被辞退填了离职申请该怎么办

一、被辞退填了离职申请该怎么办

若被辞退却填了离职申请，关键看离职申请内容。若申请表明是员工主动离职，后续主张经济补偿较难，因为法律规定员工主动辞职一般无补偿。

但如果有证据证明填离职申请是受单位胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，可通过劳动仲裁撤销该申请。比如有录音、聊天记录证明单位以不填就不发工资等方式胁迫填写。

收集证据很重要，可收集与辞退相关的沟通记录、工作交接材料等。之后可先与单位协商，看能否重新处理辞退事宜；协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被辞退填离职申请能否获法律补偿

一般情况下，主动填离职申请，会被认定为主动辞职，难以获得经济补偿。但如果有证据证明是被公司胁迫、欺诈填写离职申请，可主张补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金；符合法定情形解除，应支付经济补偿。若能证明填离职申请非真实意愿，如公司以威胁、欺骗手段让填，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位支付相应补偿或赔偿。需注意收集录音、聊天记录等相关证据。

三、被诱导填离职申请还能获法律补偿吗

若能证明是被诱导填写离职申请，劳动者有可能获法律补偿。依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同无效。

被诱导填写离职申请本质是违背劳动者真实意愿的行为，属可撤销民事法律行为。劳动者可通过收集聊天记录、通话录音、证人证言等证明诱导事实。若证据充分，可先与单位协商补偿；协商不成，自知道或应知道撤销事由起一年内，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张撤销离职申请，恢复劳动关系或由单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临被辞退填了离职申请该怎么办的问题时，其实后续还有不少关键事项值得关注。你可能会疑惑填写离职申请后是否还能获得经济补偿，如果是单位存在过错导致你被辞退，即使填了申请仍有可能争取。另外，离职后的社保缴纳衔接问题也很重要，处理不当会影响自身权益。若对这些后续问题感到迷茫，或是不确定自己的权益是否受损，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。