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擅长专业:
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工资福利
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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已选条件:
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陈红亮律师
江苏苏广律师事务所
无锡
5.0
分
帮助人数:164
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
138-1229-4232
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#律师简介:本人是江苏苏广律师事务所的执业律师,曾在国内某企业长期担任过法务主管,且从事专业律师多年,具有丰富的办案经验。擅长公司合同纠纷、劳动争议纠纷、工伤赔偿纠纷、交通事故纠纷、债权债务纠纷等领域的诉讼与非诉讼案件;担任多家公司的法律顾问,获得当事人的好评和信任。
咨询律师
宜兴周祎涵律师
江苏太滆律师事务所
江苏省宜兴市东山西路88-2号802室
5.0
分
来自13人评价
亲办案例:20个
帮助人数:86
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-1423-1559
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#律师简介:周祎涵律师,毕业于南京师范大学,现任江苏太滆律师事务所律师。具有良好的专业素养和敏锐的判断力,在债权债务、合同纠纷、交通事故、劳动争议、工伤赔偿、婚姻继承纠纷等领域积累了丰富的办案经验。贯彻认真严谨的工作态度,把控每个细节,尽**的努力,为当事人争取合法利益!
咨询律师
马鑫律师
江苏瀛恒律师事务所
无锡市滨湖区国家集成电路设计中心A10栋18楼
5.0
分
帮助人数:19
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-1199-1705
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#律师简介:马鑫律师,现为江苏瀛恒律师事务所合伙人律师,2011年毕业于苏州大学法学院,2013年正式执业,至今拥有十余年法律服务经验,执业范围立足江苏无锡,专注劳动争议、工伤纠纷全品类法律业务。从业期间,先后在多家本地知名律所任职,全面熟悉无锡市各劳动人事争议仲裁委员会、各级人民法院的办案流程、裁判尺度以及本地用工相关司法政策,积累了海量劳资纠纷处理实战经验。我主攻劳动仲裁、工伤认定、工伤赔偿等核心业务,日常处理各类未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、拖欠工资、加班费、职业病、工伤等级鉴定、工伤待遇索赔等案件。无论是普通务工人员、企业职工,还是中小微企业,我都能结合实际情况制定针对性解决方案。针对工伤案件,熟悉工伤申报、工伤认定、劳动能力等级鉴定、仲裁、诉讼全流程,能够协助当事人梳理材料、对接人社部门,打通维权各个环节;面对复杂的劳动纠纷,擅长梳理考勤记录、工资流水、聊天记录、工作证等各类证据,精准锁定案件争议焦点。在服务过程中,考虑到多数劳动者缺乏法律知识与维权经验,我会耐心讲解仲裁、诉讼流程,逐条拆解法律规定,全程跟进案件进度,及时反馈办理情况。同时也为多家本地企业提供用工合规咨询,协助企业完善劳动合同、规章制度,规避用工风险,平衡劳资双方权益。此外,我获评首届无锡市优秀实习指导律师,长期参与青年律师带教工作,积极参与社区、企业普法宣讲,普及劳动用工、工伤维权相关法律知识。十余载执业生涯,我始终坚守专业底线,以结果为导向,用心对待每一位委托人。凭借扎实的专业能力、丰富的办案经验和认真负责的服务态度,在无锡劳动与工伤法律服务领域积累了良好口碑。未来我也将继续深耕该领域,为无锡地区当事人提供专业、高效、可靠的法律服务。
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退休返聘人员在单位干活时,能评上伤残吗?
[律师回复] 可以走人身损害 要看手里的证据还有多少 能不能弄了
浦芯源律师
5.0分
2026-11-09
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现在调岗二个月后觉得不太合适要求回岗,说是原岗位等招到人可以有我选择回岗与否,单位因为其他原因和我口头协商调岗?
[律师回复] 《劳动合同法》第 35 条:变更劳动合同,协商一致,应当书面; 劳动争议司法解释(一)第 43 条:口头变更,实际履行超 1 个月、不违法,不能仅以无书面主张无效中国劳动保...
