[律师回复] 实习期没签合同一般不能随时离职，劳动者在试用期内通常需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

[律师回复] 您好，报道时，签订劳务派遣合同，一般情况下影响您的正式雇佣关系

[律师回复] 57岁在超市工作未签订劳动合同且未缴纳社会保险，被辞退后有权获得相应的赔偿。具体赔偿包括未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 您好，您能说下具体情况吗或者电话联系

[律师回复] 退补偿的情况需要分合法辞退和违法辞退两种情况，具体补偿标准和注意事项如下： ## 合法辞退的补偿 当属于合法辞退的情形时，依据相关法律，经济补偿的计算方式是按照在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果有38年工龄，那么应获得38个月工资的经济补偿。这里所提及的月工资，指的是劳动者在解除或者终止劳动合同前的十二个月内的平均工资。比如劳动者近十二个月平均工资是5000元，那合法辞退的经济补偿就是5000×38 = 190000元[[1]()]。 ## 违法辞退的补偿 若为违法辞退，用人单位则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即当事人将获得76个月工资的赔偿金。假设上述例子中，劳动者被违法辞退，那能拿到的赔偿金就是5000×76 = 380000元[[1]()]。 ## 其他补偿情况 倘若存在拖欠工资、未支付加班费等情况，当事人也有权要求相应的补偿。比如用人单位拖欠劳动者3个月工资未发，每月工资5000元，那劳动者还可要求补偿15000元[[1]()]。 ## 注意事项 在整个过程中，一定要妥善保留能够证明劳动关系、工资水平以及辞退事实等相关的证据，诸如劳动合同、工资条、辞退通知等。只有这样，当遇到纠纷时，当事人才能通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径，有效地维护自身的合法权益，确保自身的利益得到应有的保障[[1]()]。

[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复] 您好，咱们可以电话详细沟通

[律师回复] 您好，您是问养老金吗

[律师回复] 有劳动合同吗 具体什么情况

[律师回复] 农村养老保险待遇计算较复杂，与缴费年限等因素有关。交 500 元到 60 岁能领多少，需结合当地具体政策和个人情况确定，可咨询当地社保部门了解详情。