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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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专利代理经历
已选条件:
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陈红亮律师
江苏苏广律师事务所
无锡
5.0
分
帮助人数:164
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
138-1229-4232
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#律师简介:本人是江苏苏广律师事务所的执业律师,曾在国内某企业长期担任过法务主管,且从事专业律师多年,具有丰富的办案经验。擅长公司合同纠纷、劳动争议纠纷、工伤赔偿纠纷、交通事故纠纷、债权债务纠纷等领域的诉讼与非诉讼案件;担任多家公司的法律顾问,获得当事人的好评和信任。
咨询律师
宜兴周祎涵律师
江苏太滆律师事务所
江苏省宜兴市东山西路88-2号802室
5.0
分
来自13人评价
亲办案例:20个
帮助人数:86
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-1423-1559
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#律师简介:周祎涵律师,毕业于南京师范大学,现任江苏太滆律师事务所律师。具有良好的专业素养和敏锐的判断力,在债权债务、合同纠纷、交通事故、劳动争议、工伤赔偿、婚姻继承纠纷等领域积累了丰富的办案经验。贯彻认真严谨的工作态度,把控每个细节,尽**的努力,为当事人争取合法利益!
咨询律师
马鑫律师
江苏瀛恒律师事务所
无锡市滨湖区国家集成电路设计中心A10栋18楼
5.0
分
帮助人数:18
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-1199-1705
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#律师简介:马鑫律师,现为江苏瀛恒律师事务所合伙人律师,2011年毕业于苏州大学法学院,2013年正式执业,至今拥有十余年法律服务经验,执业范围立足江苏无锡,专注劳动争议、工伤纠纷全品类法律业务。从业期间,先后在多家本地知名律所任职,全面熟悉无锡市各劳动人事争议仲裁委员会、各级人民法院的办案流程、裁判尺度以及本地用工相关司法政策,积累了海量劳资纠纷处理实战经验。我主攻劳动仲裁、工伤认定、工伤赔偿等核心业务,日常处理各类未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、拖欠工资、加班费、职业病、工伤等级鉴定、工伤待遇索赔等案件。无论是普通务工人员、企业职工,还是中小微企业,我都能结合实际情况制定针对性解决方案。针对工伤案件,熟悉工伤申报、工伤认定、劳动能力等级鉴定、仲裁、诉讼全流程,能够协助当事人梳理材料、对接人社部门,打通维权各个环节;面对复杂的劳动纠纷,擅长梳理考勤记录、工资流水、聊天记录、工作证等各类证据,精准锁定案件争议焦点。在服务过程中,考虑到多数劳动者缺乏法律知识与维权经验,我会耐心讲解仲裁、诉讼流程,逐条拆解法律规定,全程跟进案件进度,及时反馈办理情况。同时也为多家本地企业提供用工合规咨询,协助企业完善劳动合同、规章制度,规避用工风险,平衡劳资双方权益。此外,我获评首届无锡市优秀实习指导律师,长期参与青年律师带教工作,积极参与社区、企业普法宣讲,普及劳动用工、工伤维权相关法律知识。十余载执业生涯,我始终坚守专业底线,以结果为导向,用心对待每一位委托人。凭借扎实的专业能力、丰富的办案经验和认真负责的服务态度,在无锡劳动与工伤法律服务领域积累了良好口碑。未来我也将继续深耕该领域,为无锡地区当事人提供专业、高效、可靠的法律服务。
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2026-10-15
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2026-10-15
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自动离职扣上个月工资合法吗,想了解自动离职是否违法\\\\\\\?
[律师回复] 结论:单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退,你都有救济,不用忍。先讲最硬的:用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同,你可以主张最多11个月的二倍工资差额;自动离职扣上月工资一般没有法律依据,工资是劳动报酬,离职也要结清。遇到欠薪,第一步向劳动监察大队投诉(速度快、不收费),第二步申请劳动仲裁,对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳,恰恰说明单位在规避责任,仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年,从你知道权益受损起算,别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议,签了再反悔很难。最后提醒一句:以上是针对你描述情形的法律分析,个案细节会影响结果,务必以书面证据为准,必要时带着材料当面咨询执业律师。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-15
3.5w 浏览
在试用期被劝退让写个人原因?
