[律师回复] 计算日工资通常有两种常见方式，下面为你分别介绍： 按照每月实际出勤天数计算 这种方式需要你明确当月实际出勤的天数。计算公式为： 日工资 = 月工资收入÷当月实际出勤天数 例如，你所在公司这个月工作日是22天，你全勤，那么日工资 = 6500 ÷ 22 ≈ 295.45（元） 。这种计算方式比较精准地反映了员工在实际工作天数中的收入情况，但每个月的实际出勤天数可能会因月份天数、法定节假日、休息日等因素而有所不同。 按照月计薪天数计算 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前我国月计薪天数是按照21.75天来计算的。该数据是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得来，其中104天是一年52周的双休日天数。计算公式为： 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天） 按照你6500元的月薪来算，日工资 = 6500 ÷ 21.75 ≈ 298.85（元）。这种计算方式是一个相对固定的标准，不考虑具体月份的实际工作天数差异，在计算加班费、请假扣除工资等情况时使用较为广泛。

[律师回复] 您好！既然是劳动合同，就属于劳动合同制职工，不存在编制问题。

[律师回复] 您好！编制员工是铁饭碗；合同制员工在合同期内有保障，合同到期，可能终止劳动关系。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 你好！请问具体情况是怎样的？

[律师回复] 签了竞业协议后，离职后去同行帮忙即便没有签订劳动合同，也可能被认定违反竞业协议，具体需要结合实际情况判断： 构成违约的情形 形成事实劳动关系 ：判断是否违反竞业协议，关键在于是否实际为竞争单位提供了劳动。如果离职员工去同行处帮忙，存在实质的劳动行为，比如按照该同行的要求进行工作、接受其管理、获得相应报酬等，即便没有签订书面劳动合同，也可能构成事实劳动关系。这种情况下，一般会被认定违反竞业协议中关于不得在竞争单位工作或任职的约定。 提供实质性帮助 ：即便没有与同行形成劳动关系，但为该同行提供了具有实质性、关键性的帮助，例如利用在原单位掌握的商业秘密、技术信息等为其解决重要问题，或者帮助同行开拓重要业务等，对原单位的竞争优势造成损害，也可能被认为违反了竞业协议中避免从事竞争业务或活动的条款。 不构成违约的情形 单纯友情帮忙且未涉及核心利益 ：如果只是偶尔、短期且未涉及核心业务内容地去同行处帮忙，比如应朋友之邀临时参与一些与业务核心无关的事务，未获取报酬，也没有利用原单位的商业秘密或对原单位造成竞争上的不利影响，这种情况下可能不构成对竞业协议的违反。 未达到竞业协议限制范围 ：需查看竞业协议的具体条款，若协议明确规定了限制的业务范围、地域范围和时间范围等，而离职员工去帮忙的业务内容、所在地区等不在协议限制范围内，那么也不构成违约。 若原单位认为离职员工违反了竞业协议，可能会采取法律手段追究责任。如果面临此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好！养老保险缴费满十五年即可；

[律师回复] 请问拖欠了多少钱的工资？

[律师回复] 退休人员涨工资即养老金调整，具体的调整比例并不是固定的，每年会根据职工平均工资增长、物价上涨情况等因素由国家统一确定。 近年调整比例情况 - 2023年3月，人社部、财政部发布《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2023年1月1日起，为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。 - 2022年调整比例为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。 - 2021年调整比例为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。 调整办法 在国家确定总体调整比例后，各省市会在此基础上制定本地区具体的实施方案，调整办法一般采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。 定额调整 ：同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平。 挂钩调整 ：多缴多得、长缴多得，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。 适当倾斜 ：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾，额外多涨一定数额的养老金。

[律师回复] 退休人员涨工资即养老金调整，其调整比例是综合多方面因素由国家确定的。以下为你详细介绍相关内容： 调整比例的确定主体 根据《社会保险法》规定，国家会建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。具体到每年养老金调整比例，由人力资源社会保障部、财政部共同确定，各省市再在此基础上制定本地区具体的调整方案。 确定调整比例考虑的因素 经济发展水平 经济发展是养老金调整的重要基础。当经济处于稳定增长阶段，企业和社会整体的财富增加，政府有更充足的财政资源用于提高退休人员的养老金待遇。例如，国内生产总值（GDP）增长较快时，意味着整个社会的产出和经济效益提升，为养老金上调提供了经济支撑。 物价变动情况 物价上涨会导致生活成本增加，为了确保退休人员的实际生活水平不下降，养老金调整需要与物价变动挂钩。通常会参考居民消费价格指数（CPI），如果CPI持续上升，说明物价在上涨，退休人员购买同样的商品和服务需要花费更多的钱，此时就有必要提高养老金待遇，以保障他们的购买力。 工资增长情况 在职职工工资的增长情况也是确定养老金调整比例的重要参考。一方面，养老金待遇与在职时的工资水平和缴费情况相关；另一方面，工资增长反映了社会整体收入水平的提高。如果在职职工工资普遍上涨，退休人员也应该适当分享社会经济发展成果，所以养老金也会相应进行调整。 养老保险基金收支状况 养老保险基金的收支平衡是养老金调整可持续性的关键。在确定调整比例时，需要充分考虑基金的收入和支出情况。如果基金收入充足、结余较多，那么提高养老金待遇的空间相对较大；反之，如果基金面临较大的支付压力，调整比例可能会受到一定限制，以确保养老保险制度的平稳运行。 人口老龄化程度 随着人口老龄化的加剧，退休人员数量不断增加，养老保险的抚养比（在职职工人数与退休人员人数之比）逐渐下降。这意味着缴纳养老保险费的人数相对减少，而领取养老金的人数相对增多，给基金支付带来压力。在这种情况下，养老金调整比例需要综合考虑人口结构变化对基金可持续性的影响。 近年养老金调整比例情况 2023年3月，人社部、财政部发布《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2023年1月1日起，为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。此前多年养老金调整比例大致如下： |年份|调整比例| | ---- | ---- | |2022年|4%| |2021年|4.5%| |2020年|5%| |2019年|5%|

[律师回复] 可以按照劳动仲裁起诉的维权的