公司工资延迟发放怎么办

一、公司工资延迟发放怎么办

公司延迟发放工资，员工可采取以下措施维权：协商解决：与公司沟通，了解延迟原因并要求给出明确发放时间。若因资金周转等合理原因，可协商达成一致解决方案。投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司延迟发放工资员工如何依法维权

公司延迟发放工资，员工可如下依法维权：首先与公司协商，明确要求按时支付工资并了解延迟原因，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。员工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工能否申请劳动仲裁维权

公司拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。劳动者有权利通过劳动仲裁追讨拖欠工资。员工申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要提交书面仲裁申请书及能够证明劳动关系、工资数额、拖欠事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁胜诉，公司需支付拖欠工资，逾期不付，员工还可要求加付赔偿金。

当遇到公司工资延迟发放怎么办的问题时，除了了解可采取的维权途径外，还有一些相关情况值得关注。比如工资延迟发放可能会产生经济补偿问题，如果是公司无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，公司需支付相应的经济补偿。另外，延迟发放工资还可能影响劳动者的社保缴纳等权益。若你对工资延迟发放所带来的经济补偿标准不明确，或者不清楚社保权益是否受损等，别让这些疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。