[律师回复] 您好,不要写个人原因,试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-10-15
3.6w 浏览
被保安仲裁社保补贴在工资里,要求支付社保补贴,但工资条是2660底薪,其余是社保和其他补贴?
[律师回复] 结论先说:公司把本该缴纳的社保补贴算进工资、说工资条里已有社保补贴,这不合法,也不能免除单位参保缴费的义务。法律规定社保费必须由单位和个人分别向社保经办机构缴纳,单位不得用发补贴代替缴费,这种做法多半是单位想省成本、把风险转嫁给你。你现在被保安仲裁,反而可以顺势主张:要求单位依法补缴社保,或就未缴社保的损失赔偿。建议:第一,收集工资条、合同、沟通记录,证明所谓补贴实为单位未缴社保的变相操作;第二,向劳动监察或社保征缴部门投诉,要求责令单位补缴;第三,仲裁中可一并主张未缴社保造成的损失(如无法享受待遇的差额)。提醒:别被工资里含补贴忽悠,那不是你自愿放弃社保,单位必须缴;保留好证据,该投诉投诉、该仲裁仲裁,社保是你法定权益,单位偷缴坑的是你未来的养老和医疗。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-14
3.5w 浏览
有关社保问题,近十年没交,可以申请培偿吗?
[律师回复] 你好,能说下你具体问题吗
江苏致祥律师事…律师
5.0分
2026-10-14
3.7w 浏览
办的理发店的卡老板说不给退是连锁店钱打给公司不让退款怎么办?
[律师回复] 办卡是预付款,老板不退说不过去。先留好付款记录、卡和聊天记录,书面要求门店和收款公司退余额。对方拒绝,就把门店和总公司一起告到法院;金额小可走小额诉讼,也能先找市场监督机关投诉。连锁内部打款不能对抗你。尽快办。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
5.0分
2026-10-12
3.9w 浏览
我们合同工资是300实发工资是240,还要在我这里过账,我可以把剩余的六十块钱扣下吗?
[律师回复] 合同写300、实发240,又让你账户过账,这60不能私自扣。工资应足额支付,单位搞过账可能违法,你硬扣可能被追偿,甚至认定侵占。你可以先拒绝过账,保存合同、转账记录和沟通记录,要求单位补足差额;不补就向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。若只是代收代转,须按约定转出,有争议让单位书面说清。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-11
4.6w 浏览
要是上班没有厂里不记考勤怎么办?
[律师回复] 你们的工资支付情况呢?
秦宇律师
5.0分
2026-10-11
4.8w 浏览
未享受到公司养老保险待遇,只有失地与养老?
[律师回复] 公司没给你缴职工基本养老保险,只参加了失地农民养老,这两者不能互相替代。你和公司有劳动关系,公司就应依法缴职工养老保险。先保存劳动合同、工资记录、考勤、工作证等证据,向社保征收机构反映要求补缴;不能补缴的,可申请劳动仲裁,要求公司赔偿因此少领的养老待遇损失。失地养老照常领,不影响你追职工养老,别拖过时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-08
4w 浏览
我现在是一家餐饮店老板欠薪75000,但是没有劳动合同和打卡那些,这样工资能要回来嘛?
[律师回复] 你好,我这边是无锡奋为律所,专做劳动纠结案件。
江苏奋为律师事…律师
5.0分
2026-10-08
3.5w 浏览
公司严重欠薪,公司安排其子公司以较低基数缴纳社保,基数剩余的钱由子公司发放到我卡上,另外公司断续发工资?
[律师回复] 结论先说:公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上,这两类行为都违法,你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数,并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪,公司克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题,公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上,这属于未依法足额缴纳社保,你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是,公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法,以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同,并且有权要求公司支付经济补偿,标准是每满一年支付一个月工资。具体操作:先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明,能证明“应发”和“实缴”的差额;然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件,不要签任何“自愿降薪”之类的文件。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-06
4.6w 浏览