一个公司倒闭后赔偿怎么算

一、一个公司倒闭后赔偿怎么算

公司倒闭一般涉及员工赔偿和债权人债务清偿问题。

对于员工赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司因破产倒闭而解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于公司的债权人，公司应以其全部财产对债务承担责任。若公司进入破产清算程序，需按法定顺序清偿债务，一般先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工债权、社保费用和税款等，最后清偿普通债权。

二、公司倒闭员工经济补偿金计算有啥法律规定

依据《劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。计算时，工作年限自用工之日起算，月工资包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、公司倒闭未支付经济补偿员工如何依法维权

公司倒闭未支付经济补偿，员工可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确倒闭情况及补偿依据《劳动合同法》，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，监察部门会调查处理。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

当我们探讨一个公司倒闭后赔偿怎么算时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关问题值得关注。比如公司倒闭后，员工的社保和公积金缴纳问题如何处理，这关系到员工的切身权益。还有，如果公司倒闭前有拖欠员工工资的情况，在赔偿计算中又该如何解决。这些都是与公司倒闭赔偿紧密相关的问题。若你在公司倒闭赔偿计算、社保公积金处理或工资拖欠解决等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。