厂里辞职工资是立马结算吗

一、厂里辞职工资是立马结算吗

在一般情况下，厂里员工辞职时工资并非立马结算。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但在实际操作中，很多工厂会按照公司既定的工资发放流程和周期来支付工资，通常会在正常的发薪日结清离职员工的工资。

如果劳动者是在试用期内提前三日通知用人单位，或者正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在办理完离职手续后，用人单位应按规定支付工资。

若用人单位无故拖欠离职员工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、厂里辞退员工经济补偿金何时支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应在协商解除协议约定时间支付。若用人单位单方面辞退员工，在解除劳动合同书面通知到达员工时，就应同时结算工资并支付经济补偿。

若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、厂里非法辞退员工经济赔偿该如何计算

厂里非法辞退员工，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年7个月，月均工资5000元，非法辞退赔偿金则为5000×4×2=40000元。

当提到厂里辞职工资是立马结算吗，解答了这个问题后，其实还有相关问题值得关注。比如辞职后若工资未按规定立马结算，劳动者应如何维权。劳动者可先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，工资结算的标准也至关重要，要明确是按照正常出勤天数、加班情况等综合计算。若你在厂里辞职后工资结算方面有任何疑问，无论是结算时间、维权途径还是结算标准等问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。