[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这意味着，在员工依法履行通知义务的情况下，通知期限届满后，双方的劳动合同即告解除，劳动者有权办理离职手续，公司无权阻拦。

[律师回复] 早上好，您可以选择申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

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[律师回复] 早上好，直接以之前的劳动合同要求赔偿就行的，如果您涉及到要仲裁，需要举证的时候直接拿合同就可以主张经济补偿

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[律师回复] 法律援助适用条件 经济困难标准（以2024年为例）： 家庭人均收入 ≤ 当地 最低生活保障标准的2倍（如上海为月收入≤2840元/人）； 或持有 低保证/特困证 等困难证明。 案件类型（劳动纠纷全覆盖）： 拖欠工资、加班费； 违法解除劳动合同； 工伤赔偿争议； 社保/公积金追缴。

[律师回复] 你好，这种情况是可以索要

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