双方有分歧可通过仲裁或诉讼解决。查看更多
    2025.04.28 1057次阅读
  • 在什么情况下劳动合同会终止
    劳动合同终止情形多样。包括劳动合同期满未续签;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡、被宣告死亡或失踪;用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等,或决定提前解散;法律、行政法规规定的其他情形,如双方协商一致且不违法也可终止。出现这些法定情形,劳动合同即终止。查看更多
    2025.04.28 1530次阅读
  • 无固定期限劳动合同内解除如何赔偿
    无固定期限劳动合同内解除的赔偿需依解除原因而定。若用人单位违法解除,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若劳动者提出且单位无违法情形,单位无需支付赔偿金但要支付经济补偿。赔偿金额依工作年限、工资等确定,有争议可通过劳动仲裁解决。查看更多
    2025.04.28 1910次阅读
  • 没有劳动合同员工没辞职直接走人会怎样
    从法律角度看,员工未履行正常辞职手续直接走人存在风险。对用人单位而言,可能造成工作衔接困难等损失;对员工来说,若给单位造成损失需赔偿,还可能影响后续就业,原单位或拒绝开具离职证明。不过,若用人单位超一个月不满一年未签书面合同,员工可要求支付双倍工资。建议按法定程序辞职,避免法律纠纷。查看更多
    2025.04.28 1827次阅读
  • 未签订劳动合同如何维权
    劳动者未签订劳动合同可通过多途径维权。首先要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,为维权打基础。接着与用人单位协商,要求签订合同并支付双倍工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉,其会责令单位改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,单位需支付双倍工资;若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。查看更多
    2025.04.28 1661次阅读
  • 解除劳动合同的理由能变更吗
    解除劳动合同理由一般不能随意变更,用人单位和劳动者解除合同时需明确合理说明理由,随意变更会损害对方权益、破坏契约稳定性。不过存在特殊情况,若初始理由不成立,有其他合法解除事由且能证明解除时已考虑该事由,法院或仲裁机构可能认可变更。因此,建议双方解除合同时慎重确定理由,全面评估并收集保管好证据,避免不利后果。查看更多
    2025.04.28 1689次阅读
  • 解除劳动合同给予经济补偿金如何计算
    经济补偿金计算方式为:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年,还举例说明了计算方法。查看更多
    2025.04.28 1518次阅读
  • 解除劳动合同起诉期是多久
    解除劳动合同起诉期通常为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,不过劳动关系终止的,应自终止日起一年内提出。起诉时要准备好劳动合同、解除通知等证据,按法律规定的程序和时间起诉,若有疑问可咨询专业律师。查看更多
    2025.04.28 1384次阅读
  • 劳动合同到期辞退的赔偿标准是怎样规定的
    用人单位主动不续签劳动合同并辞退员工,应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资等,若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿有特别标准。若违法辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。建议劳动者了解权益,遇问题先协商,无果可收集证据维权,用人单位应守法规范用工。查看更多
    2025.04.28 1812次阅读
  • 劳动合同到期是不是能自动离职
    劳动合同到期不等同于自动离职。劳动合同期满,劳动关系终止,若劳动者不愿续签需提前通知单位,办理离职要遵循法定程序和单位规定,完成工作交接、归还财物等,单位符合法定情形要支付经济补偿并出具离职证明。若未办理相关手续,劳动者继续工作,原合同继续有效,双方可随时终止,单位需付补偿。要按规定处理避免法律风险。查看更多
    2025.04.28 1119次阅读
  • 劳动合同到期后两个月才续签会怎样处理
    劳动合同到期应及时续签,逾期两个月续签通常视为按原合同条件继续履行,但存在潜在法律风险。在此期间,劳动者主张未签合同的双倍工资差额可能获支持,用人单位需支付。若合同对续签有特殊约定,未遵守可能构成违约担责。因此,用人单位应按时续签,避免法律纠纷与经济损失。查看更多
    2025.04.28 1245次阅读
  • 没签劳动合同起诉时效多久
    劳动争议申请仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需付二倍工资,不过二倍工资差额仲裁时效在各地起算方式有别。劳动者遇未签合同纠纷,为保障权益要及时行动,留意仲裁时效及当地起算规定,积极收集证明劳动关系的证据,尽早通过合法途径维权。查看更多
    2025.04.28 1077次阅读
  • 没签劳动合同纠纷怎么解决
    劳动者维护未签合同权益,首先要确定与用人单位存在事实劳动关系,工资支付记录、工作证等可作证据。发生纠纷,先与单位协商,要求补签合同与支付权益;协商不成,向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁,要求支付双倍工资差额等,注意仲裁时效一年。若不服仲裁结果,可在规定期限起诉。全程要注意收集保留证据。查看更多
    2025.04.28 1034次阅读
  • 没签劳动合同一告一个准确吗
    未签劳动合同起诉结果并非绝对。若劳动者能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,并在仲裁时效内申请劳动仲裁,一般会获支持,让用人单位支付双倍工资等。但若无法提供足够证据或超过仲裁时效,诉讼请求可能无法全部被认可。因此,起诉结果需依具体情况和证据判定,劳动者要留好证据及时维权。查看更多
    2025.04.28 1303次阅读

劳动合同热门文章

  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
    34386次阅读2024.09.19
  • 员工违反劳动合同约定的要支付的违约金标准是不能超过单位支付的培训费的,另外,如果有约定竞业限制条款,在员工违约的情况下,要支付的违约金数额没有明确的规定,应该按照劳动合同的约定支付违约金。
    5171次阅读2024.09.17
  • 劳动合同到期后不续签并不是自动解除的,我国法律上没有规定自动解除劳动合同。劳动合同到期如果继续履行,双方要重新签订新的合同,如果劳资双方都有意决定不续签了的话,那也应该按照正常的离职流程办理离职手续,而不是自动的解除了劳动合同。
    54049次阅读2024.09.13
  • 旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
    15626次阅读2024.09.13
  • 妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职。
    22333次阅读2024.09.03
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