浦芯源律师
5.0分
2026-11-07
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我患淋巴瘤拿了一年病假工资,想问问医疗期满后去公司上班,公司如果开除,会进行怎么赔偿?
[律师回复] 医疗期满后,若职工不能从事原工作,用人单位可根据职工实际情况进行调岗,若调岗后仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
周侗律师
5.0分
2026-11-02
3.9w 浏览
社保交满几年可以办理4050呢?
[律师回复] 4050不是看社保交满几年才办,核心是年龄和就业困难人员认定。一般女性满40、男性满50,先做失业登记和就业困难认定,再以灵活就业身份正常缴社保,按当地标准申领补贴。各地对缴费年限口径不一样,有的只看当前是否在缴,有的还看失业登记情况。你带上身份证、户口本、就业创业证去街道便民服务中心问清本地要求,先认定再缴费申领。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-26
4.3w 浏览
本人是在医院抢救过来的病人每月在吃药还借款在医院花的钱主要来源靠三千多退休工资在还款吃药问还能不能申请最底生活保降?
[律师回复] 能不能申请最低生活保障,关键看家庭人均收入和财产是否低于当地标准。退休金三千多未必够线,但长期吃药、还医院借款属刚性支出,申报时带上病历、药费票据、借款凭证,向街道办或乡镇政府如实说明并申请;不符合低保的,再问医疗救助和临时救助。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-26
3.9w 浏览
想了解,和私人老板干活没有合同怎么起诉?
[律师回复] 建议请律师申请劳动仲裁,提供法律帮助。
刘培辰律师
5.0分
2026-10-23
3.5w 浏览
老板降工资逼迫工人离职怎么维权?
[律师回复] 你好,我这边是无锡奋为律所,专做劳动纠纷案件。
江苏奋为律师事…律师
5.0分
2026-10-19
3.8w 浏览
自动离职扣上个月工资合法吗,想了解自动离职是否违法\\\\\\\?
[律师回复] 结论:单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退,你都有救济,不用忍。先讲最硬的:用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同,你可以主张最多11个月的二倍工资差额;自动离职扣上月工资一般没有法律依据,工资是劳动报酬,离职也要结清。遇到欠薪,第一步向劳动监察大队投诉(速度快、不收费),第二步申请劳动仲裁,对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳,恰恰说明单位在规避责任,仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年,从你知道权益受损起算,别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议,签了再反悔很难。最后提醒一句:以上是针对你描述情形的法律分析,个案细节会影响结果,务必以书面证据为准,必要时带着材料当面咨询执业律师。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-15
3.5w 浏览
在试用期被劝退让写个人原因?
[律师回复] 您好,不要写个人原因,试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-10-15
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被保安仲裁社保补贴在工资里,要求支付社保补贴,但工资条是2660底薪,其余是社保和其他补贴?
[律师回复] 结论先说:公司把本该缴纳的社保补贴算进工资、说工资条里已有社保补贴,这不合法,也不能免除单位参保缴费的义务。法律规定社保费必须由单位和个人分别向社保经办机构缴纳,单位不得用发补贴代替缴费,这种做法多半是单位想省成本、把风险转嫁给你。你现在被保安仲裁,反而可以顺势主张:要求单位依法补缴社保,或就未缴社保的损失赔偿。建议:第一,收集工资条、合同、沟通记录,证明所谓补贴实为单位未缴社保的变相操作;第二,向劳动监察或社保征缴部门投诉,要求责令单位补缴;第三,仲裁中可一并主张未缴社保造成的损失(如无法享受待遇的差额)。提醒:别被工资里含补贴忽悠,那不是你自愿放弃社保,单位必须缴;保留好证据,该投诉投诉、该仲裁仲裁,社保是你法定权益,单位偷缴坑的是你未来的养老和医疗。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-14
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