外包公司合同到期了，工资没发能办离职吗

很多人在工作中都可能会遇到和外包公司签合同的情况，合同到期本是一个正常的工作节点，可要是这时候工资还没发，就会让人犯难了。到底能不能办离职呢？这不仅关系到当下能不能顺利结束这份工作，还涉及到自己辛苦工作的报酬能不能拿到手。接下来就详细说说外包公司合同到期工资没发时，关于办离职的那些事儿。

一、合同到期工资未发办离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同到期时，工资未发属于用人单位未履行支付报酬的义务。劳动者有权利在这种情况下维护自己的权益。即便要办理离职，也不能放弃应得的工资。比如小李和一家外包公司的合同到期了，公司却没发最后一个月的工资，小李在法律上是有底气去争取工资的，而不是因为公司没发工资就不敢办离职。

二、办离职与追讨工资的关系

办离职和追讨工资并不冲突。劳动者可以先办理离职手续，同时采取措施追讨工资。办理离职时，要注意留存相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等，这些都能证明你在该公司工作以及工资未发的事实。比如小张合同到期后，公司没发工资，他先正常办理了离职，然后凭借之前保存的工作聊天记录和考勤表，为后续追讨工资提供了有力证据。

三、追讨工资的协商途径

遇到这种情况，首先可以和外包公司进行协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明工资未发的情况，要求公司尽快支付。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和外包公司协商工资时，通过微信和负责人沟通，记录下了双方的对话内容，一旦协商不成，这些记录可以作为主张权益的证据。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如上述提到的劳动合同、工作记录等。此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。以小王为例，他和外包公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，同时申请了劳动仲裁，最后通过这些途径拿到了应得的工资。

五、诉讼的选择与准备

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼前要准备好充分的证据，整理好相关的证据材料清单。法院的判决具有强制执行力，如果公司仍然不支付工资，法院可以采取措施来保障劳动者的权益。

合同到期工资没发办了离职后，还可能会遇到公司以各种理由拖延支付工资，或者对仲裁、判决结果拒不执行等情况。这些后续问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工资追讨过程中遇到的难题，让你能顺利拿到应得的报酬。