超长加班给了加班费还可以告吗

一、超长加班给了加班费还可以告吗

即使超长加班公司支付了加班费，劳动者在一定情形下仍可以起诉。

从劳动法律法规角度看，用人单位安排加班需符合法定情形，如因生产经营需要等，且要保障劳动者的身体健康。如果用人单位长期安排超长加班，即便支付了加班费，也可能存在违反劳动法律法规关于加班时长限制等规定的问题。例如，正常情况下每日加班一般不得超过1小时，特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

若用人单位的超长加班行为严重损害劳动者身体健康、违反法定加班时长限制等强制性规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

二、超长加班有加班费，告公司能获支持吗

若公司安排超长加班且未支付加班费，员工告公司通常能获支持。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

员工需提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充分，劳动仲裁机构或法院会支持员工诉求，要求公司支付加班费。不过，若公司能证明已支付加班费或员工加班未经批准属自行加班，员工诉求可能不被支持。

三、超长加班无证据，告公司能获赔偿吗

若无证据证明超长加班，告公司获赔偿有难度。依据“谁主张、谁举证”原则，劳动者需对加班事实举证。但存在特殊情况，若公司掌握加班证据却拒不提供，公司要承担不利后果。

劳动者可先收集证据，如考勤记录、加班审批单、同事证言、工作邮件及聊天记录等。若无法自行收集，可在诉讼中申请法院调取。若实在无证据，可尝试向劳动监察部门投诉，由其调查公司是否存在超长加班违法行为，若查证属实，劳动者可能获得赔偿。

当探讨超长加班给了加班费还可以告吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即便支付了加班费，超长加班可能违反了劳动时长的相关规定，劳动者的健康和休息权益可能受到侵害。此外，长期的超长加班可能影响劳动者的职业发展和生活质量。如果企业存在以超长加班掩盖其他违法行为，比如未按规定缴纳社保等，劳动者依然可以采取法律行动。要是你对超长加班的法律界限、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。