劳动关系

用人单位让店铺终止经营并解除劳动合同，员工有权获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若因员工自身原因致店铺无法经营，如严重违反规章制度，单位无需补偿。具体情况依合同和法规而定，有争议可通过劳动仲裁解决。查看更多

证明劳动关系的证据有多种：工资支付凭证或记录可证明劳动报酬情况；工作考勤记录能展现工作时间和出勤情况；工作证件证明劳动者与用人单位有联系；招聘登记表等显示招聘录用信息；工友证言能证明工作事实；用人单位出具的证明可作间接证据。多种证据综合形成证据链，才能认定劳动关系成立，单个证据证明力较弱。查看更多

赔偿金中1个月零头与半年概念差异明显，半年是完整6个月，1个月零头只是部分月份。从法律层面看，计算赔偿金等多以完整时间段为准。若合同或法律规定按半年计赔偿金，1个月零头不能等同于半年。如某劳动合同约定解除合同付半年赔偿金，实际工作1个月零头，应按具体时间和约定确定支付金额。查看更多

公司起诉员工赔偿损失，可按以下流程操作：首先搜集公司财务报表、员工工作记录等证据证明损失；明确要求员工赔偿的金额及相关费用；备好起诉状、证据清单等材料；将材料交至有管辖权的法院并缴纳诉讼费。法院检查材料符合条件后受理并通知双方，随后安排庭审，双方进行陈述等。法院判决后，若员工需赔偿，可申请强制执行，且整个过程要依法进行。查看更多

当用人单位不签离职协议且不给离职证明时，劳动者有多种维权途径。其一，可与用人单位直接协商，强调按规定办理的重要性并告知其不履行的法律后果，促使用人单位改正。其二，向劳动监察部门投诉，由监察部门督促其改正，拒绝者将受处罚。其三，申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决，若单位不执行，可向法院申请强制执行。查看更多

部分确认劳动关系纠纷可一裁终局。依据法律，追索劳动报酬等四类争议，金额不超当地月最低工资标准12个月，或因执行劳动标准在特定方面的争议，仲裁裁决为终局裁决且自作出日生效。不过，当事人若对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。因此，确认劳动关系能否一裁终局，需视具体争议内容与金额等情况而定。查看更多

劳动关系确认案件一般遵循两审终审制。基层法院负责一审，当事人若对一审判决不满，可在规定时间内上诉至中级法院开启二审。中级法院的二审判决为终审判决，具有法律效力。不过，特殊情形如小额诉讼程序可能一审终审，但劳动关系确认通常不适用。两审终审制能保障当事人合法权益与法律程序公正。查看更多

当裁决书送达公司并生效后，公司有法定履行义务。可向法院申请强制执行，法院会按裁决内容采取冻结账户、拍卖财产等行动。申请前要准备好裁决书、身份证明等材料，还需密切关注公司资产状况，以便法院执行。若公司恶意逃避执行，法院可对其罚款、拘留。要依靠合法手段维护权益，确保裁决执行。查看更多

依据现行法律，劳动者解除劳动合同，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。若老板不让走，要留存书面通知证据，三十天后可正常离职。若老板以扣押工资、档案等手段阻止离职属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉责令单位改正。若老板行为严重影响工作生活，还能申请劳动仲裁维护权益。查看更多

公司开除员工的赔偿按员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。若员工月工资超过用人单位所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最多十二年。具体赔偿标准需依法律规定和实际情况确定。查看更多

公司以旷工开除员工，赔偿标准需依具体情形判断。若公司规定明确旷工达特定天数可解除合同且程序合法，通常无需支付经济补偿；若公司规定或解除程序违法，员工有权要求补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资等。但员工有严重违纪等法定情形，公司可不付补偿，需综合分析确定赔偿标准。查看更多

员工离职是否需赔钱给公司要依据具体状况而定。若员工违反保密协议或竞业限制约定致公司受损，公司可要求赔偿，金额以实际损失为准；若公司与员工约定服务期，员工提前离职，公司可按约定让其付违约金，但数额不超培训费用等；员工离职未办交接造成公司损失，也需赔偿。具体事宜需具体分析。查看更多

签订无限期合同被辞退，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于所在直辖市等公布的上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超十二年。赔偿金额需依据工作年限和月工资等情况确定。查看更多

经济补偿按《劳动合同法》执行，工作十年以上被裁，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若公司违法解除合同，劳动者可获双倍经济补偿作为赔偿金。工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，包含各类收入。公司需提前三十天书面通知或额外付一个月工资才可解约，否则担责。查看更多

工作单位变更工作地点的认定通常依据劳动合同约定。若合同明确工作地点，单位擅自变更未协商属违约；若未明确，变更需与劳动者协商一致，否则劳动者可拒绝。法律上，单位变更应遵循合理性原则，因正当理由且对劳动者权益影响小才行。若变更影响大，劳动者可认定违约并要求补偿。总之，要结合合同和实际情况判断，劳动者要维护自身权益。查看更多