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用人单位辞退劳动者时，如果是因为一些特殊的情况辞退的，那么用人单位必须要向劳动者支付一定的补偿金，这是我国法律明确规定的。那么用人单位需要支付多少的辞退补偿金呢？小编为你详细介绍。
2023.09.03 233017人阅读有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
……
辞退补偿协议书
甲方： 有限公司
乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
……
甲方：（签字）
乙方：（签字）
年 月 日
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取 得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人 单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关 于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
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1.未签合同前二倍工资。
与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。
2.经济补偿金。
如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
……
吴亮律师 最近回复：
在这种情况下，你在婚姻期间抚养女方的两个小孩，付出了较多经济成本。离婚时，你可以主张补偿。解决方案是和女方协商，让她对你这些年抚养孩子的费用给予一定补偿；若协商不成，可去法院起诉，由法院根据你实际支出的抚养费用等情况，判决女方给予合理补偿。
吴亮律师 最近回复：
首先可以尝试找一些间接证据，像学校缴费记录、当时的生活开销证明等来证实补贴用于你身上。和大伯沟通说明情况，强调补贴是给你的。若沟通不成，可考虑走法律途径，向法院起诉要求确认补贴归属，让法院根据证据和事实来判定，保障你的合法权益。
吴亮律师 最近回复：
你之前拖欠的抚养费没给，所以被冻结了。你可以把现有的一万先给对方，同时和对方好好协商，说明自己目前的经济状况，争取达成新的还款计划，比如剩下的一万分期偿还。也可以把你的还款意愿和实际情况再和法官说说，让法官帮忙调解，看能不能让对方同意你的方案。
法律咨询顾问律师 最近回复：
（一）两周岁以下子女，若想争取抚养权，父方需证明母方存在严重疾病、不尽抚养义务等法定情形。 （二）两周岁以上未成年子女，可从经济状况、居住条件、教育背景等方面举证自身抚养优势，如提供稳定收入证明、良好居住环境照片、优质教育资源相关材料等。 （三）对于八周岁以上子女，平时要注重与孩子建立良好亲子关系，增加孩子的亲近感和依赖感。 （四）收集对方存在虐待、暴力等不利于孩子成长行为的证据，如报警记录、医院诊断证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
吴亮律师 最近回复：
孩子爸爸死亡，三个孩子可能有补助。若爸爸因工伤死亡，孩子可获供养亲属抚恤金；因他人侵权死亡，可获侵权赔偿用于孩子生活。若家庭困难，符合一定条件可申请社会救助。建议收集爸爸死亡原因、家庭经济状况等证明材料，向相应机构申请，也可通过法律途径索赔。
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