辞退编外人员有赔偿金吗
一、辞退编外人员有赔偿金吗
编外人员被辞退是否有赔偿金，需分情况来看。
如果编外人员与单位签订的是劳动合同，那么适用《劳动合同法》相关规定。若单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿金；若单位是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果编外人员与单位是劳务关系等其他关系，一般不适用上述关于赔偿金的规定，具体要根据双方的约定来确定辞退时的相关权益。
二、编外人员被违法辞退能获双倍赔偿吗
编外人员与单位形成劳动关系的，被违法辞退能获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若编外人员能证明与单位存在劳动关系，且单位辞退行为无合法依据，就可主张双倍赔偿。可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、编外人员被违法降薪能依法维权获补偿吗
编外人员被违法降薪能依法维权获补偿。编外人员与单位通常建立的是劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位单方违法降薪属未按合同约定提供劳动报酬，劳动者可先与单位协商，要求补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
当我们探讨辞退编外人员有赔偿金吗这个问题时，还需了解与之相关的情况。若编外人员是因自身严重违反单位规章制度被辞退，通常是没有赔偿金的；但要是单位无正当理由辞退，就可能需要支付赔偿金。另外，赔偿金的计算方式也很关键，一般会根据工作年限和工资水平来确定。如果你对辞退编外人员赔偿金的具体计算、支付条件等方面还有疑问，或者正面临编外人员被辞退的相关问题，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
