劳动合同

无固定期限劳动合同解除主张二倍赔偿，需用人单位存在违法解除情形。《劳动合同法》规定，违法解除应支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。用人单位违法解除情形包括无合法理由等。劳动者需举证，可通过劳动仲裁程序主张赔偿金。查看更多

虽未签劳务合同，也可能形成劳动关系。未签书面合同，劳动者自用工满一个月至一年可主张双倍工资，但受仲裁时效限制。被开除时，若单位属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，如工作两年违法解除应得四个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。查看更多

劳动合同违约金赔偿方式有约定和法定两种。约定违约金指合同明确约定，一方违约时按约定支付；法定违约金是特定情形下，法律直接规定违约方承担的数额或比例。如用人单位提供培训、约定服务期，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定也需支付。用人单位不得随意与劳动者约定违约金。查看更多

劳动合同违约赔偿金上限分情况而定。劳动者支付违约金仅在两种法定情形下存在，服务期违约时，数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用；竞业限制违约法律未明确上限，依相关因素确定。用人单位违法解除或终止合同时，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算。查看更多

未签订劳动合同，劳动者辞职无需老板批准。用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知用人单位可离职，可邮寄辞职信留证据。若老板不配合办离职，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资、办离职及结算工资。查看更多

我国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同并非缴纳社会保险的前提。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令限期改正，逾期不改将对单位处罚，单位不能以未签合同拒缴保险。查看更多

单方违反劳动合同分为用人单位和劳动者两种情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资等。劳动者违反服务期约定，应按约定付违约金且不超培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。查看更多

解除劳动合同是否支付医疗补助金要分情况而定。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同时，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的会增加补助，重病增加部分不低于50%，绝症不低于100%。非此情况解除合同，通常无需支付。查看更多

劳动合同期未满解除赔偿分两种情形。用人单位合法解除时，劳动者有法定过错无需赔偿，无过错解除应支付经济补偿金，标准是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月，工资按解除前十二个月平均算。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。劳动者月工资超当地三倍的，经济补偿金按三倍算，最高不超十二年。查看更多

试用期内用人单位以迟到辞退劳动者，需符合合法辞退条件。应举证证明迟到纳入试用期不符录用条件规定且劳动者已知晓。若无有效制度支撑或迟到情节轻微，辞退属违法解除。劳动者可申请仲裁，主张继续履行合同或要违法解除赔偿金，试用期不满六个月赔偿金为一个月工资，维权需留存相关证据。查看更多

试用期内被辞退的赔偿分情形而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如明确岗位要求、考核结果等），依据劳动合同法第三十九条第一项解除合同，无需赔偿补偿；无合法依据解除属违法，应支付二倍经济补偿的赔偿金，即一个月工资；因劳动合同法第四十条情形解除，需支付半个月工资经济补偿。总之，赔偿依解除合法性确定。查看更多

单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，含多种货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。违法解除需付二倍经济补偿的赔偿金，具体金额依解除性质、工作年限和工资水平确定。查看更多

无故辞退未签劳动合同的员工，员工可依法维权。未签合同，自用工超一月不满一年，单位需向员工每月付二倍工资。无故辞退属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限算。员工可先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。查看更多

企业在劳动合同未到期时辞退员工，赔偿情况依不同情形而定。企业依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法辞退，无需赔偿。若无正当理由辞退员工，则属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资等。通常无合法理由提前辞退，企业要担责。查看更多

变更劳动合同需双方协商一致，用人单位不得强制劳动者变更。若用人单位因劳动者不同意变更而解除劳动合同，不符合法定情形则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或在无法履行时获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限计算。若劳动者不同意变更而提出解约，用人单位无需支付补偿。查看更多