劳动合同

劳动者依据劳动合同法维权可按步骤进行，主要通过协商、调解、仲裁和诉讼途径维护权益。先与用人单位自行协商，达成和解可快速解决；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果可在一年内申请仲裁，提交相关材料；对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可15日内向法院起诉。维权时应保留证据，必要时咨询专业人士。查看更多

构成劳动合同欺诈需满足以下条件：一是有欺诈行为，即一方故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，使对方产生错误认知；二是欺诈行为与对方错误认知及损失存在因果关联。被欺诈方有权撤销合同并要求欺诈方赔偿，赔偿范围包括直接和间接损失，如工资、培训费等。赔偿责任认定依具体案情，证据收集运用很关键，双方有分歧可通过仲裁或诉讼解决。查看更多

劳动合同终止情形多样。包括劳动合同期满未续签；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等，或决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形，如双方协商一致且不违法也可终止。出现这些法定情形，劳动合同即终止。查看更多

无固定期限劳动合同内解除的赔偿需依解除原因而定。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者提出且单位无违法情形，单位无需支付赔偿金但要支付经济补偿。赔偿金额依工作年限、工资等确定，有争议可通过劳动仲裁解决。查看更多

从法律角度看，员工未履行正常辞职手续直接走人存在风险。对用人单位而言，可能造成工作衔接困难等损失；对员工来说，若给单位造成损失需赔偿，还可能影响后续就业，原单位或拒绝开具离职证明。不过，若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求支付双倍工资。建议按法定程序辞职，避免法律纠纷。查看更多

劳动者未签订劳动合同可通过多途径维权。首先要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为维权打基础。接着与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位需支付双倍工资；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。查看更多

解除劳动合同理由一般不能随意变更，用人单位和劳动者解除合同时需明确合理说明理由，随意变更会损害对方权益、破坏契约稳定性。不过存在特殊情况，若初始理由不成立，有其他合法解除事由且能证明解除时已考虑该事由，法院或仲裁机构可能认可变更。因此，建议双方解除合同时慎重确定理由，全面评估并收集保管好证据，避免不利后果。查看更多

经济补偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，还举例说明了计算方法。查看更多

解除劳动合同起诉期通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。起诉时要准备好劳动合同、解除通知等证据，按法律规定的程序和时间起诉，若有疑问可咨询专业律师。查看更多

用人单位主动不续签劳动合同并辞退员工，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等，若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿有特别标准。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。建议劳动者了解权益，遇问题先协商，无果可收集证据维权，用人单位应守法规范用工。查看更多

劳动合同到期不等同于自动离职。劳动合同期满，劳动关系终止，若劳动者不愿续签需提前通知单位，办理离职要遵循法定程序和单位规定，完成工作交接、归还财物等，单位符合法定情形要支付经济补偿并出具离职证明。若未办理相关手续，劳动者继续工作，原合同继续有效，双方可随时终止，单位需付补偿。要按规定处理避免法律风险。查看更多

劳动合同到期应及时续签，逾期两个月续签通常视为按原合同条件继续履行，但存在潜在法律风险。在此期间，劳动者主张未签合同的双倍工资差额可能获支持，用人单位需支付。若合同对续签有特殊约定，未遵守可能构成违约担责。因此，用人单位应按时续签，避免法律纠纷与经济损失。查看更多

劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需付二倍工资，不过二倍工资差额仲裁时效在各地起算方式有别。劳动者遇未签合同纠纷，为保障权益要及时行动，留意仲裁时效及当地起算规定，积极收集证明劳动关系的证据，尽早通过合法途径维权。查看更多

劳动者维护未签合同权益，首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，工资支付记录、工作证等可作证据。发生纠纷，先与单位协商，要求补签合同与支付权益；协商不成，向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额等，注意仲裁时效一年。若不服仲裁结果，可在规定期限起诉。全程要注意收集保留证据。查看更多

未签劳动合同起诉结果并非绝对。若劳动者能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，并在仲裁时效内申请劳动仲裁，一般会获支持，让用人单位支付双倍工资等。但若无法提供足够证据或超过仲裁时效，诉讼请求可能无法全部被认可。因此，起诉结果需依具体情况和证据判定，劳动者要留好证据及时维权。查看更多