干一个月没有合同怎么补偿工资

一、干一个月没有合同怎么补偿工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。干一个月没签合同，因未超一个月，此时无法主张二倍工资补偿。

但劳动者可与用人单位协商补签劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。后续若工作满一个月仍未签合同，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付二倍工资，最多可支付十一个月。若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干一月无合同，双倍工资补偿如何算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一个月未签合同，通常不能主张双倍工资补偿，因为双倍工资起算时间是自用工之日起满一个月的次日。

若后续用人单位一直未签合同，双倍工资计算方式为：从入职第二个月开始，以劳动者正常出勤月工资为基数计算，直至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。

三、未签合同干一月，双倍工资补偿计算有何标准

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过工作仅一个月未签合同，通常不满足双倍工资补偿条件。

若从第二个月起仍未签合同，双倍工资补偿标准为：以劳动者正常出勤月工资为基数计算，该工资应是剔除加班工资等额外收入后的正常工作时间工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。

在探讨干一个月没有合同怎么补偿工资时，还有一些关联问题值得关注。首先，如果工作一个月后没签合同，且后续一直未签，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另外，没签合同可能还涉及社保缴纳问题，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者也可依法要求其补缴。若因没签合同导致劳动者权益受损，还可能涉及经济补偿金等赔偿。要是你对干一个月没合同的工资补偿细节、双倍工资计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。