劳动合同

员工因拒签含保险附加条款的雇佣合同而被未经证实的辞退，有权主张经济补偿。此举违反《劳动合同法》。企业需依法用人，合理解除劳动关系。否则，需承担包括薪资、补偿金在内的赔偿责任。查看更多

试用期内如需离职，需遵守公司规定。通常，需先提交离职申请，待领导审批后交行政人事部门存档。同时，需填写公司物品清单并交接工作。确保流程顺畅，以维护个人与公司的权益。查看更多

根据现行法规，若在试用期内员工不符合公司录用标准，雇主有权依法终止劳动关系，且无需支付额外经济补偿或赔偿金。这一规定确保了公司在招聘过程中的灵活性和效率，同时也提醒员工在试用期内应全力以赴，以达到公司的期望和要求。试用期是双方互相了解和适应的过程，其结果将直接影响员工是否能正式成为公司的一员。查看更多

根据《劳动合同法》，劳动合同解除补偿金标准与员工服务年限和月薪有关。工作满一年，支付一个月薪酬补偿；六个月至一年按一年算；不满六个月，支付半个月薪酬补偿。若月薪高于当地职工月均收入三倍，则按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。查看更多

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。具体而言，单位需在雇佣员工后30日内签署完备合同，否则需支付双倍工资作为补偿。赔偿周期最多为十一个自然月。在实际法律实践中，仲裁或诉讼中索赔双倍工资的金额也通常限于这十一个月的双倍工资。查看更多

要判断用人单位是否违法解除劳动合同，需考虑其行为是否具备法规依据。 根据《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位在满足《劳动合同法》设定条件和程序下，有权解除固定期限、无固定期限或以完成特定任务为限的劳动合同。面对职场、学习或生活中的法律困境，我们应掌握法律知识，以便在纠纷中有效维护自身权益。查看更多

1.若有确凿证据，可申请劳动仲裁，参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关条款，如工资支付凭证、工作证、招录信息、考勤记录等，用人单位需承担举证责任。 2.可书面辞职，因用人单位未缴社保，可要求补缴并支付经济补偿，依据劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3.若未签劳动合同，根据劳动合同法第八十二条，有权主张从第二个月起至一年内的双倍工资。查看更多

我国法律规定，雇佣满一个月但不足一年的劳动者，应按月支付双倍工资，最高可达11个月工资。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付两倍工资。如未签订无固定期限合同，从应签之日起，仍需每月支付双倍工资。查看更多

当公司未按时提供劳动合同，劳动者可向劳动监察大队投诉或发起劳动争议仲裁。劳动行政机关将责令其立即整改，若给劳动者带来实质性伤害，公司需承担赔偿责任。合同应依法成立，包含法律要求的条款，并由双方保留副本。不签书面合同违反法律，员工入职30日内应签书面合同，否则需承担法律责任。维权途径包括与公司商议、劳动仲裁、法院诉讼和向劳动监察机构投诉。劳动合同是调整劳动关系的基础法律文件，确立劳动关系的重要基础。查看更多

试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益，不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识，并遵循自愿原则，不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。查看更多

我国《劳动法》规定，劳动合同应一式两份，公司和员工各执一份。若公司未将合同交给员工，员工可向劳动监管部门举报，要求公司改正。但仅因公司未交付合同文本，员工不能直接要求赔偿。然而，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张并追索双倍工资差额的赔偿。查看更多

员工工作四年未签劳动协议，可要求公司支付双倍薪资作为补偿。补偿计算依据服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。不当解雇需支付双倍赔偿。查看更多

在劳动合同期内离职，后果取决于离职方式和原因。合法离职需提前30天通知雇主，通常不产生不良后果。若违反服务期协议或未提前通知雇主，可能需要支付违约金并承担经济损失。未完成离职流程可能导致薪酬扣押、离职证明无法开具等问题。查看更多

装修合同到期未完工，应按合同约定赔偿。合同中有明确规定则按约定执行，通常包括违约金或实际经济损失赔偿。若合同未明确或模糊，需双方协商，无果则诉诸法律。处理纠纷时，务必保留相关证据如合同副本、进度记录、支付凭证等。查看更多

产假期间合同到期，单位应延续合同至假期结束。如单位拒绝续约，违反《劳动合同法》第四十二条规定，女职工可要求两倍经济补偿的赔偿。按实际服务年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算。若单位拖欠工资或未缴社保，女职工可通过劳动仲裁或执法部门维权。查看更多