随意调岗提的被迫离职怎么给赔偿

一、随意调岗提的被迫离职怎么给赔偿

用人单位随意调岗，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、调岗通知、被迫离职证明等证据，先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、随意调岗致被迫离职赔偿标准是怎样的

用人单位随意调岗致劳动者被迫离职，属违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、随意调岗致被迫离职能否获双倍赔偿

随意调岗致员工被迫离职，员工一般能获经济补偿，若属违法解除，可获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。单位随意调岗，未与员工协商一致，属违约。员工因单位随意调岗被迫离职，可视为单位违法解除劳动合同。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨随意调岗提的被迫离职怎么给赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿计算的起始时间，一般是从劳动者入职该单位开始计算工作年限。另外，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，仲裁过程中需准备好能证明随意调岗及被迫离职的相关证据。如果您对随意调岗被迫离职赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。