没签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么

一、没签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的双倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算时以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、没签劳动合同双倍工资赔偿标准什么样

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准以劳动者实际收入为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

这里的双倍工资是指用人单位应支付的另一倍工资，并非双倍工资总额。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最长支付11个月双倍工资。

三、没签劳动合同双倍工资究竟是什么

没签劳动合同双倍工资是一种惩罚性赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者于 1 月 1 日入职，单位到 3 月 1 日才与其签合同，那么 2 月 1 日至 2 月 28 日期间，单位需支付双倍工资。若满一年仍未签，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内，一般为一年。

当我们了解了没签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。另外，如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者该如何维权也是关键，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若您在没签劳动合同以及双倍工资赔偿方面还有其他疑问，像赔偿的具体流程、所需证据等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。