[律师回复] 您好，浙江丰积信专业承办

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷吗

[律师回复] 你好这边执行需要律师bangmangchulima

[律师回复] 具体建议当面沟通，现在什么状态呢

[律师回复] 您好，咨询的内容大概是什么情况

[律师回复] 一般来说，随母精简下放期间，子女到16岁是否算工龄得看具体情况。若符合当时相关政策规定的条件，可能算工龄；若不符合，通常不算。解决方案是查找当时下放相关的档案资料、文件，看有无关于此类情况算工龄的依据；也可参考同时期同情况其他人的处理方式，以此来确定自己情况能否算工龄。

[律师回复] 在宁波怀孕七个月是可以交社保的。不过社保里的生育保险通常有缴纳时间要求，比如连续缴纳一定时长才能享受生育相关待遇，怀孕七个月才开始交，可能无法马上享受生育保险福利。解决方案是尽快办理社保缴纳，后续正常缴费，这样能保障之后符合条件享受医保等其他社保权益，分娩后一些费用或许也能按规定报销。

[律师回复] 签了劳务合同一般还是应届毕业生。劳务合同和劳动合同不同，它不涉及建立劳动关系和社保缴纳等，通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要看毕业时间，在规定时间内毕业就算。要是担心身份受影响，可和单位沟通合同性质，避免签成劳动合同。同时，保留好能证明毕业时间和身份的材料，以备不时之需。

[律师回复] 您好，关于公司放假期间扣基本工资的问题，需要具体情况具体分析。首先，根据《劳动合同法》相关规定，基本工资是劳动者提供正常劳动应得的报酬。如果公司安排的是带薪休假（如年假、法定节假日等），扣基本工资是不合法的。但如果是公司因经营原因单方面安排的无薪休假，情况就有所不同。实践中需要注意几点： 1. 如果是法定节假日或带薪年假期间，公司必须正常支付工资； 2. 如果是公司因经营困难安排的停工停产，第一个工资支付周期内要正常支付工资，超过周期的可按最低工资标准支付； 3. 如果公司未经协商单方面安排无薪休假，可能涉嫌违法。建议您先确认几个关键点：休假的性质是什么？公司是否有提前告知或与员工协商？休假时间持续多久？了解清楚这些情况后，才能准确判断公司的做法是否合法。如果确实存在违法扣薪的情况，建议先保留好工资条、休假通知等证据，可以尝试与公司协商，必要时也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以申请仲裁拿回工资