被解雇处理是否有工资

一、被解雇处理是否有工资

被解雇后通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位是合法解雇，需支付劳动者实际工作期间的工资。若属违法解雇，除工资外，劳动者还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、被违法解雇除工资外还能获哪些赔偿

用人单位违法解雇员工，除足额支付工资外，员工还可获以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、被违法解雇后未休年假工资是否能获赔偿

被违法解雇后，未休年假工资能获赔偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅可主张违法解除劳动合同的赔偿金，还可要求其支付未休年假工资。未休年假工资一般按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨被解雇处理是否有工资之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被解雇时除了工资，是否能获得经济补偿，这取决于解雇的具体原因，如果是单位违法解除劳动合同，劳动者通常可获得相应的经济赔偿。另外，被解雇后，之前未休的年假、加班工资等该如何结算也是大家关心的问题。如果你在被解雇后遇到工资结算、经济补偿等方面的疑问，想要进一步了解相关法律规定和自己的权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。