[律师回复] 你好，可以提被迫离职，且可以拿到经济补偿金的。

[律师回复] 可以的，可以解除合同，并主张经济补偿金

[律师回复] 违法解除劳动合同给付赔偿金，工作满一年两个月工资，可以要求三个月工资的赔偿金

[律师回复] 主动辞职属于个人原因中断就业，通常不符合领取失业保险金的条件，所以“失业证明”一般也开不出来。你能做的是要求原公司出具离职证明，写明离职时间和原因。如果是因为公司违法（比如欠薪、没缴社保）被迫辞职，法律上算“非因本人意愿”，那就可以去社保经办机构申请失业登记和失业金。记得保存好辞职沟通记录、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 哺乳期指孩子未满1周岁，单位不得随意辞退。 1、违法辞退有二选一：①要求恢复岗位，补发被辞退之后工资；②拿**2N赔偿金**，N为工龄，每满1年算1个月，按辞退前12个月平均工资计算。 2、唯一合法辞退：你严重违纪、严重失职等个人重大过错，单位无需补偿。 3、额外：合同到期，哺乳期没结束，合同自动延续到哺乳期满。 4、证据准备：生育材料、辞退通知、工资流水、聊天记录，协商不成申请劳动仲裁，不要随意签离职协议。

[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 单位承包不消灭劳动关系，产假待遇继续履行。不要随便签离职。若逼迫离职属违法解除，可选择继续上班或主张双倍赔偿金，保存产假、工资证据，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 三期无过错遭辞退，可二选一，一是恢复劳动关系，补发被辞退后的工资；二是主张两倍工龄赔偿金。因辞退无法申领生育相关待遇，可一并主张，不要轻易签离职，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 三期无过错被辞退有两种选择，一是要求继续履行合同，补发工资待遇；二是拿二倍赔偿金。还可主张生育津贴、医疗相关损失。不要随意签离职协议，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，在什么地方？？

[律师回复] 包月不等于包掉加班费。只要单位安排加班，就应依法支付报酬：平时1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。注意收集考勤记录、加班通知等证据，及时主张权利，劳动仲裁时效为一年。别让自己吃亏。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。