劳动争议

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是......
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劳动争议知识

  • 传媒公司员工违约怎么办
    传媒公司员工出现违约情况时,公司首先要界定违约行为及条款,如竞业限制、擅自离职等。向员工发书面通知,要求其改正或担责,责任形式有支付违约金、赔偿损失。若员工拒绝,公司可尝试协商、调解、仲裁,无果则诉讼。处理过程中,公司要保留劳动合同、违约通知等证据以维权。查看更多
    2025.02.10 1476次阅读
  • 找工作花钱被骗能民事诉讼吗
    在此情形下,您有权发起民事诉讼维权,因您遭遇欺诈致财产损失。首先要妥善保存付款凭证、聊天记录等受骗相关证据。若对方有非法占有动机,可能触犯刑法,可向公安报案。民事诉讼需掌握被告身份信息,写好起诉状,主张退款及赔偿损失,且依“谁主张谁举证”原则提供充分证据。查看更多
    2025.02.10 1798次阅读
  • 艺人解约要赔多少钱
    艺人解约赔偿金额由合同约定、解约原因及双方协商决定。若艺人违约解约,需赔偿经纪公司培养成本及违约金;若经纪公司违约,艺人可能无需赔偿或仅赔偿部分直接损失。具体赔偿数额依实际情况评估协商,法律实践中无固定标准。若双方无法就赔偿金额达成一致,可能通过法律途径解决。查看更多
    2025.02.10 1407次阅读
  • 被厂里员工打了怎么办
    遇到被人打伤情况,首先应即刻报警,报警记录是关键证据。若受伤较轻属治安案件,公安机关依《治安管理处罚法》处罚打人者,伤者可依《民法典》要求民事赔偿。若受伤严重达轻伤及以上,打人者涉嫌故意伤害罪,公安机关刑事立案,伤者可提附带民事诉讼。若厂里管理有过错,可能承担补充赔偿责任。查看更多
    2025.02.10 1740次阅读
  • 兼职涉嫌洗钱还可以结案吗
    兼职涉嫌洗钱案结案与否受多种因素影响。从刑事诉讼程序看,关键在于证据是否真实充足。若侦查机关能证实洗钱行为符合构成要件且达追诉标准,会提起公诉进入审判程序后结案;若证据不足,如无法证明“明知”或有程序违法影响证据效力,案件可能以撤销案件或不起诉等方式结案,具体依事实、证据和法定程序而定。查看更多
    2025.02.10 1367次阅读
  • 临聘人员被辞退有劳动法补偿吗
    临聘人员与用人单位构成劳动关系被辞退时,可能获劳动法规定的补偿。无过失性辞退,如临聘人员不能胜任工作经培训或调岗仍不行,用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按工作年限支付经济补偿。但临聘人员有严重违反单位规章制度等过失性情形被辞退,无需支付补偿。查看更多
    2025.02.10 1345次阅读
  • 强制调岗不同意多少赔偿
    用人单位强制调岗,员工不同意,可能属违法变更劳动合同。若员工因此解除合同,按《劳动合同法》,用人单位需依经济补偿标准两倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。但用人单位调岗有合理合法依据,如合同有约定或因企业经营需要且无不利变更,员工不同意则难获赔偿。查看更多
    2025.02.10 1646次阅读
  • 我接私单被公司起诉怎么办
    公司起诉可能因违背竞业禁止协议、损害公司利益或违反规章制度等。若有竞业禁止协议,要查看其合规性,不合理可作抗辩理由。公司称你损害利益,需收集未利用公司资源、未抢客户等证据。要积极应对诉讼,按传票要求参与,答辩期内提交答辩状,必要时聘请律师,剖析诉讼请求和证据以减轻或免除责任。查看更多
    2025.02.10 1644次阅读
  • 老板差一千块钱不肯付怎么办
    老板欠1000元不愿支付,需先明确款项性质。若是工资,可向劳动监察大队投诉,其有权责令用人单位限期支付,逾期未付还可追加赔偿金。若是劳务报酬等其他款项,要搜集合同、工作成果交付记录、聊天记录等证据,向人民法院提起民事诉讼,遵循“谁主张,谁举证”原则证明欠款事实。查看更多
    2025.02.10 1250次阅读
  • 公司参与洗钱怎么办理赔偿
    公司参与洗钱是严重违法犯罪行为。刑事层面,公司及相关责任人会被追诉,无常规“赔偿”。民事角度,若洗钱致其他合法权益人经济损失,受损方可提民事诉讼求赔偿,需证明损失与洗钱行为有因果关系并提供证据明确损失额度。法院依证据和法律裁定赔偿责任与数额,且民事赔偿时刑事司法程序常同步进行。查看更多
    2025.02.10 1209次阅读
  • 包工头不办结算诉讼要钱吗
    若包工头不办理结算,可通过诉讼索要款项,这是处理此类纠纷常用办法。需先准备合同、施工记录等证据,向有管辖权法院提起诉讼并递交材料,法院审查立案,符合要求则受理。诉讼中双方举证、质证,法院依事实法律判决。若对方不执行,可申请强制执行。但诉讼有时间和成本,要综合自身情况决定是否采用。查看更多
    2025.02.10 1844次阅读
  • 私企老板被抓他的公司怎么办
    老板被抓缘由不同,公司情况各异。若因个人犯罪,在公司有独立法人资格时可继续运营,管理层可做临时决策管理;若影响股权结构等,应按章程办变更登记。若因公司涉嫌犯罪被抓,公司可能面临调查、处罚、执照吊销等,此时应配合调查,剥离合法业务以减损。查看更多
    2025.02.10 1131次阅读
  • 做兼职被抓派出所怎么处理
    兼职被带到派出所,处理方式因情况而异。若兼职涉及违法犯罪,如传销、网络诈骗,会面临刑事处罚,具体刑罚依刑法而定;若属一般违反行政法规行为,像无照经营小摊贩违反城管规定,会受行政处罚,如警告、罚款等;若兼职合法因误会被带至派出所,提供证据证明合法性后,派出所应立即解除人身限制。查看更多
    2025.02.10 1850次阅读
  • 调岗降薪辞职有赔偿吗
    用人单位私自调岗降薪,劳动者因此辞职一般可获经济补偿。法律规定,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并书面形式,未经同意的调岗降薪属违约。劳动者依《劳动合同法》第38条解除合同,有权要求支付经济补偿金,按工作年限支付。但用人单位能证明调岗降薪合理合法,劳动者辞职可能无法获赔。查看更多
    2025.02.09 1421次阅读
  • 老板跑路了怎么办
    老板跑路需分情况处理。若涉及劳动报酬,员工可向劳动监察部门反映,其有权责令用人单位支付工资并加付赔偿金,员工也可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金等;若涉及债权债务,债权人可查看有无抵押物或担保,依法处置抵押物或要求担保人担责,还可向法院起诉,判决后申请强制执行公司财产偿债。查看更多
    2025.02.09 1455次阅读

劳动争议热门文章

  • 1、机关:男年满六十周岁,女年满五十五周岁。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,经过医院证明完全丧失工作能力的。2、国有企业:男年满六十周岁。女年满五十周岁,可申请退休。随着延迟退休政策的逐步实施,这一年龄条件可能会有所调整。
    11343009次阅读2024.10.16
  • 对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
    300096次阅读2024.08.16
  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
    116762次阅读2024.08.14
  • 劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理;受理后,应当在受理之日起四十五日内结案,有特殊情况的,可延长十五日劳动争议调解仲裁法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    62490次阅读2024.07.22
  • 根据规定,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。
    6984次阅读2024.07.20
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