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劳动仲裁

劳动纠纷属于比较特殊的纠纷,一般要求在进行处理的时候仲裁前置,也就是需要先申请进行劳动仲裁,当事人对劳动仲裁裁决结果不服的,再申请劳动诉讼。申请劳动仲裁也需要注意法律中关于劳动仲裁时效的规定,而在劳动仲裁程序方面不是很了解的话,可以先咨询一下经验丰富的劳动仲裁律师。
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劳动仲裁知识

  • 劳动关系确认仲裁案需要提供什么资料
    申请劳动关系确认仲裁需提交:劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件、劳动关系证明文件及相关证据(如合同、工资单、工作证、打卡记录等)。如仲裁委要求提交被诉人身份材料,如单位注册信息或个人身份信息,申请人需配合。用人单位还需提交营业执照、法人及代理人身份证明等文件。查看更多
    2024.06.24 1445次阅读
  • 劳动仲裁申请不予受理是什么原因
    在以下情况下,劳动仲裁机构将无法对案件进行审理:所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议;法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的一年期限;申请人本人并非该劳动纠纷的直接利益相关者;向无权管辖该类劳动争议的劳动仲裁委员会发送申请;还有其它依法不能受理的情况。查看更多
    2024.06.24 1364次阅读
  • 劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力
    依据严谨且合法合规的程序要求,劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书,其具备的法律效力不容忽视。需强调的是,此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则,也就是说,一旦裁决结果得以确定,便立即具有了相应的法律约束力,双方当事人都必须严格遵守并执行裁决中的相关义务。查看更多
    2024.06.24 1285次阅读
  • 劳动争议调解仲裁法的新规是什么
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁程序进行了全新改革,主要包括:延长申请时效至12个月,保障劳动者权益;压缩仲裁案件受理时间至五个工作日,提高效率;设立和解制度,尊重当事人自主意愿;缩短裁决时限至60天,提升整体效率。查看更多
    2024.06.24 1640次阅读
  • 没有劳动合同劳动仲裁要什么资料
    在未签订劳动合同时,当事人申请劳动仲裁所需提交的材料应包括正式书面形式的仲裁申请书以及能够直接证明双方存在实质性劳动关系的相关凭证,诸如:详尽具体的工资支付凭据,用人单位向劳动者发放的加盖公章的工作证件,以及详细完整的考勤记录等。查看更多
    2024.06.24 1366次阅读
  • 劳动仲裁一方上诉另一方未上诉如何应对
    若当事各方对劳动仲裁裁定持有异议,通常情况下均可向法定审判机构提起诉讼。对于劳动者这一方来说,若是雇主发起的法庭诉讼,只需积极应对就好。在正式启动法庭审理程序之前,被告方的劳动者需将所有必要的证据资料呈交至法院,即便这些证据在仲裁环节中已经提供过,但在诉讼阶段仍需要再次提交。查看更多
    2024.06.24 1640次阅读
  • 退休人员劳动仲裁不受理能起诉吗
    在我国现行法律下,申请劳动仲裁有年龄限制。女性不超50岁,男性不超60岁,超出则被视为无效申请。但特殊情况下,即使超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系仍被视为劳动关系,可依法申请劳动仲裁。查看更多
    2024.06.24 1717次阅读
  • 劳动仲裁超过举证期限还有效吗
    尽管劳动者的请求超过了劳动仲裁的法定时效,其请求仍具法律效力。尽管错过了仲裁时效,劳动者无法赢得仲裁,但仲裁委员会不能因此拒绝受理案件。即便劳动者在仲裁中未能取胜,他们仍有权向人民法院提起诉讼。这意味着,即使时效已过,劳动者的权益仍受到法律保护,他们可以通过法律途径维护自己的权益。查看更多
    2024.06.24 1850次阅读
  • 不满劳动仲裁起诉期限有规定吗
    本规定执行期限为15天。对劳动争议仲裁裁决有异议者,自收到裁决书之日起15个工作日内可向上一级法院提起诉讼;逾期未上诉,裁决书自动生效。欲在30个工作日内撤销裁决,应向中级法院提出撤回申请。查看更多
    2024.06.24 1830次阅读
  • 劳动仲裁申请财产保全有效吗
    利害关系人若遇紧急情况且不及时保全可能导致权益受损,可在起诉或仲裁前,向相关法院申请保全。申请人须向被保全财产所在地、被申请人住所地或管辖权法院提出申请,并提供足额担保。未提供足额担保者,申请将被驳回。查看更多
    2024.06.24 1734次阅读
  • 劳动仲裁公司制造伪证是否违法
    在劳动仲裁过程中,若任何一方提供虚假证据,都将受到司法机关的严厉制裁。对于情节较轻的造假行为,人民法院将依法处以罚款或拘留等惩罚措施;而对于情节严重、造成重大损失的造假行为,则可能构成刑事犯罪,将被依法追究刑事责任。因此,参与劳动仲裁的各方必须诚信守法,提供真实、有效的证据,以维护公平、公正的仲裁环境。查看更多
    2024.06.24 1986次阅读
  • 劳动仲裁延期开庭申请需要什么手续
    劳动仲裁委员会在收到申请后五日内书面告知是否受理,并在五日内将申请书副本送达被申请人。开庭前五天送达开庭通知书,通常与受理通知书一并送达。被申请人如需延期开庭,应提前三个工作日向委员会申请,是否批准由委员会决定。缺席庭审,仲裁员可缺席裁决。裁决生效后,被申请人未履行义务,申请人可申请法院强制执行。查看更多
    2024.06.24 1579次阅读
  • 劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容
    员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。查看更多
    2024.06.24 1639次阅读
  • 公司辞退员工仲裁限期返岗符合法律规定吗
    劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利,涉及劳动仲裁期间是否继续工作的问题。已解除合同的劳动者可自由选择新工作,而未解除合同的需继续履职。劳动仲裁时效为一年,自权益受侵害之日起计算,但可因不可抗力或正当理由中止,劳动关系存续期间拖欠工资争议不受此限。仲裁时效可因主张权利、寻求救济或对方同意履行等情形中断并重新计算。查看更多
    2024.06.24 1962次阅读
  • 劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些
    员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。 此外,还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助,以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。查看更多
    2024.06.24 1218次阅读

劳动仲裁热门文章

  • 工伤的诉讼时效是一年,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    162922次阅读2024.03.01
  • 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议.2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。四)法律、法规规定的其他劳动争议。
    95541次阅读2024.02.28
  • 一般请个工伤律师要多少钱,律师收费都有严格的标准,而且依民事案件和刑事案件的不同,收费标准也不同,工伤等劳动方面的诉讼或仲裁均认定为是民事案件,故依据民事案件的收费标准,按照一审二审再审收费。
    36305次阅读2024.02.27
  • 工伤争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解;调解不成的,可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
    9960次阅读2024.02.20
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