开除人补偿是按基本工资算吗

一、开除人补偿是按基本工资算吗

开除人（即解除劳动合同）的补偿计算并非一定按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

这里的平均工资，是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

如果是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，具体的补偿计算要综合多方面因素，准确核算平均工资。

二、开除员工经济补偿计算标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，若用人单位合法开除员工，符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工被开除未获补偿能否通过法律维权

员工被开除未获补偿，可通过法律维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

员工维权可先与单位协商，要求支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。维权时，员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的证据。

在探讨开除人补偿是按基本工资算吗这个问题后，我们还需了解其他相关要点。通常，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，并非单纯的基本工资，应得工资包含了奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是你在开除补偿的计算方式、违法解除赔偿等方面还有疑问，想进一步明晰自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。