[律师回复] 试用期最后一天仍算试用期，老板发消息辞退，关键看理由和证据。若说你不符合录用条件，公司得事先讲明条件并拿出考核记录，否则就是违法解除。你可要求继续上班，或主张赔偿金，通常不满六个月算半个月工资，违法解除翻倍为一个月工资。留存聊天记录、劳动合同、考勤和工资凭证，尽快申请劳动仲裁，时效一年。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 迁到外省农村、户口变农村，不影响你已领取的养老金，不会取消。职工养老按原核定标准发；城乡居民养老已领待遇的，关系一般不随户籍转移，仍由原待遇地发。迁户前向原参保地社保经办机构报备，更新住址和联系方式，每年按时做领取资格认证，搬家也及时告知，避免暂停。医保、低保等可能随户籍变，另看当地政策。别轻易注销原领待账户。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你手里的顶职审批表和劳动局、接收单位盖章原件，是认定视同工龄的关键证据，但单靠这些还不够。社保机构认定视同工龄，通常要看整套招工档案，比如当年的顶职政策文件、工资发放记录、调动手续等。建议你带上原件和完整人事档案，去当地社保经办机构窗口正式申请视同缴费年限认定；如果对方不认可，你可以要求书面说明理由，再凭这份材料提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，马上安排助理给你解答

[律师回复] 退休证上写明的30年10月，就是人社部门认定你的全部工龄，把当兵7年视同缴费年限一起算进去了。涨工资一般按这个认定的工龄档次调整，不是按你简单相加的23年半加7年等于30年半，因为不同时期工龄折算和认定可能有细微差别，以退休证为准。如果你觉得哪里算错了，先找出发放退休证的那份退休审批表核对一下；确有误差，可以请原单位或档案保管机构协助向社保经办机构申请复核，但没改之前，还是按30年10月执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 补交社保前得先把劳动关系确认下来。如果你手里没有劳动合同，可以收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认存在劳动关系。拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，再凭这份法律文书到社保经办机构申请补缴。如果劳动关系已经结束，记得在结束后一年内提出，拖久了可能不受理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 超龄未办社保别慌，先看你是否到了法定退休年龄。如果还没缴满十五年，通常可以继续按月缴，直到缴满再办退休；也可以转入城乡居民养老保险。要是当地允许一次性补缴，那就去社保中心查你的缴费记录，问清楚补缴办法和滞纳金。记住补缴前算笔账，别盲目。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签书面合同可以主张未签合同的双倍工资，最多能拿十一个月；不交社保也能要求补缴，但补缴得走社保稽核或劳动监察投诉。你先收集工资流水、考勤记录、工作群聊天这些能证明劳动关系的材料，然后去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。注意别拖，双倍工资的时效通常从离职算起一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 50岁合同到期能拿多少赔偿，关键看单位是否愿意续签以及你是否有退休待遇。如果单位到期不续签，或者降低条件导致你不续签，那单位必须按工作年限支付经济补偿金，每满一年补一个月工资。社保没交满不影响这笔补偿，但你可以另外要求单位补缴社保。不过要特别注意，如果你已经达到法定退休年龄且开始领养老金，那合同自然终止，单位通常不用再给补偿。没领养老金的话，单位终止合同就得给钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 物业公司合同到期不再续约，属于劳动合同期满终止，只要不是你不愿续签，物业公司就应支付经济补偿，标准是工作每满一年补一个月工资。但如果你今年满60岁并且已经开始领取基本养老金，那么劳动关系可能依法终止，此时能否拿补偿要看具体情形，实践中存在争议。建议你保留好劳动合同、工资发放记录和考勤，要求物业公司出具终止合同证明并结清工资和补偿。如果对方不给，可以找劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，注意在权利被侵害之日起一年内提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。