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用人单位辞退劳动者时，如果是因为一些特殊的情况辞退的，那么用人单位必须要向劳动者支付一定的补偿金，这是我国法律明确规定的。那么用人单位需要支付多少的辞退补偿金呢？小编为你详细介绍。
2023.09.03 216481人阅读有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
……
辞退补偿协议书
甲方： 有限公司
乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
……
甲方：（签字）
乙方：（签字）
年 月 日
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取 得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人 单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关 于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
……
1.未签合同前二倍工资。
与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。
2.经济补偿金。
如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
……
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 在超出法定退休年龄的情况下，公司将员工予以辞退，这种情形下的劳动争议通常不被劳动仲裁委员会所受理。之所以出现这样的现象，主要原因在于当劳动者达到退休年龄之后，其与雇主之间的法律关系已从正式的劳动关系转变为了非正式的劳务关系。然而，若在此类劳动者尚未享受到养老保险待遇，或者无法如期领取到退休金的特殊情况下，相关仲裁机构还是有可能承认并判定他们与雇主间存在直接的劳动关系，进而受理上述劳动争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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