劳动关系

离职承诺书的强制性取决于其内容是否平等、合法及反映签署者真实意愿。若承诺书包含不平等条款、违反法律法规或侵害他人权益，则该承诺书无效。因此，在签署前务必审慎审查承诺书内容，确保其符合法律规定和个人意愿。查看更多

面对员工岗位调动异议，我们会先友好沟通协商，力求达成共识并签署书面合同。若无法一致，我们不会擅自变动，而是继续沟通、寻找其他方案或向劳动事务仲裁委员会申请调解等正当途径处理。查看更多

员工辞退最高可获十二个月工资作为补偿。若雇主因自身原因或自行决定解雇员工，应根据情况支付经济补偿，最高可达十二个月薪资。但因病或非工伤医疗期满、不胜任原岗位或无法接受新岗位等原因导致合同解除，或因裁员等特殊情况，则无十二个月限制。查看更多

关于劳动挂靠公司的选择，我们必须明确这是不合法的。 劳动关系与挂靠关系性质截然不同，二者不能同时存在于劳动者与用人单位之间。 挂靠是指用人单位允许劳动者在一定期限内以其名义从事业务活动，而劳动关系则是劳动者与用人单位在履行劳动活动过程中形成的社会经济关系。 因此，虚构劳动关系为挂靠关系是不符合法律规定的。查看更多

刚入职工厂的员工在试用期内可提前三个工作日通知用人单位离职，试用期后需提前三十日提交书面辞呈。 未履行程序擅自离岗者，用人单位可按旷工处理并扣除薪资。 试用期未达标者，用人单位可解除劳动关系，但不得延长试用期。 非法延长试用期属违法行为，需承担法律责任。 劳动者无需额外赔偿。查看更多

员工入职时未告知已怀孕，并不构成违法行为。 怀孕信息属于个人隐私，非必须向单位汇报。 员工有权选择是否分享此类信息。 企业不得因员工怀孕进行不当歧视或辞退。 员工应享有平等的工作机会和生育权利，这是基本人权。查看更多

餐厅无故辞退员工是违法的，因为这属于违法解除劳动合同。 根据法律规定，餐厅应支付员工两倍的经济补偿作为赔偿金。 如果员工希望继续履行合同，餐厅应餐厅应支付两倍经济补偿的赔偿金。 总之，餐厅在解除或终止劳动合同时若违反法规，必须承担全责，并依法给予员工双倍经济赔偿。查看更多

非标准劳动关系，依据其主体特性分析，可以涵盖诸多类型，诸如临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工，乃至我国国内特有的学徒工等。 基于内容特殊性的审视，其中还包括了非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、租借（借用）劳动关系等多样化形态。查看更多

待业期间是否计入工龄，需根据具体情况和劳动法规来判断。 在我国特定历史时期内，从事临时性工作的待业时间若符合法规，可计入工龄。 一般情况下，待业期间不纳入工龄，因为无实际工作参与和经济贡献。 但特殊情况下，如退役士兵的待业时间，可计入工作年限，且期间的社会保险金也可计算在内。查看更多

员工通常需提前30天以书面形式向用人单位提交离职请求，试用期内则需提前3天通知。若违反用人单位规章制度，单位有权单方面解除合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工即时离职可能对单位造成损害，需承担相应赔偿责任。查看更多

实习期限一般由双方商议决定，但通常不超过一年。因此，实习协议的签约时限最长可为一年。需要注意的是，实习协议的具体内容和期限可能因地区、行业和实习单位而有所不同，建议在签署前仔细阅读协议条款，并与实习单位充分沟通协商。查看更多

工龄与缴费年限在概念上并不一致。工龄是指从事职业工作的年资，而缴费年限则是参加社会保险并缴纳相关费用的时间。尽管二者都与工作经验相关，但它们衡量的是不同方面的内容。工龄侧重于工作的连续性和经验积累，而缴费年限则关注于社会保障的参与情况。因此，工龄与缴费年限在内涵上存在差异，不能简单等同。查看更多

女性雇员满五十岁遭解雇时，应获经济补偿。工作满一年者，每月支付一个月工资作为赔偿；不满一年但超过六个月者，按半年计算，支付半个月工资；不满六个月者，亦支付半个月工资作为经济补偿。查看更多

女性员工年满五十周岁被解雇时，根据相关法规，我们将依法支付经济赔偿。具体方案为：满一年支付一个月工资作为赔偿；满半年不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资作为补偿。查看更多

签署三份或以上固定期限劳动合同后，劳动者有权在合同期满后要求签订无固定期限合同，但这并不意味合同不可解除。符合连续签订两次固定期限合同且未违反相关法规的劳动者，在申请续签时必须订立无固定期限劳动合同。查看更多