太原劳动纠纷律师

[律师回复]结论：不是。解析：不是。劳动法规定是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同，没有规定必须签订试用期合同。是否签订试用期合同应当看用人单位的要求。法律依据：《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复]结论：国家规定，住房公积金由单位统一办理和缴纳。解析：国家规定，住房公积金由单位统一办理和缴纳。一般来说，找劳务派遣公司挂靠代缴公积金相当于成为这家公司的职工当然可以代缴了，是合法的，地下中介代缴公积金为多贷款，这是违法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

[律师回复]您好，具体情况方便电话沟通吗？

[律师回复]结论：三年合同到期不续签，用人单位支付三个月工资的经济补偿金。解析：三年合同到期不续签，用人单位支付三个月工资的经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]结论：劳务外包一般是非全日制用工。解析：劳务外包一般是非全日制用工。劳务外包是将人事管理的部分或全部工作外包给其他服务机构完成的情况，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，通常属于非全日制用工。法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复]结论：天津未成年儿童可以买房。解析：天津未成年儿童可以买房。法律并没有限制购房者的年龄，只是当购房者为不满18周岁的未成年人的，在签订购房合同并办理房屋所有权登记时，未成年人无法单独完成交易，需要由未成年人的法定监护人办理。但以自己的劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上的未成年人除外，其视为完全民事行为能力人。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，应当由其法定监护人代表其购买房屋。对于八周岁以上的未成年人，其为限制民事行为能力人，应当经法定监护人同意或者法定监护人代表其购买房屋。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复]您好，那您这肯定的呀

[律师回复]你好，为更好解决你咨询的问题，请添加我微18506936420免费为你安排一对一律师解答

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[律师回复]您好，是拖欠工资还是有工伤？