孕妇被拖欠工资可申请啥赔偿

一、孕妇被拖欠工资可申请啥赔偿

孕妇被拖欠工资，除要求支付拖欠工资外，还可依法主张以下赔偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金：按《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

孕妇作为特殊劳动者，权益受法律严格保护。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、孕妇被拖欠工资申请赔偿有哪些法律依据

孕妇被拖欠工资申请赔偿，依据如下：

《劳动合同法》第30条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。

该法第85条规定，用人单位未按规定支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。孕妇可据此维护自身权益。

三、孕妇申请拖欠工资赔偿法律流程是怎样的

孕妇申请拖欠工资赔偿，可按以下流程：

首先协商解决，与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资及赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动行政部门会责令单位限期支付。

若单位仍不支付，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。孕妇作为特殊群体，在整个流程中受法律特殊保护。

当关注孕妇被拖欠工资可申请啥赔偿时，除了工资本身及相应的经济补偿外，还有一些相关权益值得了解。若因拖欠工资导致孕妇无法正常缴纳社保，影响生育津贴领取等权益，也可要求用人单位进行赔偿。另外，若拖欠工资给孕妇造成精神压力等间接损失，在法律支持的情况下也可主张适当赔偿。孕妇作为特殊群体，在劳动权益保障方面有着更细致的规定。如果您对孕妇被拖欠工资赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。