犯罪嫌疑人、被告人若存在以下情形不应取保候审：可能实施新犯罪，人身危险性大威胁社会秩序；有危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实危险，如可能搞恐怖活动、犯严重暴力罪等；可能毁灭、伪造证据，干扰证人或串供影响司法活动；对被害人等相关人员可能打击报复威胁他人人身安全；有自杀或逃跑企图，逃避法律制裁意图明显。

犯罪嫌疑人、被告人若存在以下情形不应取保候审：可能实施新犯罪，人身危险性大威胁社会秩序；有危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实危险，如可能搞恐怖活动、犯严重暴力罪等；可能毁灭、伪造证据，干扰证人或串供影响司法活动；对被害人等相关人员可能打击报复威胁他人人身安全；有自杀或逃跑企图，逃避法律制裁意图明显。

犯罪嫌疑人、被告人若存在以下情形不应取保候审：可能实施新犯罪，人身危险性大威胁社会秩序；有危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实危险，如可能搞恐怖活动、犯严重暴力罪等；可能毁灭、伪造证据，干扰证人或串供影响司法活动；对被害人等相关人员可能打击报复威胁他人人身安全；有自杀或逃跑企图，逃避法律制裁意图明显。

遇到变相调岗逼迫辞职，要先收集证据、查看劳动合同，再与公司协商。协商不成可申请仲裁要求经济补偿等，有其他损失还能要求赔偿。依据劳动合同法，用人单位变更岗位需与劳动者协商一致并书面约定。收集调岗通知等证据很关键，擅自调岗违法。协商无果可仲裁，经济补偿金按工作年限算。不清楚相关规定可向专业律师或法律机构咨询维权。

哺乳期内用人单位口头辞退员工属违法解除劳动合同。劳动者维权需先收集如证人证言、谈话录音等证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿二倍）。准备充分证据能提高胜诉概率，遇到疑问可向专业法律人士咨询，法律会保障哺乳期女职工合法权益。

辞退时拿补偿要分不同情形。用人单位违法辞退，如无正当理由或不符法定解除条件，员工可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。协商一致辞退，用人单位支付经济补偿。因客观情况变化致合同无法履行，协商不成辞退员工也需支付补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。有疑惑可向专业法律人士咨询维权。

发生追尾事故后，首先尽快报警和通知保险公司，向交警说明事故情况。与追尾车辆驾驶人联系确定责任，能协商就处理赔偿。若有争议，等交警出责任认定书。要收集事故现场、车辆受损照片、行车记录仪视频、沟通记录等证据。责任明确后依保险合同理赔，协商或理赔不一致可起诉，通过法律维护权益，让责任方担损失。

车被剐蹭对方肇事逃逸，要保持冷静立即报警。警方会查找逃逸者，期间尽量收集现场证据。找到逃逸者其担全责，可要求赔偿车辆维修、交通替代等直接损失，符合条件还可主张贬值损失。若未找到逃逸者，向自己保险公司报案，购买相应保险可申请保险代位求偿，由保险公司先赔再追偿。

车辆定损5000以上涉及交通事故财产损失赔偿流程。事故发生先报警，交警出责任认定书。受损方通知保险公司定损，有异议可共同委托第三方评估。理赔时责任方配合提供资料。保险公司理赔后，受损方认为实际损失超定损且有理，可与责任方协商，不成可起诉，诉讼中要提供充分证据证明损失情况。

出家并不意味着不用还债。债务关系基于民事行为产生，具有相对性和稳定性。有人认为出家能躲债，这种想法很天真。按法律，债务人须按约定或规定还钱，出家不是免债法定理由。若债务人想靠出家逃债，债权人可走合法途径维权，如起诉，判决后不履行可申请强制执行，法院会采取措施保障债权实现。

超市转让前债务承担依情形而定。个体工商户转让后债务一般原经营者担责，因其债务与个人财产相关；公司制企业由公司以全部财产负责。转让方和受让方可协议约定债务承担方式，但不能对抗债权人。双方应在转让协议中明确债务问题，防止纠纷，保障自身合法权益，若债权人不知约定，公司担责后可追偿。

保证人行使追偿权要注意：一是已承担保证责任，依约向债权人履行义务是前提；二是在保证范围内承担，超范围无权向债务人追偿；三是在诉讼时效内行使，适用普通诉讼时效，否则可能丧失胜诉权；四是债务人破产时可预先行使追偿权；五是保证人为多人时，有约定按约定分担，无约定则平均分担。