合肥劳动纠纷律师

[律师回复]具体什么问题，请描述以方便解答

[律师回复]看样子公司的意思是想让你自动离职！建议不同意调岗

[律师回复]需要看具体的情况认定处理的

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]可以申请劳动仲裁要补偿的

[律师回复]结论：如果原公司不给你办理退工手续，新公司就无法办理录用手续，当然就无法交纳社保费了。解析：如果原公司不给你办理退工手续，新公司就无法办理录用手续，当然就无法交纳社保费了。同时你不能得到经济补偿金和失业保险金。你的离职申请可以随时递交，公司不能压你的工资，公司没有给你交社保是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴。法律依据：《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复]你好专业处理合同纠纷、人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭纠纷、继承纠纷，请详细描述一下案情

[律师回复]可以要求双倍赔偿处理的

[律师回复]结论：大连职工的医保缴费年限。解析：大连职工的医保缴费年限：参保人员在本市实际交的医疗保险费的最低年限为10年。而累计缴费年限（含视同和实际缴费）须满25年及以上的，才能享受退休人员的医疗保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《大连市职工基本医疗保险规定》第十条用人单位和个人按下列规定缴纳基本医疗保险费：（一）用人单位按本单位上月在职职工工资总额的8%缴纳。用人单位职工月人均缴费工资低于全市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%的基数缴纳。无法认定工资总额的用人单位，以全市上年度在岗职工月平均工资乘以在职职工人数为基数缴纳。

[律师回复]结论：存在下列情况时，用人单位可以辞退职工。解析：存在下列情况时，用人单位可以辞退职工：职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。