公司解雇员工需要什么赔偿方式

一、公司解雇员工需要什么赔偿方式

公司解雇员工的赔偿方式分不同情形。若公司合法解除且员工有过错，如严重违反公司规章制度，无需赔偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形解除，如客观情况重大变化等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。

二、公司解雇员工应赔多少钱

公司解雇员工的赔偿金额需根据具体情形确定。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除则无需支付赔偿或补偿。

三、公司解雇员工有工伤赔偿吗

公司解雇工伤员工，可能涉及工伤赔偿与经济补偿。

若员工在工伤医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。员工可要求继续履行合同，不要求的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工伤员工经劳动能力鉴定后，若被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除或劳动合同期满终止的，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若属一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在公司解雇支付工伤赔偿问题。总之，公司解雇工伤员工，需依法依规给予相应赔偿补偿。

当探讨公司解雇员工需要什么赔偿方式时，与之紧密相关的还有解雇的合法性以及赔偿的计算时间范围。若公司是违法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，赔偿计算的时间范围涉及员工在本单位的工作年限。你若是正面临公司解雇的问题，对赔偿方式细节、合法性判定等还有疑问，别让自己烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。