非法解除劳动关系能拿到多少补偿金

一、非法解除劳动关系能拿到多少补偿金

用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、非法解除劳动关系能获多少赔偿

用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、非法解除劳动关系可获补偿金数额

用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。例如，劳动者工作 3 年，月平均工资 5000 元，非法解除时可获赔偿金 3×5000×2 = 30000 元。

在了解非法解除劳动关系能拿到多少补偿金之后，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的计算基数如何确定，是按照应发工资还是实发工资，绩效奖金、加班费等是否包含在内。另外，若劳动者认为企业非法解除劳动关系，但企业坚称合法，这种情况下的举证责任该如何分配。这些问题都与补偿金问题紧密相连，会影响到最终劳动者能拿到的补偿数额。如果你在非法解除劳动关系补偿金方面还有更多疑问，比如计算细节、维权流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。