未签订劳动合同，双倍工资怎么算

一、未签订劳动合同，双倍工资怎么算

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。

2.双倍工资计算基数，先剔除加班工资、非常规奖金等，无法区分就按当月应发工资算。

3.计算期限从用工满1个月次日起，到补签合同前一日。

4.满1年未签，从满1个月次日至满1年前一日付11个月双倍工资，满1年当日视为订立无固定期限合同。

二、未签订劳动合同，职务行为是否有效

1.未签劳动合同，职务行为一般仍有效。判断其效力，关键看是否符合构成要件，而非有无合同。

2.员工获单位授权或指示，以单位名义行事，与工作相关且为单位利益，即便未签合同，也属职务行为，后果单位担。如按安排与客户签合同，合同有效，单位履约。

3.行为超职权且无单位追认，或不认定职务行为，员工自负责任。未签合同不影响职务行为效力。

三、未签订劳动合同被辞退补偿多少

1.未签合同双倍工资：用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日算到补签合同前一日。

2.经济补偿或赔偿：单位合法辞退，按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。违法辞退则按补偿标准两倍付赔偿金。

当探讨未签订劳动合同，双倍工资怎么算时，除了计算方法本身，还有相关要点需关注。比如双倍工资的计算时长，最多是十一个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，若企业能证明未签合同是员工自身原因导致，可能无需支付双倍工资。若您在双倍工资计算方面存在疑问，或者对未签合同的其他法律问题有困惑，像如何收集未签合同的证据、维权的流程等，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。