58岁突然被辞退可要求赔偿吗

一、58岁突然被辞退可要求赔偿吗

58岁突然被辞退，能否要求赔偿需分情况判断。

若劳动者与单位建立的是劳动关系，且单位辞退不符合法定情形，如非因劳动者严重违反规章制度等，那么单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方建立的是劳务关系，辞退赔偿需依据双方签订的劳务合同约定执行，合同无相关约定则难以主张赔偿。

二、58岁被辞退要求双倍赔偿能实现吗

58岁被辞退能否要求双倍赔偿，需看具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第87条要求双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿。所以，关键在于判断辞退是否违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、58岁被违法辞退主张经济赔偿金会获支持吗

58岁被违法辞退主张经济赔偿金通常会获支持。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

只要未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者与用人单位存在劳动关系，被违法辞退时就能主张。58岁一般未达退休年龄，若能证明单位违法解除，其请求会受法律保护。

当探讨58岁突然被辞退可要求赔偿吗这个问题时，除了明确能否要求赔偿，还需关注赔偿的标准和计算方式。若符合可要求赔偿的情形，赔偿通常与工作年限、工资水平相关。一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若单位违法辞退，赔偿可能会翻倍。要是你在被辞退赔偿问题上有任何疑虑，无论是赔偿标准的确定，还是计算方法的疑问，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。