劳动仲裁

我国劳动法规定，未及时签订正式合同的单位需按月支付双倍工资；对未签无固定期限合同者，自应签日起计付双倍薪酬。违法约定试用期的，超出法定试用期部分需支付赔偿金。劳动行政部门可强制干预，保障员工权益，如追讨劳动报酬、加班费、补足低薪并处罚滞纳金。查看更多

我国劳动争议诉讼时效为三年，自当事人知悉权益受损或对方承担责任之日起计算，通常截止至第三年年末。特殊情况下的时效和受理条件可能由特殊规章决定，不适用普通民事权益的法定时效规则。查看更多

劳动仲裁流程包括：申请人递交符合规定的仲裁申请书并提供副本；仲裁委员会五个工作日内决定受理或拒收，并通知被请求方；开庭前五天通知当事人，缺席可能导致申诉撤销或缺席裁决；优先调解，调解成功制作调解书，否则作出裁决；整个过程仲裁庭应在45个工作日内完成。查看更多

辞职后，如遇纠纷可通过劳动仲裁解决，但需在法定时效内操作。我国法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止日起算。如因薪资问题产生争议，应在一年内提出仲裁申请，否则可能丧失法律保护。查看更多

仲裁程序如下：申请人需提交仲裁申请及相应副本；仲裁委员会五个工作日内决定是否受理，并通知被申请人。开庭前五日通知当事人，无故缺席将可能导致败诉；仲裁庭先尝试调解，成功则制作调解书，失败则裁决，最迟45个工作日内完成，特殊情况可延期但不超过15个工作日。裁决书送达后，当事人15日内可上诉，否则裁决生效。查看更多

劳动仲裁制度是我国处理劳动争议的法定程序，申请人需先向劳动部门申请，对裁决不满意可上诉至法院。非诉讼途径包括民间调解、投诉举报或直接仲裁。对仲裁结果有异议者可继续诉讼，一审败诉者可上诉。查看更多

在劳动仲裁前，我们常先尝试调解。调解人员会协助双方深入交流，提供专业策略。若双方达成共识，调解人员会制定调解协议并由双方签署。此协议具有法律效力，双方需严格履行。查看更多

在约定试用期时，双方应商定合适时长。如发生劳动纠纷，须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，按被申请人数量准备申请书。申请书需包括双方基本信息、具体仲裁请求、事实依据、法律理由及充分证据材料和证人信息。查看更多

因公司辞退需申请劳动仲裁，需准备以下材料： 1.一式两份的劳动争议仲裁申请书及副本； 2.申请人身份证复印件； 3.如有律师代理，需提交《授权委托书》及代理人身份证明； 4.被申请人（公司）工商注册信息； 5.与请求相关的证据及清单副本。查看更多

劳动仲裁纠纷中，仲裁法庭在判决前应先尝试调解。若双方真诚协商并达成共识，法庭将据此制作调解书。若调解无果或任一方反对，法庭将立即裁决。裁决需在受理申请后45日内完成。查看更多

民事起诉状应明确标识，列明原告、被告及第三方信息，含姓名、性别、出生日期、居住地址、联系方式等。诉讼请求需编号并遵循标准格式。在事实与理由部分，详述事实、法律依据及诉讼合法性。尾部注明递交法院、起诉时间及具状人签名。查看更多

劳动仲裁中，未签合同的员工需准备以下证明材料：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、暂住证、工牌、工作服、工作证等。此外，考勤记录、入职表格、派遣任务单、同事证言、工作照片、与用人单位交涉的录音及单位出具的工作证明等也是重要证据。查看更多

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请期限为一年，自当事人权益受损之日起计算。如在此期间内未提出申请，将视为放弃仲裁权利。因此，劳动者应及时维护自身权益，避免错过申请时效。查看更多

若离职雇员已离开岗位，且人力资源管理部门已处理完劳动合同终止事宜，需审慎评估公司实际经济损失。若损失显著，我们建议先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼，这是依法必须履行的步骤。在此过程中，务必确保所有文件和证据齐备，以便为公司的权益提供有力支持。通过法律途径解决争议，有助于维护公司声誉，确保未来招聘和管理的顺利进行。查看更多

劳动者追讨欠薪，可选劳动监察或劳动仲裁。若求快速追薪，劳动监察更合适；若涉及欠薪数额争议或其他补偿主张，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，劳动仲裁更恰当。具体选择需依据劳动者需求。查看更多