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劳务派遣

劳务派遣属于一种比较特殊的用工方式,此时除了要受《劳动法》、《劳动合同法》调整外,同时也要严格按照《劳务派遣暂行规定》中的规定来处理相关问题,派遣单位需要与被派遣劳动者签订书面的劳务派遣合同。现如今,劳务派遣工随处可见,而其合法权益也是要得到法律更多保护的。
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劳务派遣知识

  • 劳务派遣开除有补偿吗
    在劳务派遣合同中,若用人单位违反法律规定擅自解除雇佣关系,劳动者有权获得赔偿金。当用人单位决定终止与劳务派遣员工的雇佣关系时,必须依法履行经济补偿义务。若用人单位无合法理由擅自解除雇佣关系,则必须支付两倍于经济补偿的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益,确保他们在遭受非法解雇时得到应有的赔偿。查看更多
    2024.07.14 1138次阅读
  • 劳务派遣可以用已退休人员吗
    按照现行法律规定,用人单位不得将已离职或即将退休的员工派遣至第三方进行劳务。单位与派遣劳动者之间应建立明确的劳动合同关系。但当劳动者达到法定退休年龄后,双方关系通常转变为劳务关系,因此不宜再派遣到其他单位工作。查看更多
    2024.07.13 1414次阅读
  • 劳务派遣人员合同期满后有补偿金吗
    劳务派遣员工合同到期后,一般无需额外赔偿。若公司决定不续约,需支付经济补偿。工作满一年,补偿一个月工资;满六个月不满一年,按一年计算,补偿一个月工资;不满六个月,补偿半个月工资。查看更多
    2024.07.12 1735次阅读
  • 劳务派遣人员被辞退向谁要赔偿
    劳务派遣人员解雇时,经济补偿应由劳务派遣机构负责支付。劳务派遣工享有与其他劳动者相同的权益,如无故被辞退,有权索取经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定,劳务派遣机构解除或终止劳动关系时,需依法支付经济补偿。查看更多
    2024.07.12 1233次阅读
  • 劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗
    劳务派遣工有权与雇主签署无固定期限劳动合同,只要双方协商一致。求职者连续工作满十年、首次实施劳动合同制度或国企改革重组时距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同等情况下,有权要求或接受续签或订立新合同,除非求职者明确表示希望订立固定期限劳动合同。查看更多
    2024.07.12 1147次阅读
  • 劳务派遣的员工死亡怎么办
    在雇佣关系中,劳务派遣人员因公殉职时,工伤保险基金会将为其近亲属支付丧葬补助金、抚养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,则需自行承担这些费用。因此,用人单位必须按照社会保险经办机构核定的费率标准,以全体员工薪资总额为基准,履行工伤保险缴费责任。查看更多
    2024.07.12 1793次阅读
  • 派遣员工年限是否计入N
    根据相关法律法规,劳务派遣员工享有工龄待遇,劳务派遣单位作为用人单位,应依法保障其权益。劳动合同应包含中华人民共和国劳动法第十七条规定的事项,并明确派遣员工的服务单位、期限和岗位等信息。查看更多
    2024.07.10 1892次阅读
  • 劳务派遣可以休带薪休假吗
    劳务派遣员工连续工作12个月及以上可享带薪年休假。若劳动合同期内有未工作时段,且劳务派遣机构发放的劳动报酬天数超过年休假天数,则当年不再享有年休假;若实际休息日少于设定年休假天数,劳务派遣公司和用人主体需协调调整年假比例。查看更多
    2024.07.09 1403次阅读
  • 劳务派遣人员旷工规定是什么
    派遣工未经批准缺勤,劳务派遣机构可拒发缺勤期间薪资并警告。因旷工致用工单位经济损失,派遣工需赔偿。赔偿从工资中扣除,每月不超20%工资。扣除后工资低于最低工资标准,按最低工资支付。查看更多
    2024.07.09 1981次阅读
  • 劳务派遣人员被用工单位辞了怎么办
    在劳务派遣工作中,员工若无过失而被雇主解雇,有权向派遣公司申请经济补偿。若因员工过失被解雇,则无权获得补偿。若雇主非法解雇派遣工人,员工有权向派遣公司索求两倍于经济补偿标准的赔偿金。这一规定旨在保护派遣员工的权益,确保他们在遭遇不公正解雇时能得到合理的经济保障。查看更多
    2024.07.09 1818次阅读
  • 劳务派遣什么时候才能取消
    劳务派遣制度下,派遣公司与劳动者签订劳动合同,将其派遣至其他单位工作,并由该单位支付服务费用。尽管这种用工方式为企业带来了便利,但派遣员工与全职员工在薪资福利上存在显著差异。尽管该制度存在有利因素,废除将导致企业成本上升。政府应引导企业提高派遣员工工资水平,以适应实际劳动强度和贡献度。查看更多
    2024.07.09 1988次阅读
  • 劳务派遣合同没到期能终止吗
    通常,合同不得随意解除,除非存在法定或约定情形。若解除,可依法要求经济补偿金。劳务合同双方为平等民事主体,可约定解除条件。条件满足或双方协商一致,可解除合同。遭遇不可抗力导致无法履行合同,亦可解除合同。查看更多
    2024.07.08 1827次阅读
  • 劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办
    劳务派遣员工被开除时,可采取以下维权手段:与用人单位和实际用工单位协商,要求解释裁员原因或支付经济补偿;向劳动行政部门投诉; 依据法律,请求民事调停或仲裁。确保自身权益得到保障。查看更多
    2024.07.08 1879次阅读
  • 劳务派遣是临时工吗
    劳务派遣是一种灵活的用工方式,用人机构与劳动者签订劳动合同并支付薪酬,再将其派遣到其他单位工作,由该单位支付服务费用。劳务派遣工是被派遣到各单位工作的劳动者,与临时工在养老保险待遇、最低工资水平、劳动合同签订和薪资发放等方面存在明显差异。劳务派遣不仅限于临时工,还包括长期派遣和短期派遣等多种形式。查看更多
    2024.07.07 1634次阅读
  • 第三方劳务派遣合法吗
    第三方劳务派遣与常规劳务派遣在本质上相同,都是派遣机构根据用工单位需求,提供符合条件的员工,并承担相关权益责任。被派遣人员接受用工单位管理,与派遣机构存在劳动关系,与用工单位形成劳务关系。建议有能力和条件的人,避免选择劳务派遣,因其关系复杂,易引发纠纷,劳动者常处弱势地位。查看更多
    2024.07.06 1136次阅读

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  • 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。
    301981次阅读2024.03.04
  • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
    12937次阅读2024.02.29
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